Присилни рад - ово је ... Концепт принудног рада

Проблем рада утиче не само на појединца, али и друштво у целини. Присилни рад - то је најхитније проблем националном и међународном праву.

Концепт ПР

Принудног рада - је испуњење одређеног дела под претњом казне за особе. Као таква, она се може применити на оба менталних и физичких ефеката, који у сваком случају је насилан. Такав ефекат није дозвољено у циљу одржавања радне дисциплине и економски развој послодавца (предузећа), и тако даље. Ненасиље као мера одговорности и казне за организовање и учествовање у штрајку, изражавања политичких ставова и идеолошких уверења.

Принудног рада је такав да, ако радник није у стању да га се одрекне. Забрана принудног рада примењују се у следећим случајевима:

1. Повреда року исплате плата или део њеног издавања.
2. Непосредна опасност по живот и здравље због неповољног организацији производње. Ово укључује кршење здравствених услова, доступност личне заштитне опреме, поштовање законских правила заштите на раду и тако даље.

Законодавство о регионима

Присилни рад је забрањен у многим земљама, је под контролом националног законодавства. Осим тога, бројни прописи садржани у међународном праву, међу којима су најзначајнији:

• Међународни пакт о грађанским и политичким правима;
• МОР Конвенција о укидању принудног рада;
• Конвенција МОР о принудном раду.

Поред тога, закон који забрањује овакву врсту посла се огледа у документима опште природе, као што је Универзална декларација о људским правима.

Врсте рада, не-ПР

Принудног рада су само оне радње које се спроводе под претњом казне. Међутим, постоје услови који формално потпадају под горе поменути дефиницији, али заправо нису. Подаци обухватају следеће услове:

• Извршење радова који су прописани војне обавезе. Активности везане за војну службу или алтернативног цивилно служење војног рока није обавезно, како је првобитно предвиђено је обавеза државе да га испуни.
• Рад да се изврши у ванредном стању и ванредног стања. Редослед извршења тих радова је одређен законом.
• принудног рада, принцип не примењује у ванредним ситуацијама, наиме пожари, поплаве, земљотреси, глад, болести разних флоре и фауне и тако даље. Хитни случајеви су они који угрожавају нормално функционисање становништва на одређеном локалитету.
• Рад врши на основу ступања на снагу судске пресуде казне. Ова активност се одвија под строгим надзором и контролом јавног органа, а не присилни рад.

територијална ПР

принудни рад, дискриминација прожима све области и врсте друштва, без обзира на њихово порекло, историјском позадином, у периоду од формирања, привредне структуре, и тако даље. Овај феномен може постојати како у развијеним, тако иу сиромашним земљама, и није ограничен на један део планете. То је углавном због чињенице да је Конвенција о принудном раду и ИЛО садржи не баш специфична правила. Већина њих нису обавезујући стандарди.

У том смислу, у многим земљама постоје различита тумачења у смислу међународних аката. На пример, неки верују да је принудни рад је уско повезана са тоталитарног режима, као и експлоатације човека тврде. Друга опција укључује увођење нових термина, као што су "модерног ропства" или "праксе сличне ропству." Ови концепти су повезани са лошим и опасним условима рада, као и ниског нивоа плата а.

karakteristike Ол

Присилни рад - сфера активности, који има обележја. Међународна конвенција из 1930. наводи да присилни рад је све рад или службу који се одвија под страхом од казне од пријема лица. Поред тога, закон не предвиђа неопходан услов: ако је особа имала прилику да се укључе у ову активност, он би сигурно су га користили.

Поменути међународни документ се односи на низ изузетака, на пример у односу на служење војног рока и војне рада. Такође, не укључује рад осуђеника, грађанске дужности, рад у хитним случајевима или ванредног стања, као и рад или услугу под строгим надзором представника државних агенција за спровођење закона.

