Топ-менаџер - ко је то? Избор топ менаџера. Топ менаџер - Рад

Тренутно, положај главног менаџера сматра да је веома престижна, високо-плаћања, изазован и одговоран. Звучи одлично, али ако можете да одговорите на ово питање: "Топ-манагер - Ко је" Сви они који желе да попуни празнину у знању препоручујемо да прочитате информације које следе.

преглед

Топ-менаџер - ко је то? За ова позиција може бити додељена члановима руководиоци вишем нивоу, шефови компанија са великим готовине промета, Директора, итд Н. одлуке донете од стране главног менаџера, у великој мери зависи од просперитет друштва и перспективе њеног даљег постојања. Зато мора се признати стручњак у својој области са великим искуством. Способност да размишља стратешки се сматра једним од најзначајнијих у овом послу.

стандард портрет

Топ-менаџер - ко је то? Најчешће је описао положај заузима средовечни човек са већим формацији профила (обично економиста или адвокат) који има диплому. Он је вероватно радохоличар чије су мисли се стално бави омиљеном послу. Официр именован на ову функцију, ако његово искуство у организацији - најмање десет година. У том случају, пут од директора до почетне веза првом лицу друштва не би требало да буде озбиљно неспортско понашање.

особине личности

Топ-менаџер - рад је занимљив и престижна, али је веома тешко. активност радне снаге треба да се заснива на одговоран однос. За кориснике Слацк неће радити. Професионалци који су поверене ову позицију, без ефикасних технологија за управљање апликација неће успети. Тако је развој и тестирање својих радних процедура неприхватљивим. Таква одговорно лице мора да се ослони на технологију, његове колеге су већ дуго носи милиони широм света. Другим речима, пре него што постане топ менаџер, неопходно је припремити информационе базе за техника управљања особље. Једини професионални технологија како би постигли успех. У том смислу се може упоредити са аматерским народној медицини човек управника, искусног менаџера - са лекара. Али не заборави да постоје као лоши доктори, и добрим исцелитеља.

karakteristike

Неопходно је направити јасну разлику између функционалне одговорности руководилаца и супервизора. У последњем додељеним директно управљање обичних запослених на основу јасних описа послова. Супервизор ускраћено право на само-постављених циљева на потчињене, он је само одговоран за спровођење планова њихових претпостављених.

Топ-менаџер, заузврат, има прилику да екипи оне послове који се сматрају значајним. То зависи од тога за око десет одсто профита предузећа. Као по правилу, људи којима је поверено тако важним функцијама су обучени у једном од најпрестижнијих пословних школа у МБА програма.

привилегије

Топ-менаџер - ко је то? Виши је особа у предузећу, тако да би требало да сервисира возило није мања од бизнис класе. Направљен је од осигурања. Поред тога, компанија одлучује шта ће додатне погодности бити у њиховом главног менаџера.

специјалиста Салари обрачунава фиксна фракција (50%) краткорочна награду (на пример, годишњи бонуси - 25%), превремена отплата инцентиве (20%) и додатне погодности.

Како да се не погрешно срачунаш

Као што је јасно из горе наведене информације, особа именована на место главног менаџера компаније, може радикално промијенити ситуацију. Како да се осигура да су те промене биле веома позитивне? Важно је да се именује достојан радника.

Избор топ менаџера врши добро познате технологије. У потрази често помажу агенцијама за запошљавање и портала за запошљавање. Неке компаније бирају није баш поштен опцију - тзв Хеадхунтинг. Ово се односи на циљане претраге и криволова успешног радника који заузимају сличан положај у другој компанији. Неки лидери именује топ менаџере, на основу личних препорука.

Тренутно, као што је наведено у многим руским компанијама које траже одговарајућег кандидата знатно отежано. То је због недостатка стручњака на тржишту рада. Чак и ако постоји одговарајућа кандидат, потребно је да се заинтересовани перспективе сарадње.

Размотрити положај руководства неколико успешних компанија у том погледу. Тако је група компанија "Новард" воли када у потрази за високо квалификовано особље да користе специјализоване интернет ресурсе и своју базу података, која садржи препоруке пословне колеге и спољне резерве. Поред тога, периодично рукује, агенције за запошљавање и резерву унутрашње особља.

Топ-менаџер банке "Рајфајзен" - члан особља за дуго времена радника за компанију, као и да покажу своју најбољу страну. Управљање првенствено сматра унутрашње резерве.

И-фрее губитак компаније у име стандардне процедуре, као што се дешава одговоран конкурс ретко. Ако је потребно, користе се личне везе, директно претрагу и публикације на специјализованим сајтовима.

Топ менаџери "Гаспрома" - то су људи који су дуго раде за компанију. не појављују огласи особља у таквом положају у јавном домену. Топ-менаџер може доказати само људи за управљање.

разлике

Многи послодавци и даље не слажу око тога ко тачно зове топ менаџери. На пример, неки се односе на њих искључиво генералног директора, други - Одељење главе. Према приручника занимања Оццупатионал Оутлоок Хандбоок ( «Буреау оф Лабор Статистицс САД"), у категорији топ менаџера су они запослени који су ангажовани на развоју стратегије развоја компаније. Истовремено наглашавају следеће: висок ниво плата, радни дан дужи од стандарда, много пословних путовања, велико искуство и велики број диплома високог образовања у разним областима знања.

Што се тиче домаћих истраживача, они се ослањају на другим критеријумима за описивање топ менаџмент:

• значајан утицај на активности компаније;
• старјешина;
• субординација искључиво директор и власник;
• већа аутономија у доношењу одлука;
• широк распон подређених;
• величина предузећа - велика или средње.

Карактеристике интервјуи

Главна тешкоћа са којима лидери састати током разговора са потенцијалним топ менаџера - открива своје праве мотиве. Запослени нижег ранга природно силом задовоље своје потребе пирамиде Маслов (фази првог до трећег - физиолошке потребе заштите, социјалне потребе). У таквим ситуацијама, да мотивише особа много лакше. Много теже онима који га је у четвртом петој фази и жели да постигне самоостварење и поштовање.

Приликом разматрања конкретних кандидата морају бити одређен од стране шефа исто време, какво области, по његовом мишљењу, најбољи начин ће се показати као врхунски менаџер. у овој фази, грешка може бити веома скупо.

На разговору, важну улогу тумачи ставом кандидата у овом тренутку, као и систем регрутовања успостављен од стране компаније. Ако странке схвате да би желели да сарађују, они морају да потроше много више интермедијарних састанака, које ће такве ствари се прописати као плата, нијансе рада, и тако даље. Н. Стручњаци кажу да је преговарачки процес може трајати од месец дана до шест.

Како заинтересован?

Главни мотивација за данашње топ менаџера су: комплексност задатака и њихова скала, признавање управљања талента, одговорност, широк спектар овлашћења, високи друштвени статус. Важна улога коју личност власника предузећа, тим менаџера и акционара, филозофије компаније, бренда и угледа, конкурентске предности и позиције на тржишту.

позитивни трендови

У савременим руским компанијама су позитивни помаци у погледу приступа мотивацији топ менаџера. Дакле, све повезано идеолошку вредност фирме као економски фактор за стручњаке на високом нивоу престаје да буде основно. У првом плану је жеља да се докажу најбољи начин да стекну поштовање других и зараде репутацију за високо професионалан квалитет.