Плаћање за путовања током викенда: редослед

Сваки руководилац службе треба да пошаљу своје запослене на пословна путовања. У пракси, често постоје ситуације када сервис путовање пада на дан који чини послодавац мисли о томе шта износ ће морати да наплаћују плате запосленима у том периоду и у случају када та особа није извршила радних задатака које му наведено време, а био је на путу.

дефиниција

Пут на канцеларијски радник треба да испуне наређења од којих је главни се спроводе стални посао, под називом пут. У овом случају, у одсуству запосленог у организацији, држи своју позицију и плату.

Поред тога, пре одласка лица за обављање своје налоге на другом месту треба да буде направљен налог са којим је касније уведена су кадровске службе руком.

регулаторних докумената

Све организације и предузећа који шаљу своје запослене на службеним путовањима мора бити вођена са следећим прописима:

• Закон о раду, у којем чл. 139 дефинише правила за обрачун прихода просечног човека је и плаћање путовања у не-радног дана.
• Резолуције Руске Федерације № 749 и № 922.
• Допис Министарства финансија.

karakteristike

Плаћање за путовања током викенда ће зависити о обављању својих дужности запосленог у касне сате или не. У том случају, ако је у том периоду није радио, он ће се надокнадити само на трошкове у вези са изнајмљивањем стамбеног, хране и путовања. Ако је особа током викенда спроведена своју каријеру, он ће се ставити двоструко плаћање у то време или дан.

Осим тога, плаћање путовања викендом могу бити обезбеђени колективним уговором, као и других локалних аката организације.

Ако запослени ради

У случају да грађанин, који је био на службеном путу, обавља своје дужности у дан, он има право на накнаду за то време је на следећи начин:

• Гет дупле плате у складу са чл. 153 ТЦ. Поред тога, локалне акти организације ова количина може да се повећа, али само на основу одлуке директора.
• Узмите екстра дан, али у овом случају, финансијска компензација за рад у одређено време ће бити враћен само у висини лица од просечне зараде.
• Поред тога, сваки запослени је обрачуната дневнице за свих времена проведеног у услужном путовања.

kompenzacija средства

Шаљу своје запослене на пословном путу, менаџер мора да га надокнади све трошкове путовања, који укључују:

• трошкови путовања до места извршења производних задатака и на повратку;
• фор изнајмљивање станова;
• ДСА - сума новца, која не зависи од обављања задатка главног;
• остали трошкови у готовом, ако се такве радње наведене у локалној послу.

Главни циљ свих плаћања - је да се обезбеди нормалан живот организације запослених у то време, јер ће он бити у необичном амбијенту. Чак иу случају потребе имали путовање током викенда, по се врши исплата дневница за цео период људског бића ван мјеста сталног запослења, без обзира на то да ли је радио или не.

главни документ

Особље путовања у не-радног времена мора бити правилно урамљена, јер ће то зависити од плаћања путовања на викенд.

Ордер (узорак):

Лтд "______________" (назив фирме)

00.00.00, град и број ___________

"На пословном путу у викенд"

Због оперативним потребама, технички директор одељења Иванова ИИ послати у званичној посети током викенда са ____ _______ године са исплатом за период у двоструком величине у складу са чл. 153 ТЦ.

База: Напомена менаџер продаје Петров ПП

Директор _____________________ (име)

Упознати ____________________ (транскрипт особље потпис)

Такође, пре слања подређене производњи у не-пословном путу у супервизора поштују захтеве закона. Треба имати на уму, а услов Закона о раду, да су жене које очекују бебу, као и лица која нису навршила осамнаест година, не могу бити усмерени од стране послодавца на другу локацију на потреба. Сагласност у овом случају је апсолутно неопходно за следеће категорије грађана:

• самохрани родитељи;
• жене са децом до три године;
• подређени који пружају негу за добро чланова породице.

Све услови запошљавања су преговарали и договорено између супервизора и радника да путују на последњој пословној потреби. По повратку у запосленом мора добити надокнаду за двоструку исплату путних на викенда, налог који мора бити завршен до специјализованих кадрова у складу са свим правилима ЛЦ РФ и потписан од стране грађанина.

Тиме Трацкинг

Пре слања радника на путу до потребе за њим је наређење да одражава чињеницу да ће се плаћање путовања током викенда бити постигнут на двоструко већој стопи. Ово је прикладно фиксиран у табели.

Главни код оверен у овом документу, када је особа на пут у вези са оперативним потребама, означен словом "К" или број "06". Ако путовање је викенд, онда то треба навести до ознаке "ПБ" или "03". Овај код се ставља на време листова , чак и ако је радник у време излазни био на путу ка месту понављања.

