Радних дана годишње - колико? Број радних дана у недељи, а годину дана у Русији

У свакој земљи света у нашем времену неопходно развити посебну производњу календар. Подаци садржани у њој, одобрена од стране Владе. То је овај документ и регулише радних дана у години. Колико њих ће зависити од тога где су радови или та особа, шта је по занимању и занимање.

Зашто потреба за фабрику календар

Овај документ је заиста неопходно и важно. Без тога једноставно не може бити дело разних врста финансијера и рачуновођа. Та фабрика календар им помаже да предвиди и организују своју потрошњу на плате запосленима у предузећу. Наравно, информације садржане у овом документу ће бити користан и сами запослени. Календар узима у обзир апсолутно све викенде и празнике. Такве информације ће помоћи да планирају своје време.

Како спремни овај документ

Тако је производња календар - најпоузданији и тачне извор који садржи информације о таквим питањима као што државних празника, викендом и радним данима у години. Колико њих ће зависити не само на људском радном месту. У било којој датој години може добити различит број њих. То је пре свега због чињенице да су празници често падају на викендом. Разлика је мала, али је и даље ту. На пример, у 2012. години смо радили 250 дана, ау 2013. - 247. На броју погођених и шта ове године или обичан скок. Тако, календар радник вам да увек будете информисани о свим нерадне дане. Саставио овај користан документ на годишњем нивоу. Направите промене на њу имају право само на Влади. Тако да не би требало да виде само календар, али и да прате одговарајуће уредбе.

Шта закони регулишу припрему календара

Колико ће радних дана се огледа у овом документу и колико празник - информације које су у директној вези са стандардима утврђеним у Закону о раду Руске Федерације. Тако, у складу са чланом 112 (парт 2) на случајности дана са прославе викенда, последњи радни дан је пребачен у (прва) после празника. То је, на пример, ако је 8 март пада у недјељу, празник стављен у понедељак. Поред тога, у оквиру истог члана пре празника Време је смањити за један сат.

Према изменама у наведеним члановима закона 23/04/12, влада добила право да пребаци два дана од новогодишњих празника сваког радног дана у години (тренутни). На пример, одлука је донета 2013. године. Јануар викенд допуњен одмор на мај празнике.

Ту је и пети део 112 чланка, при чему излаз може бити пренета од стране руске владе (посебна резолуција). Такав закон дозвољава радницима у одређеним ситуацијама много боље искористе своје време. На пример, ако је празник падне у недељу и понедељак, излаз се не може пренети у уторак и петак.

Такође, у припреми за производњу календара узима у обзир члана 110. Закона о раду, према којем је број сати одмора (наставак) не би требало да буде мањи од 42.

Календар за 2014

Број радних дана годишње, као што је већ било јасно да читаоца је у директној пропорцији са РФ Влади, представља календар за производњу. Оно што је нас драго 2014. године? Дакле, према овом документу, свечана, и на тај начин, ове године нерадни дани су следећи:

• 1 - 6 и 8. јануара - Нова година;
• 7/01 - Божић;
• 23/02 - Дан заштитника отаџбине;
• 8/03 - 8. март;
• 1/05 - Пролећни фестивал;
• 9/05 - Дан победе над нацистичком Немачком;
• 12/06 - Дан Русије;
• 4/11 - Дан јединства.

Дакле, ове године смо имали одмора 8 дана за Нову годину. Осми од 3. марта ће бити нерадни дани (8 до 10). У мају, рест 4 дана (1 - 4) на празник пролећа и Дан победе - 3 дана (9 - 11). И четири слободни дани чекају нас у новембру (1 до 4). Ако направимо једноставне прорачуне, испоставља се да је број радних дана ове године ће бити 247, као у 2013. скраћено као један сат - 6. нерадни дани, укључујући и викенд, је 118. Наравно, све ове калкулације одговарају да раде пет дана.

Стандарди РАДНО ВРЕМЕ

Наравно, треба да знају не само о томе колико празници ставити запослених у датој години, али ио томе колико сати може да ради у одређеном временском периоду (максимално). Таква питања су регулисана чланом 91. Закона о раду. На пример, број сати недељно не може бити већи од четрдесет. У овом случају, сваки послодавац (без обзира на правне форме) треба обавезно узети у обзир стварне сати рада од стране сваког запосленог.

Ставити мањи број сати

Радним данима може да се смањи за одређене грађане. Наравно, потребно је да знате све.

1. За раднике млађе од 16 година, број радних сати недељно, треба да буде смањен за 10.
2. Старији од 16, али мање од 18 - 4 сата.
3. Особе са инвалидитетом ће имати мање посла до 5 сати.
4. У области производње штетних условима да се радна недеља се сведе на 4 сата (или више).
5. За раднике хемијских постројења наведених у закону, може се инсталирати 36-24 сати недељно.
6. Мање времена ће бити потребно да раде и трудница у далеком северу.

Тако, нико не мора да ради више од 40 сати, без обзира на редослед од пет дана или шест дана у недељи је дат у предузећу.

Петочлани и шест дана у недељи

Трајање сваког радног дана одређује првенствено унутрашњим прописима једне одређене компаније. Наравно, закон регулише ово питање. Према прописима о данима у Русији - то је пет дана од понедељка до петка закључно. Међутим, услов се сматра да је обавезујућа у свим случајевима. По закону, послодавац, на основу производних могућности, а може поставити шест дана у недељи. Тако, неки запослени компаније раде додатно у суботу или недељу. Међутим, законски максимални број сати недељно примећен у сваком случају.

Шта рачунати као радно време

Наравно, закон регулише ово питање. Радно време - време, током којег запослени по уговору о раду треба да служе. Овај начин - један од битних услова овог документа, који се може вршити само на основу стандарда ЛЦ РФ. На основу тога, могуће је идентификовати све радне дане у години. Колико њих ће зависити, дакле, о условима уговора о раду, РФ ТЦ стандарда и прописа.

Законодавство радно време се рачуна као број поена.

• Бреакс троши на грејање на хладноћи (за оне који раде на отвореном).
• идле сати.
• За жене са бебама - време проведено на исхрану.
• Паузе за јело (у случају да особа не може оставити свој радно место).

На тај начин смо одговорили на основно питање чланка: "? Радних дана годишње - колико њих, и како дефинисати" У 2014. ће бити 247. У недељу нико не треба да раде више од 40 сати, без обзира на то да ли је пет дана или схестидневка и радно време - појам, уговор регулише запошљавање састављен са циљем Кодекса рада. Што се тиче празника, Влада може носити са њима подудара излаз на било који дан у години по свом нахођењу.