Плаћање породиљског одсуства у 2012. години

Трудноћа - је изузетан период када све постаје светао, богата и лепа. Трудница мора пажљиво пратити своје здравље, јер у њему расте и развија се прави чудо, која је већ у потреби за заштитом и љубављу. Током овог периода, односи између супружника постаје патетичан човек, схвативши да ускоро постати отац, он почиње да осећа за своје омиљене топлије осећања. Жена, схвативши радости будућег материнства, постаје нежна и осетљива. Трудноћа - период који не може једноставно опстати.

Данас постоје посебни плаћања за трудноће и порођаја, што омогућава да имају бебу није само радост, али и у оригиналном финансијском благостању. Дакле, жена има право да поднесе захтев за признање, без обзира на то да ли је покренут или је у фази "домаћица". Али димензије неке компензације да се разликују. На пример, ако трудница тренутно није покренут, неће моћи да се породиљско одсуство, што је дато на послу. Узгред, такво плаћање су све запослене мајке, само збир свих разликују, у зависности од зараде сваког представника. Породиљско одсуство може да се добије од послодавца, ако је дато лист болнице, који је дат у клиници, где је на трудне мајке у обзир.

Исплата материнства укључују паушалну корист за рођење детета. Гет а "награду" може бити апсолутно све жене које не касније од шест месеци од дана рођења детета обезбедити потребну документацију канцеларији локалног фонда осигурања. Ако трудница је родила близанце, тројке, или више од троје деце у исто време, ова накнада се плаћа за свако дете посебно. У 2012. години износ уплате је повећан и тренутно износи дванаест хиљада и четири стотине и пет рубаља и неколико коп. Ако је беба из било ког разлога, без родитеља, накнада је постављен старатељ. Али, у сваком случају, износ добијен је само једна особа.

Исплата материнства и такође укључују једнократну уплату на жену која је регистрована у болници у раном периоду свог положаја - до дванаест недеља. Гет овај водич може радним жене и они који су отпуштени због ликвидације организације, и мајке, под одређеним другим поглављима закона. Величина ове накнаде у 2012. години је четири стотине шездесет и пет рубаља, то јест, неки мајке премија због чињенице да не занемари своју позицију.

Исплата материнства смештени сви једнако, без обзира на старост, статуса и стажа на послу. Међутим, друге бенефиције, које се именују мајкама за бебе негу може да варира у новцу. На пример, ако жена током трудноће су незапослени, онда мора да поднесе захтев одељења за социјалне заштите на месту регистрације. У том случају, плаћање трудноће и порођаја ће бити именован на минималној стопи. Додатак за негу беба могу добити не само мајке, већ и очеве, сестре, баке и деке или друге особе, да ли ће они седети са дететом када мајка излази на његов рад.

Исплате незапослених трудноће за ваше производе Баби Царе је 2326 рубаља пени за своје прво дете и 4651 - за другом, на месечном нивоу, док се један и по године. За запослене мајке корист би требало да буде четрдесет процената од њених просечне зараде. За ове исплате жена треба да контактирају надлежне органе, ако ради - нешто о вашој фирми - ако не, онда на социјалну заштиту становништва.

Плаћања и користи за труднице да помогне младим родитељима да на прво средити, ставити бебу на ногама да издржавати бебу. Због таква компензација финансијско стање не посустати.