Отпуштање због одласка у пензију у детаљима

Устав и други закони гарантују право свих људи на пензију. Постоје следеће категорије (или различити) дају добро заслужени одмор: старост, након одређеног радног стажа у одређеним областима и након настанка инвалидитета. У овом чланку ћемо погледати сваки од ових случајева одвојено.

Отпуштање у вези са пензионисања старости

Послодавац нема право да одбаци роб због свог приступа правним празника старости. Отказ по том основу може бити само радник. Процедура отпуштања у том погледу се не разликује од раскида уговора о раду од себе. И у ствари, и у другом случају, запослени мора да напише изјаву. Тако, према чл. ТЦ 80, радити две недеље пензионер је потпуно опциони. На основу његовог налога за пријаву је издата у форми Т-8.

Отпуштање због одласка у пензију предлаже ове врсте плаћања: плате за период који је запослени био разрађен, као и накнаду за одмор (ако није коришћен).

Многи послодавци имају своје интерне наредбе и колективни уговор сет подстицаја за пензионере. Износ тих бенефиција као што је утврђено лидера.

Што се тиче стажа, про запис отпуштање пензионера је само једном ушао. Поред тога, формулација треба да буде прикладно, тј. Е. само "по вољи", и са додатком израз "у вези са пензију", а у сваком случају није "пензију".

Постизање одређену дужину

Неке врсте односа, у складу са прописима, дају запосленом право на пензију унапред (на пример, рад у опасним или посебним условима). То је за излазак на одмор није потребно чекати почетка старосне границе. Пуца у вези са пензионисања из овог разлога, такође идентичне кадрова поступак заштите на своје.

инвалидитет

У зависности од ситуације, закон предвиђа две опције:

1. Ако је запослени у потпуности изгубила способност за рад, мора бити отпуштен из члана. 83, бр. 5 ТЦ. Што се тиче документације, запослени мора да поднесе потврду о неспособности за рад додељивањем му групу и изјаву о оставци. Редослед мора бити написан у форми Т-8, као информације о база држава инвалидитета.
2. Друга ситуација - отпуштање из пост због недостатка посла који запослени не носе забрањено због здравствених разлога. Затим отпуштање у вези са његовим инвалидску пензију мора да се доноси на основу чл. 73 ТЦ.

Када отпуштање радника, осим плата и уплате за неискоришћени годишњи одмор, и даље треба да се и отпремнина (у количини која је еквивалентна зараде две недеље). Ако је запослени на боловању, онда и он мора бити у потпуности плаћен.

Сада када знате како се пуца пензионер у складу са законом. У суштини, ова процедура се не разликује много од отпуштања својом вољом, али у неким случајевима постоје одређене нијансе које треба узети у обзир.