Конвенција МОР наводи да је принудни рад је свака економска активност, која има за циљ политичког преваспитавања, као и подразумева дискриминацију. Није дозвољено да има ову врсту посла као средство кажњавања запослених за њихово учешће и право на штрајк, јер ово право се успоставља не само по међународним стандардима, али и Закона о раду.

Да ли је ниске плате ПР?

Многи људи погрешно верују да принудног рада - је ниске плате и лоше услове рада. Важно је да се направи јасну границу између кршења права и лоших услова за успешну активност. У случају ниских плата особа увек представља избор: поднесе оставку или да наставе да раде на одређеном месту. Из разлога ван његове контроле, на пример, због недостатка алтернативе, запослени наставља да даје резултате рада компаније.

Приморани релатед рад бруто кршења људских права, ограничење на његовој слободи, прогласио законом. Ово питање је у потпуности односи на актуелним међународним питањима ропства, ропство и дужничко ропство.

Које акције су нераскидиво повезани са ПР

Присилни рад - испуњење одређених радњи које потпадају под горе по имену квалификације. Дакле, у овој врсти илегалних активности су следеће:

1. Отмица и употреба физичког насиља на њу.
2. Усвајање дужничко ропство по рођењу или наследство.
3. Незаконите активности људске продаје и куповине, као и друге трансакције у вези са личношћу.
4. Ограничење физичког простора, као што су у приватном власништву. Ово може обухватити нелегално притварање у притвору, у затворима, на радном месту.
5. Психолошка принуда, која је праћена претњама не само казна за непослушност самог човека, али и насиља над рођака и других блиских особа.
6. Давање лажних информација о условима рада, зараде, запосленост, и тако даље.
7. Задржавање личних докумената грађанина, укључујући идентификацију, као што су пасоши, возачке дозволе, као и списак других хартија од вредности.
8. Сексуално насиље.
9. Искључење из јавног живота, из заједнице, тако да је лице коме је поверено одређене одговорности за имплементацију одређену врсту посла.
10. Ускраћивање хране, склоништа, новца јер није посао инструкције.

Присилни рад у ИЛО

Слобода за рад - један од најважнијих правила било националног законодавства. Ниједан човек, ни једна организација не може одузети то право. Звангсарбеит је најбољи пример кршења принципа горе. Зато је ово питање веома пажљиво разматра МОР.

Међународна организација рада сматра да је признавање две битне елементе одређене врсте делатности као обавезно. Прво, нема ни трага од добровољног посла. Друго, обављање дужности обавља под претњом казне. Више од 75 година стара пракса је довео јасноћу са горе наведеним елементима. Поред тога, под претњом казне се схвата не само као казнену санкцију, али и лишавање одређених права.

Чине претњу казне у ПР

Присилни рад одликује различитим облицима претњи и кажњавања. Најистакнутији представници физичко насиље, коњугат са затвором. Поред тога, криминалци често користе могућност негативног утицаја на породице и рођака људских лица са седиштем под јармом рада.

Друго место у распрострањености има облик претњи и психолошке ефекте. По правилу, најчешће претња је потреба за издавање органа за спровођење закона жртава. Толико распрострањена су случајеви у којима послодавци који заправо приморани своје подређене да ради и пријавили своје место у полицијску службу или имиграције. Посебно успех Те претње су у случају страног држављанина незаконито у земљи. Од психолошких ефеката укључују претњу информација о порукама које је девојка која се баве проституцијом у удаљеним местима насеља или града.

Карактеристике ОЛ у финансијском сектору

Трећи облик претње је финансијске природе. По правилу, жртва примени економске санкције, као што су дуговања, неплаћање зараде, претњи отпуштања и тако даље. Ова друга опција се користи у случају одбијања запослених обављања прековременог рада. Поред тога, послодавци често захтевају од ученика да доставе личних докумената. Ако ви сматрате такве акције, вреди с обзиром да ако присилни симптоми рада појављују и су примењени ваше колеге.