нијансе

У законодавству постоје неке особине, које могу бити везане за доделу плаћања за викенд запослених у институцијама и организацијама. Услови коришћења службених путовања државних службеника прописаним у председничким указом број 813. То омогућава ови појединци да се врати са пословног пута, чак и викендом. Поред тога, државни службеници обавља радна активност ван радног времена их компензује на двоструко већој стопи од просечног прихода или заменити један дан одмора.

За оне људе, који раде у сменама, плати путовање у једном дану офф на основу чл. 153 Закона о раду. Рачуница је да их следи као:

• Ако је сервис посета одвија према распореду, у износу од просечне зараде запосленог;
• после радног времена - два износ или додатно време за рекреацију.

Плаћање за пут у слободан дан може бити случај само ако је наведено у налогу, а огледа се у табели.

На властиту иницијативу

У случају када је запослени добровољно вратио са пословног пута касније него што се очекивало, користи нерадни дани и дао главу карата са датумима који не поклапају са онима које су наведене у налогу, менаџер не може да плати запослени трошкове њега. Плаћање за пут до слободан дан на писму, Министарство финансија од 20.06.2014 потпуности узети у обзир приликом опорезивања организације и укључене у садашњим трошковима, односно, требало би да буде потврђена путних исправа издатих правилно.

Док је на путу

Ако радник, који је упућен на службени пут, на пут до места извршења производних налога на викенд или празник, онда је време да се плаћа дупло. Због извођења радова у периоду, у складу са чл. ТЦ 113, забрањено је и може се вршити само у случају ванредног или потреба.

Осим тога, то плаћање на излет на путу мора бити не мање од двапут износ (према чл. 153 ЛК) као запослени дневница током овог времена, који чине 700 рубаља се плаћа у 2016. години.

јуриспруденција

Тренутно, грађани се све више покушавају да траже своја права у вишим судовима. Пре одласка на суд, многи запослени покушавају да преговарају са послодавцем, као и да реши све проблеме на миран начин. Али, као што је пракса показује, овај поступак је неуспешан.

Примјер парничном поступку:

У вези са држављанином пословне потребе био сам присиљен да иде на службени пут током викенда. У том случају, послодавац је направио ред у коме региструје све извештаје на овом путу, са назнаком на чињеницу да у складу са чл. 153 Закона о раду, запослени ће бити плаћени за дати период у двоструком величине.

Док се враћао са пута директно на путу разбио аутобус, који је путовао подређени. Комуникација није било, и информисати шеф је једноставно немогуће. Тог дана запослени не долази у организацију и да није пријавио, јер немају могућност да то учине. Хеад му отказ због изостанака без појашњења разлога који крше законе о раду. Грађанин је био приморан да оде на суд.

То произилази из случају да је запослени поднео све доказе који је био на путу у одређено време и потврдио да путне исправе. Поред тога, он је служио као услуга послу након радног времена, јер је то био пословни пут током викенда. Плаћање за то се ставља у двоструком износу од просечне зараде која није испуњена од стране послодавца, јер је радник је једноставно отпуштен због изостанака.

Суд се сложио са аргументима подносиоца признао његову смјену незаконито и враћен на посао, као и ставити на главу обавезе да надокнади трошкове услуга и спроводе нерад. Осим тога, у одлуци, наведено је да је пут преко викенда, плаћање за које је запослени ослања у износу од дупло прихода се врши само уз сагласност дотичне особе, осим ако за то постоје оправдани разлози из чл. 113 Закона о раду Руске Федерације.

Следећи пример:

Грађанин апеловао на суд да поништи неке од прописа који ограничавају права запослених послати на пословним путовањима током викенда.

Представници Министарства за рад били су против захтева подносиоца представке, истичући да ови документи не у супротности са нормама ТЦ, јер запослени који одлази на путовање у пословне сврхе у нерадни дан, по његовом повратку из прими исплату двоструког износа у складу са арт. 153 Закона о раду.

Суд је одлучио да одбаци захтев, истичући да је под руководством једног запосленог на службеном путу, глава почива на правилима о раду, који не крше права запослених. Грађанин није био задовољан овим решењем и апеловао је на вишој инстанци.

Овај случај показује да запослени нису увек задовољна само двоструким плаћања пут преко викенда. Судска пракса показује да је у жалби многих грађана о овом питању, они би желели виши ниво накнаде за каријеру у не-радног времена, као и додатни дан одмора, што је у супротности са чл. 153 Закона о раду.