Теорија уговора у институционалне економије: суштина, основни принципи

Теорија уговора појавио у 70.. Тада је свијету, реномирани економисти су почели да траже нове подстицаје за ефикасно раде на слободном тржишту.

Мало познати општој теорији јавног надметања је привукла светску пажњу, након његових научника који истражују Оливера Харт и је Бенгт Холмстрем добио Нобелову награду за економију за 2016. Ова хипотеза је озбиљно утицао на многе сродне области. Њен утицај проширио на модерне политичке економије и теорије корпоративних финансија.

срце

Теорија уговора који се користе за одређивање тачне накнаде запослених. Њена примена је универзална. Теорија је подједнако погодан за предузећа са једноставним радника са комад-стопом или фиксну суму, и случајева са високим плаћених послова врхунских менаџера и корпоративних руководилаца разликују (али њихов компензацију много компликованије). Користећи методе прописане од стране научника и водећих економиста у свету, можемо одредити најприкладнији начин за обе стране након плаћања. Они указују на прави избор између бонуса у облику готовине, акција предузећа или опција за право да их купи.

Основе теорије уговора може бити корисна у регулисању привреде. За истраживања у области Нобелове награде за 2014. био је Жан Тирол. Још једна важна област примене - корпоративног управљања и пословним финансијама. За њиховој студији прибегава употреби агенција модела.

Исто тако, теорија уговор је поред теорије аукције. Ове области информационе економије су веома слични и имају много заједничких особина. Данас, развој водећег аукције ангажовани еминентни економисти. У свом раду користе методе развијене, укључујући теорије уговора. Правилно аукција зарађује о редова величине већи од сличног догађаја, ако је организовати немаран начин.

Сукоби на послу

Кључни основе теорије уговора, модела и циљевима дисциплине су сведени на изградњи апстракција, као што је модел "славе-Хеад" или "агент-главном". Је био суочен са два лица. Оба имају своје склоности и интересовања. Теорија уговор сматра ситуацију у којој постоје изазване њиховим различитим циљевима и задацима сукоба Мезхуиев надређени и подређени.

Спор не значи да једна страна жели да повреди другог. Има простора за конфликт и за сарадњу. Главни аспекти теорије уговора утиче на ситуацију тако, када је газда жели да подреди свој велики посао, а његова плата се не повећава. На запосленог жеље су дијаметрално супротни. Ако таквом сценарију, главни појављује дилема: шта подстицаји за роб за своје поступке у интересу послодавца? Суштина теорије уговора је да се анализирају и дају могућности за решавање таквих сукоба.

Основни принципи теорије

Једно решење за главу може да буде опција када је прода његов подређени пројекат, чиме се организује нову франшизу. Купац плаћа одређену количину и постаје корисник, почев од тренутка када прими све трошкове и користи. Ово решење изгледа елегантно и ефикасно у теорији. Међутим, нема мана, укључујући и концептуално. Оваква ситуација доводи до тога да је главни осигурао против могућих ризика, и роб, напротив, треба их све од себе.

Због тога, такво решење не може да функционише. А ствар је у томе да је способност да преузме ризик је карактеристична само за владаре, а не подређених. теорија уговора, укратко, је посвећен само такав став. Да раде у оквиру ње, научници и мислиоци у различитим временима сматра неколико апстрактних решења у ситуацији сукоба интереса.

То неће разбити застој и контролу над подређеним снагама. У том случају главни ће натерати и присилити га да само оно што одговара имовини интереса послодавца. Илустрација таквог односа могу бити историја економије вековна по систему експлоатације. У стварности, модерни роб често делују само на своју руку, да има значајан утицај на резултат.

ревард фактори

Једна од теорија, која нуди теорију уговора у институционалне економије - је довољан статистика теорема. Спада у већ поменутом Нобелове награде Бенгт Холмстрему. Ова теорема даје решење за сукоб у оквиру модела "надређени-подређени". Шта је то? Холмстрем посматрају и анализирају детаљно ситуацију у којој му је глава мерљивих индикатора, обавештава о резултатима подређеног. То зависи од њих очекивани награду или казну.

Холмстрем је дошао до закључка да је главни требало да престане да узме у обзир факторе који нису на милост и немилост својих подређених. Такен иначе решења стварају непотребне ризике и омета само акције за стимулисање радника. Истовремено, шеф потребе да се фокусирају на остатак расположивих информација о ефикасности подређеног напора.

