Природни незапосленост и његове форме

Незапосленост се зове друштвено-економски феномен у којем део активног и радно активног становништва не може наћи посао и на тај начин постаје "сувишно".

Узроци незапослености и манифестације су различити, тако да се може поделити у врсту.

У свету је прихваћено да размотри три основне врсте овог проблема: структурни и трења (природни незапослености) и цикличне незапослености.

Под привремена трења незапосленост разумем људе због добровољног преноса на други посао, то је повезано са потрази за и очекивања, а више погодној локацији. Најчешће се ова ситуација дешава међу појединцима, одабрати посао који одговара њиховим вештинама и личним жељама.

Вредност ове врсте незапослености зависи од радних места и ефикасности и брзини којом људи наћи посао који им одговара.

Структурна незапосленост зависи од технолошких побољшања у производњи, мењање структуре одређеног потражње електричне енергије. Ова незапосленост се обично приморан.

Циклично незапосленост се понекад назива недостатак тражње. То је последица смањења агрегатне тражње за радном снагом.

Интермедиате између трења прстена и сезонски незапосленост. Он је под утицајем фактора околине, а она се лако предвидети.

Ова врста незапослености је својствен у угоститељском објекту, пољопривреде, рибарства неки (риболов, окупља агоди, алуминијумске шуме, лов), грађевинарство. Истовремено, интензиван рад се наставља за неколико месеци или недеља у години, и "једноставна" је примећено у остатку времена.

Природна незапосленост

Академик америчког монетаристичке Милтон Фридман фрикционих и структурних типова незапослености у комбинацији у једној концепт "природне незапослености". У привреди пуна запосленост подразумева ситуацију која је стабилна дуже време. Назива се још и нормално незапослености.

Природна стопа незапослености - одраз равнотеже стања на тржишту рада у апсолутном запошљавања, у овом случају, број људи који траже посао, што је једнако броју слободних радних места. Ако је стопа незапослености већа од природне чињенице, поремећена равнотежа на тржишту рада, постоје цикличне незапослених који желе да раде, али не нађе место због смањења потражње за радницима током периода пада у производњи.

Природни незапослености у већини развијених земаља је 4-6%, а њен ниво у последњих неколико година стално расте због високе социјалне сигурности грађана тих земаља (повећање незапослености, раст минималне зараде, ублажавање услова за те бенефиције које примају). То доводи до дужег потрази за местом, раст захтева на предложени рад.

Узлазни тренд на нивоу природне стопе незапослености је повезано са повећањем ради на проценат жена и младих, као и честим променама у структури привреде.

Познати од концепта регионалне незапослености, то се дешава у неким регионима због масовног затварања предузећа.

Према разумемо прикривена незапосленост је стање где људи раде формално, али у стварности, заузимају превише простора. Значајна ниво прикривене незапослености су садржана у модерној економији Русије и Башкортостан. То је због великог броја одбране и великих бацкбоне компанија. Пендинг савезне налози компаније одбране нису реструктурирана или затворен, запослени у тим предузећима није пензију, али су наведени као у управном одсуства, или да се појави на послу неколико пута месечно. У том случају, ако компанија припада граду маин, масовна отпуштања довести до погоршања социјалне ситуације у региону.