Административни одсуство, њене особине

Основни законски акт, који регулише однос између послодавца и запосленог у Руској Федерацији, је Закон о раду из те земље. У складу са чланом 107. овог документа, и сваки способан радне лице има право на одмор, од којих је једна врста се сматра да је одмор - одређени временски период током којег запослени је изузета од обављања својих дужности. Законодавство предвиђа се следећа класификација празника:

• Примарне и секундарне.
• Годишња плаћено и неплаћено одсуство.
• Породилиште, брига о деци, или одмор, који се даје у вези са обуком радника (на пример, путем размене на универзитету).
• Краткорочно, продужен.

У току радног односа, можете наићи на непредвиђене законодавство такав концепт као административног одсуства. Овај термин се односи више на говорног говора стилу. У складу са законском праву на административним одсуство - одмор без плате, то је потпуно неплаћено. Такав одмор "о свом трошку" има одређене нијансе и особености.

Дакле, у којим случајевима послодавац може да одобри управни одсуство? На пример, из добрих разлога или из породичних разлога (а годишњица брака, сахрана или слично). Послодавац има право да одбије да изда такву дозволу да запосленом, јер то није његова дужност. У том случају, не би требало говорити о законима између запосленог и његовог надзорника, већ о односу између људи.

Изјава о управном одсуству, под којима је одлука о њеном давању или одбијању се уводи директно у главу организације или лице које он овласти. Трајање овог краја је по договору индивидуално, у зависности од прилике.

У случају одбијања да одобри неплаћено одсуство из доброг разлога, запослени има право на жалбу суду. Такви инциденти дешавају, по правилу, ретко као "оправдан" разлог себи похваљује послодавца, закон не поседује ни индикативни списак таквих разлога. У случају да послодавац одбио да одобри управни оставити да запосленом, и то супротно одлуци руководства да се не појави на радном месту, његов поступак се сматра кршењем радне дисциплине и повлачи за собом одређене последице. Таква особа може бити покренут дисциплински поступак.

Послодавац је дужан да обезбеди административну одсуство радника организације у случају да један:

• Пензионисани (каљење величине у овом случају креће се од 1 до 14 дана).
• Супруга (муж) или војни родитељ убијен (повређен, су постали инвалиди), као резултат извршења њихових дужности (14 дана годишње).
• Особе са инвалидитетом (60 дана годишње).

Сваки запослени има право на пет дана или више о управном одсуству у случају рођења детета, смрт блиског рођака, свог брака. Он одмор је добар, јер многи послодавци га обезбеди лакше него годишњег одмора предвиђен законом.

Истовремено, запослени који одлучује да се на одмор о свом трошку, као по правилу, тежи да што прије сродним питањима крај и врати у обављању својих дужности. Одвија на административним дана одмора не
плаћени. Предности у овом случају нису доступни.