поједностављене подстицаји

Многе ситуације се не уклапају у класични модел. Пример за ово може послужити као случај у коме славе повјерио са неколико задатака, па је неопходно да се примени низ напора. На пример, радник брине о машине, брине о својој безбедности, додаје се уља и истовремено да меље на неким детаљима. Чак и ако је уплата за такав рад је део посла, то може довести до неких проблема. Основни принципи економске теорије уговора се заснива на жељи да се избегне такав развој. Пример погрешне одлуке - једноставно и снажан подстицај да ће инспирисати запосленог да напорно раде и истовремено да га заборави своје друге дужности (пажњу на машини која ће се сломити ако се не води рачуна о томе).

Вишедимензионални напори су увек скопчано са додатним ризицима за начелника. Направљена за ову прилику подстицаја шеме треба узети у обзир све појединачне карактеристике ситуације. Поједностављење - то је нешто са чиме се бори против теорију уговора. Укратко се може описати на примеру наставника. Ако наставник у школи захтијева конкретне резултате испита, он ће "ухватити корак" Деца на резултат, заборављајући да је најважнија ствар - у ствари, о знању. У таквој замку чак може добити искусним професионалцима, ако су дати погрешне, изопачене мотиве. Њихови ученици на крају није добио кључне вештине, укључујући и оне који нису навикли да размишљају критички и независно да разумеју предмет.

Још један пример сукоба - целог пројектног тима, који је нејасно дистрибуира ауторитет и одговорност запослених. То подразумева да се глава не може да процени индивидуални допринос резултат сваког од својих подређених. То је такви сукоби студира економисти, чије је истраживање фокусира на теорију уговора. Начини за решавање сукоба - да су у потрази за ове професионалце. Они настоје да пронађу тачку на којој ће интереси и секу газду и подређени.

релациона уговор

Када изводите неке врсте посла веома важну улогу механизма угледа. Његова посебно проучити и Харт Холмстрем. Теорија уговора у таквим ситуацијама, студира односна уговора. Они настају када је глава роба и раде заједно за дуго времена. Што више искуства ефикасне интеракције, више ће ценити њихову сарадњу. Постоји поверење. У том случају, мање су шансе да ће се људи понашају у складу са само сопственим интересима, али ће бити вођени потребом је од обостране користи. На пример, главни ће бити великодушан са бонусима, и роб се не боји ризичних иницијатива.

Посебно је важан фактор углед када не пружа објективну процену резултата. То може бити слика уметника или неког другог објекта стваралаштва. У таквим ситуацијама, често постоји и трећа страна, која би могла да реши спор. Да бисте утврдили да слика је пристојна, купац може само да долазак својих, можда нико нејасне идеје о уметности. Овде, суд је немоћна, али може да помогне теорију уговора. Институционални механизми за углед привреде су проучавали са разних страна.

Парт-тиме уговор

Између осталог, теорије уговора Оливер Харт, за које је добио Нобелову награду, посвећена теми непотпуних уговора. Његова суштина се своди на тезу да је живот сувише сложена и разноврсна на оригинални договор између странака, може да обезбеди све непредвиђене околности. Зато је процес, учесници ће већ преговарају у току. Такве расправе омогућавају да реши нове проблеме и изазове који проистичу из подређеног и надређеног. Они попуњавају празнине које неминовно се јављају током времена у првом уговору.

Остали детаљи су важни. Ко има право да доноси одлуке и утицај на преговоре? Што се тиче странке су заинтересовани за даљу сарадњу, упркос проблемима? Све ово је посвећена теорији уговора Оливер Харт. Она је утицао на многе сродне теме. Харт идеје дотакао теорији корпоративних финансија и теорије организације. Његови предложена решења користе многи бизнисмени и трговци. Теорија научника је дуго служио инвеститоре и пројектанте капитала јавних предузећа. Уз његову помоћ одредити ток стечајног поступка у стечају привредника и предузећа.

Теорија непотпуних уговора се примењује у споровима о економској расподјели између јавног и приватног сектора. Ова дискусија се односи на судбину организација које пружају услуге лијечења и образовање. Треба да буду држава или остати део слободног тржишта? Теорија непотпуних уговора у овом случају утиче на све исто мотивацију подређених. На пример, ако менаџера ангажовао државе, онда је мање подстицај за инвестирање, јер држава може, генерално неће наградити своје напоре у приватни монопол. У конкурентном тржишту са пуно приватних компанија је сасвим другачија. У таквим околностима, сваки послодавац тражи да у својој производњи или пружање услуга је нешто ново да преузме противнике. Због тога, компанија ће наградити менаџере за иницијативе и иновације које је сигурно да постану део уговора.

Подстицаји и психологија

Заједно са теоријом уговора, јер су 80-их година, у понашању економија је еволуирао. У његовим оквирима, учимо на понашање људи да утичу на доношење одлука и мотивацију запослених. Све ово је директно повезано са теоријом уговора. Многе од идеја које су обликовале своје основне постулате, привучени само од економије понашања.

