Терминал уговор

Понекад, за неко време, организација треба уско стручњака. Наравно, могуће је, да сви детаљи, слажем се вербално верујемо једни другима реч. Међутим, у овом случају, ипак боље да се закључи на одређено вријеме уговор. Хајде да укратко размотрити ситуације у којима је прикладно и шта је.

Орочени уговор са радником обично се закључити да на неодређено радни однос не може да се подеси или питање (због природе посла). Важно је знати: закључак уговора - не и обавезу, и право на обе стране. Иницијатива се може манифестовати и запослени и послодавац. Листа специфична ситуација наведених у раду код (члан 59), који обезбеђује око двадесет пута када је то могуће да се предвиди период важења овог споразума, а посебно:

• замјене привремено одсутног запосленог;
• извођење радова, нису својствене специфичности (профил) организације;
• обавља кратком (укључујући сезонски, до 2 месеца.);
• уговори са студентима, плуралистима, менаџерима и тако даље.

У случају када послодавац је мали бизнис (мање од 40 запослених у државној), или се суочавају физичка и одговарајуће одређено вријеме уговор. Период уговора је предвиђено и постављен у случају када, опет, то је немогуће закључити неодређено време.

Чини се да је на одређено време уговор је посебно корисно послодавца, јер је радник је много мање права. Али ово мишљење је погрешна, јер на одређено време уговор са радником треба да садржи позивање на разлог (околност) споразума и јасан временски оквир. Сва права за раднике су задржане, као у отвореном уговора. У том смислу, рад је у потпуности заштићен Законом о раду. Штавише, ако након истека рока наведеног у раду уговора у току (за обављање дужности), запослени се аутоматски преноси на статус запослио на неодређено време, чак и ако је продужење уговора о привременом раду се не преговара и не закључено је. А ако газда одлучи да отпусти све исто, то ће бити могуће рећи ништа о накнаду на двоструко (или чак троструко) износ плате који је добио раније запослили.

Закон о раду не захтева присуство било каквих посебних докумената за регистрацију одређено вријеме. Помоћу једноставног писани споразум, билатералну, са потписима обе стране, у два примерка (један послодавац остаје друго води запосленог). Споразум (и накнадно издао наредбу), пожељно је да одредите врсту уговора (одређено вријеме).

поништење уговора јавља о заједничким правилима. Ако је разлог за престанак је крај периода, радник упозорио унапред (3 дана - минимум). Ако запослени је вршилац дужности привремено одсутног запосленог је уговор раскинут при уласку у рад другом (Закона о раду, члан 79).

Међутим, чак и овде постоје одступања. На пример, ако је посао одузима женама и истека уговора долази у време трудноће, организација у овом случају дужан је да продужи уговор да ослободи жену на породиљско одсуство (Законик о раду, члан 261).

Следећа. Уколико радник запослен два месеца или мање, пробног периода није успостављена. Ако запослени је ангажован да ради сезоне, максимални пробни период - две недеље.

И још једна ствар о којој послодавци понекад ћути, - осигурање. Свако физичко лице које је потписао одређено време уговор мора бити осигуран у општем поретку (од професионалне болести и несреће).

Коначно - тајминг уговора на одређено вријеме. Максимална казна уговора о раду - пет година. Ако послодавац не помиње појам уговора или одређеног времена, премашила максимум, уговор постаје неодређени. Минимални период изнајмљивање није прописана законом.