Шта је квартално премија?

Закон о раду дозвољава послодавцима да плате новчане подстицаје запосленима. Шта је премија? Његова врста и величина, у већини случајева, зависи само од великодушности послодавца. Најчешћи тип монетарне охрабрење је дуго била и остала данас квартално премија. Али тешко је добити? Учимо касније у овом чланку.

Квартални награда: има дестинацију

Додатне подстичу радници могу укључити различите методе, али најпопуларнији је додатни монетарну промоцију или бонус.

Накнада одобрен од стране послодавца за одличне резултате за одређени временски период после завршетка главног пројекта или после важним састанцима успешно одржаних. Када је у питању квартално бонус, период за који је запослени морају да се докажу да бисте добили додатну промоцију ће бити три месеца.

Одлука о исплати додатну накнаду прима само од стране послодавца, тј. Е. привредно друштво или предузетник није у обавези да плате својим запосленима бонусе. Ово право послодавца, који може користити по жељи.

Правила обрачуна и пријема награда је регулисана Законом о раду, посебно члан №191. Поред Закона о раду, регулише редослед плаћања и интерних докумената, као што су прописи, као и уговор са запосленим. Послодавац је дужан да се придржава ових докумената и да се понашају у складу са њима. Ако је повријеђен овај податак, запослени може увек да уложи жалбу инспекције рада или судовима.

Да би се подстакла плаћање запослених је забележена као приход примљен и узети у обзир за плаћање пореза на доходак. Са монетарне подстицај (и плате) мора да плати камату на пензију и других фондова. Када обављеној ревизији ова компанија су генерално веома пажљиво проучи налог за наплату разних награда и благовремено са њиховим уплатама.

Са исплатом премија у вези са различитим тачака неслагања, која помаже да се реши Закон о раду и интерним актима предузећа. У овом положају делује у сваком случају не би требало да буде у супротности са Законом о раду.

Услови плаћања премије

Послодавац има право да преписују у условима уговора за плаћање (као и околности неплаћања) накнаде запослених. Као што је већ речено, ове одредбе не би требало да се сукобљава са главном документу који регулише радни однос између радника и послодавца, тј. Е. руског Закона о раду.

Важно је да се поштују следећа правила:

1. Временски период за који су доступни евиденција, је за четвртину (3 месеца), а јављају када се обрачунате камате.
2. У условима утврђеним уговором о раду, новац је пребачен у запосленом заједно са платом или унапред.
3. Ако се уговора наведено услови нису у супротности са Законом о раду, пуњење се може обавити на њиховом раду.

Дешава се да послодавац одређује посебне услове у уговору. Запослени би требало да буде обавезно да пажљиво прочитате све папире, који је потребан да потпише, и да посебну пажњу на текст унели у малим словима. Најчешће ставке у споразуму су:

• благовремено обављање одређених послова;
• извршење (на неком нивоу) или испуњење плана;
• остали услови, који пружа одређену врсту посла.

Поред тога, сама по себи плаћање тромесечне премије зависи од одговарајућег лидера жеље. Ако запослени не испуњава задатке постављене од уговора или обим посла, послодавац има право да не плати накнаду.

У сваком случају, послодавац, у складу са важећим законским прописима нужно ред у кварталних премија или одлагање његовог плаћања или неплаћања.

Који не би требало да награди?

Постоје категорије људи који нису наплаћена у готовини награду у принципу. Ово узима у обзир време ЛЦ РФ. У кругу тих лица укључују:

1. Жене у целом кварталу на одсуству ради неге детета (ако празник падне на делу кварталу прерачунава).

2. Лица која су добили казне, опомене и друге врсте дисциплинског поступка у овом периоду.

За послодавца задржава право да ускрати накнаду свих или једног од особља.

Као лидери, који представљају правно или физичко лице предузетник, а особље је важно правилно припремити и бити у стању да прочита споразум и пратећу документацију. Ако прописи предвиђају да запослени има право на квартално бонус, али то не изнесе додатне услове њеног затвора, послодавац се обавезује да плати новчана средства, без обзира на квалитет рада запослених. И када послодавац одбија да плати накнаду према споразуму са текста радника може безбедно применити на инспекцијских органа.

Израчунавање квартални бонус

Квартални бонус је опорезиви приход од појединца. премија месечна плата разликује у неколико аспеката:

• награде могу се добити у показатељима пословања који су основани од стране послодавца;

• промовисање обрачунске формат бира само послодавца.

Поступак за израчунавање додатна надокнада (израчунати квартални бонус) је одређена од стране послодавца на своје. Понекад плаћа добро дефинисан износ уговора о раду, али ако запослени заузима позицију дугог периода, након одређеног времена означена вредност постаје сувише мали да би се сматрати пуноправни премија. Због тога се често користи друга принципу обрачунског тромесечне премије плате - исплата проценат од плате.

Одређивање посто вам омогућава да наплати накнаду по редоследу, што је много једноставније него плаћање износ утврђен уговором, када се посебно за сваког запосленог налог. Квартални увећана зарада подразумева плаћање проценат плата запослених за последња три месеца. Са премије је такође обавезно одбитак од 13% државног буџета.

Промоција државних службеника

За државне раднике ЛК РИПН такође пружа могућност добијања финансијске подстицаје. Редослед плаћања је регулисано како законских аката, као и уговор са компанијом. За одређене категорије радника, као што су војска, закон предвиђа посебне услове за нарасле подстицаја.

Награда за отпуштање

Ако запослени одбија на његов захтев, обрачун премије и плате извршена у складу са бројем часова рада на дан отпуштања. У случају када друкчије одређено уговором о раду, кварталних бонуси и даље плаћа, али само за време заправо ради. Пуна обрачун радника је на дан отпуштања.

Постоји у овом спорна тачка, и да чак у судовима одлучио у корист различитих странака. Ако запослени је испунио све услове уговора на основу које је требало да награди, али не отпуштен на крају квартала, када је могуће да се изда налог - вероватно је да ће остати без накнаде, јер ће нестати радни однос са организацијом у време реда запосленог.

Треба имати на уму да, ако дође до отпуштања из других разлога, на пример због кршења дисциплине запослених, промоција се не плаћа.

Пример израчуна квартални бонус

Многи радници су збуњени питањем шта ће бити њихова квартално бонуса. Како израчунати износ накнаде? Формуле су различити, јер послодавац може да одреди начин израчунавања монетарну подстицај разним методама: проценат плате или фиксни износ.

Уопштено, пример обрачуна може бити како слиједи: премиум рате подели са потребном броју радних дана месечно. Затим, резултат цифра помножи са стварним сати рада. На пример, запослени има плату од 50 000 рубаља., Док у уговору предвиђено да се износ тромесечног бонус је 65% од плате. Према радног времена за четвртину радника морали да раде 50 дана, од којих заправо провели на радном месту 48. У овом случају, накнаду када се користи горе формула израчунава на следећи начин:

50.000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 рубаља.

Стога, могуће је израчунати премију од било ког запосленог, али главна ствар - не заборавите да одбије износ примљене од пореза (13%), као и све потребне исплате у износу од пензије и других средстава.

da резимирамо

Квартални Бонус - промоција кеш који подстиче запослени квалитетно обављају своје дужности у одређеном временском периоду (квартал). Поред тога, постоје и друге врсте финансијских подстицаја запослених, као што су награде:

• месечно;
• годишњег;
• за достигнућа у раду;
• за дугорочни рад;
• одговоран за обављање задатка;
• празнике, и тако даље. д.

Ако запослени не слажу са поступком прорачуна, увек може да тражи помоћ од адвоката или само жалбе са инспекцији рада.