Отпуштање превод

Отпуштање је често непознат. Природна жеља за све - само знам да сутра ће остати без посла, а онда треба неки начин да се осигура.

То отпуштање превод често оправдава раскид. Уз одговарајуће дизајн особе је сигуран да је нови посао чека њега, нико други то неће бити прихваћена. Спокојство гарантује 64-ог чланак у ТК, према којем сви запослени су позвани да раде у писаној форми (овај превод), одбијање да се закључи нови споразум не може да прими. То је оно што је гаранција да ли ће нови послодавац може добили посао, постави питање дисквалификације главе и великом новчаном казном. Међутим, овде наведено и датуми: тридесет дана од дана разрјешења. Болнички листови нису разлог за продужење овог периода. Поред тога, трансфер печења ослобађање од условно. Ово се заснива на Закону о раду, члан 70. Више предности отпуштање превод не. Али постоје недостаци.

Одбаци запослени не може тврдити да оде, с обзиром на време бивше операције. Одмор треба да буде постављен у складу са законом, након шест месеци рада (наставак) у новој локацији. Осим, наравно, нови послодавац не пристане да испуни и обезбеди рано одмор.

Исто тако, ако се предомислите и одлучите да буде пребачен изненада да покупи апликацију, можете да већ учинити.

Што се тиче послодавца, не занима (који је финансијски) да одбаци радника. Једина разлика је у дизајну различитих сродних докумената.

Друга ствар, ако компанија губи, на пример, подручје рада или само-руши. Већ је спрема смањење броја запослених. И то је - значајан губитак за послодавца, као отпуштени радник ће морати да плати два (или чак три) плату. Наравно, отпуштање ће пренети у овом случају, Соломоновом решења.

Сада, о дизајну. Сагласност обе стране је потребно. Ово је можда најважнији услов. клиренс документација ће зависити од разлога због којих запослени напусти компанију. Ово се може захтевати (запосленог се пита за пренос послодавца на основу позива за другог послодавца, као што је забележено у одговарајућем изјави) или пристанак (такође у споразуму, али без иницијативе запосленог, али уз њену сагласност везивања). У овом другом случају, превод је немогуће без сагласности радника.

Послодавац је дужан да размотри захтев и донесе одлуку. Шеф сагласности потврђена визу, након чега је особље официр припрема налог (отпуштању превода).

Ако послодавац не подржава иницијативу радника, радника и сам утицај (сила) на позитивне одлуке неће моћи да. Он ће морати да поднесе оставку није на превод, али сами, без заштите да би се обезбедила оваква.

Након потписивања ред у обрачун одељење особље је направљен на рачунима.

Ако узмемо у обзир отпуштање превода без иницијативе да ради, да отпусти радника мора да одобри. Против своје воље прелазак код другог послодавца није могућ, а да то није право.

Процедура преноса увек мора почети са међусобним договором, који је потврдио у писаном споразуму. Тек након тога запослени написао изјаву да буде потписан од стране послодавца. И тек након тога особље службеник наставља да стандардних докумената за регистрацију.

Редослед отпуштања треба дати детаље споразума ц приложеном изјавом запосленог.