Принципи закона о раду и њихово место у укупној структури са десне стране

Право да се појави пред појединца и друштва у различитим облицима, најчешће прописа који регулишу друштвени живот и понашање. Међутим, ови прописи не постоје саме по себи, они треба да буду дијалектички повезане са конкретним условима живота заједнице у којој послују. Да успостави те односе и називају принципе закона. На основу ове сагласности, у складу са правним начелима да разуме основне идеје које одражавају особине општој система закона и његовог садржаја.

У том контексту, принципи закона о раду су основне одредбе, које одражавају суштину постојећег закона о раду, као и идеје које је предиспозиција за развој овог закона. Ови принципи су динамични и могу се мењати у зависности од специфичних услова развоја друштва и његових потреба, постојеће врсте и облике организовања привредне активности у држави.

Као што сугерише правне науке, основни правни принципи су класификовани у три групе: општи правни, секторских и интра.

Заједнички закон садржи одредбе које се тичу свих права уопште, индустрија је изразио суштину и садржај закона, имајући у виду правни индустрији.

Интра окарактерисали суштину институционалних категорије, правила и прописа у одређеној индустрији.

На основу тога, основни принципи закона о раду одражава уставне идеје, најчешће правила и облике организовања рада. Њихов значај лежи у јавној презентацији главних праваца развоја правног сектора и регулисање радног односа у оквиру својих постојећих модела.

Радно право, као и остатак индустрије, одликује одређеним принципима. Ови принципи филијала радног права су дијалектички повезане са свим осталим групама принципа - општи правни и међусекторски, обезбеђивање интегритета самог закона. Смернице за ову делатност може другачије представити у законодавству. На пример, неки од принципа радног права садржаних директно у Уставу, док су остали огледа у посебним прописима који припадају овом сектору. Поред тога, секторске и међусекторске принципи се могу комбиновати, на пример, предвиђа устав Руске Федерације.

У складу са општеприхваћеним теоријским принципима и преовлађујуће праксом, принципи ове индустрије су одређена права и дужности из радног односа, они су садржани у чл. 2 Закона о раду. У истом документу показала да је веома важне правне гаранције за та права.

Модерни руски закон односи се на број основних принципа закона о раду следеће:

1. Забрана принудног рада и да гарантују слободу рада.
2. Право на рад на основу једнаких могућности.
3. Право на безбедност и заштиту здравља, заштиту од повреда, које су дали успостављање одговарајућих услова рада и успостављање државног надзора над складу са њима.
4. Право на пристојан и правичну накнаду запослених у успостављању своју минималну величину.
5. Право на радне спорове и успостављање синдиката.
6. Право да се одмори.
7. Право радника да учествују у колективном преговарању са радом регулацију услова.
8. Право на и наставак образовања.

Сумирајући, можемо закључити да су ови принципи садржани у закону одражавају основне идеје правне политике државе и друштва у сфери односа између послодаваца и запослених, као и општим правцем динамике области права. Карактеристика њиховог односа са друштвом је да њихов утицај је стално манифестује током периода од права из радног односа, па чак и након његовог завршетка.