Пример таквих позајмица може бити позван на идеју да се људи нису мотивисани толико од природе материјалне награде као смисао јавног добра у својој области, правди, и тако даље Д.. Током истраживања у овој области је добио Нобелову награду за економију (2016). Теорија уговор посебно брзо развија у овом правцу у последњих 10-15 година. Током овог периода, било је много озбиљног посла који садржи анализу унутрашњу мотивацију подређених на основу односа са другима. Ова разматрања се примењују на класичне добро утврђеном моделу теорије уговора који суочава наука отворена нова питања на која треба одговорити.

Кроз теорије уговора из области економије увео концепт друштвених норми и идентитета. Они се могу пратити елементе социологије и психологије. Због тога са теоријом уговора су специјалисти у различитим научним областима. Нуде алтернативне методе мотивације подређених, у коме се нагласак ставља на њиховог осећаја идентитета и припадности (нпр, одређеној друштвеној групи).

Плате и продуктивност

У 1979. Бенгт Холмстрем у једном од својих публикација, формулисао сам један од принципа оптималне уговора. У идеалном случају, требало би да везати накнаду за резултат рада подређених. На пример, ако је менаџер је одговоран за цена акција, његова плата ће бити смањена, да ли ће курс пасти. Међутим, финансијски губици имају шансу да се деси без кривице агента. спољашња околности (нпр тржишним условима) могу интервенисати. Теорија уговор нуди различита решења ове противречности. На пример, плата директора горе може бити одређена и према зарадама конкурентних компанија. Ако се акције порасти за треће разлога који утичу на целокупну индустрију, да нема агент службе, а затим га промовисати једноставно за џабе.

Веза између рада подређених, и перформанси компаније често искривљена многих фактора. Што више ових околности, мање руководство зараде треба да зависи од учинка компаније. Одвојено теорија уговор сматра подручја са високим ризиком. Ово може бити ново подручје за инвестиције. Јачи укључена у славе зони, боље је фиксни плата бити. У овом случају, када се вибрације (без обзира на позитивност или негативност) вероватноће колизије између запосленог и послодавца знатно смањене.

балансиране подстицаји

мотивација запослени могу бити не само веће плате, али и могућност раста у каријери. Аутори теорије уговора прегледаних детаљно интеракцију ове две испреплетаних фактора. У тржишним условима, компанија мора да понуди запосленима веће плате, иначе ће отићи у своје конкуренте. Овај систем има своје предрасуде. На пример, постоји опасност да ће нови особље бити превише напорно, док стручњаци на горњем кораку лествице у каријери, напротив, почињу да Избегавас њихове одговорности, као њихови захтеви имају генерално задовољни.

У том контексту, модел има своје предности фиксног плату. Већ смо је навео пример професора, који захтева висок учинак студената у испита. Таква очекивања доводе до поремећаја и фокусирања на појединим предметима или проблемима. Ако се зарада ће бити фиксна, без обзира на показатељима пословања, дистрибуција напора између задатака ће бити уравнотежена.

Карактеристике теорију

Близу правац теорије уговора је економија информација. Истраживања у овим областима се одржавају у веома недавно. До пре неколико деценија, чак и најозбиљније и еминентни економисти не обраћају пажњу на одговор народа на различите надражаје, као и стварање подстицаја за понашање које је оптималан за одређену сврху. Интерес у таквим појавама се повећао на 70 година.

Први економски стимуланс почео да студира Дзхеимс Миррлис и Уилиам Викри. Ови стручњаци су утицали на формирање оптималне теорије опорезивање, која је уско повезана са теоријом уговора. Књиге Миррлеес и Вицкреи допуњена радовима таквих еминентних научника као што Зхан Тирол, Ериц Маскин, Јеан-Жак Лаффон, Родзхер Маиерсон. Многи од њих су добили Нобелову награду за економију. Наведена Оливера Харт и је Бенгт Холмстрем такође припадају овој галаксији истраживача.

Фулл леме и теореме теорије уговора ради са апстрактним појмовима и у том смислу је веома близу математике. У исто време сматра да је модел конструисан према стварном животу мотивације. Резултати истраживања, које чини теорију уговора имају широку примену у пракси. То је тежак за и против многих контроверзних питања. Пример примене теорије могу послужити као спора о ваљаности високих плата топ менаџерима руских и страних компанија. Да ли ови радници свесно прими такву значајну награду за свој рад? Теорија уговора у једноставним речима може да одговори на ово питање, јер у свом арсеналу постоје бројни економски аргументи.