На смањење: правима радника

Отпуштање радника на основу технолошког вишка - то је дуг и веома важан процес за било ког послодавца. Јер укључује обавештење лица која су у смањењу, два месеца пре датума његовог спровођења, као и да им плати све ослањајући готовину која мора бити издата последњег дана рада. Поред тога, послодавац мора да понуди ову категорију подређених постојећих радних места, као и да се спречи запошљавање нових људи.

Припрема за смањење

Пре отпуштања са посла на основу вишка запослених послодавац мора да испуни неколико услова:

- промену постојећег особља или усвојити нови који ће показати немогућност проширења државе велику позицију у својим ставовима;

- обавештава своје подређене за 2 месеца;

- да понуди радницима и друге послове који су доступни у организацији;

- обавести агенције за запошљавање у периоду наведеном у закону.

Ако је грађанин већ унапред зна да је на смањење и да падне испод њега, можете одмах разговарати о томе са главе. Уосталом, можете добити све потребне уплате пре два месеца, и брзо наћи нови упражњено место, осим, наравно, немогуће је остати непромењен.

Одбаци смањење - скупо је

У ствари, отпуштање радника због смањења броја запослених - не само доста времена, али не баш јефтин поступак. Шеф морају да плате у исто време људи не само плата и накнада за одсуство који није искоришћен, али и отпремнина за два месеца. Осим тога, ако грађанин након смањења ће бити на рачун центра за запошљавање најкасније у року од десет дана од дана његовог отпуштања, а неће бити запослени, у ком случају ће добити накнаду од претходног директора, а за трећи месец. Зато су многи послодавци покушавају да доведу своје запослене у добровољни вишка запослених. Онда не морате да им исплати износ новца.

У случају да постоји смањење у раду, али глава је увек принудном неприхватљиви запослених одсуство својом вољом, што је отпуштање може да се жали преко судова. Ће бити само доказних и документоване доказе о тој чињеници треба да учини. У супротном се опорави потчињеног на послу и добити сав новац ће се ослањати просто немогуће.

објава

О предстојећем смањење главе спречава радника за 2 месеца. Обавештење мора бити у писаној форми и руку на лице против потписивања. У супротном, запослени неће бити свесни предстојећег отпуштања, што онда би могло да изазове његов шеф много проблема, до суђења.

У ситуацији када постоји смањење у раду, права радника не би требало бити прекрсена од стране свог претпостављеног. Ово последње је обавезан да понуди прве све послове које могу бити прописане у обавештењу.

Обавештење о смањењу гласи:

00.00.00 година. _______________

Драги __________________ (име запосленог у потпуности)!

Ми вас обавестимо да због смањења броја запослених, узимајући своју позицију _____________ __________ предмет на смањење (бројем датом два месеца од тог датума обавештења).

Нудимо вам избор расположивих слободних радних места ______________ (назив посла). У том случају, ако се слажете да ради у другом посту, пријавите га на одељење компаније персоналном (назив) специјализованих кадрова у писаном облику пре истека рока од два месеца од дана пријема обавештења.

С поштовањем, Директор ЛЛЦ ________________ (потпис дешифровање).

Од тренутка када је роб је обавештен о предстојећем редукције, почиње да тече два месеца, након чега ће бити отпуштени са свим правима које се исплаћују њега, осим, наравно, неће пристати на различитим понудама за посао.

плаћања

. Када отпуштања особу на основу става 2. Део 1 члана 81 Закон о раду лидер мора у потпуности са њим да реше и плате:

- Плате за сва времена.

- Плаћање за одмор, ако је не користи. Ако је запослени био на одмору, али период он није у потпуности разрађен, затим смањење задржавању његове плате за то се не праве.

- Отпремнина у износу од два месеца плате. У случају да запослени након отпуштања примењује на агенција за запошљавање, али није запослен, а затим задржане добити и трећег месеца. У том случају, потребно је да достави бивше руководство њиховог стажа, односно извод из центра за запошљавање, је у свом налогу.

Пуна обрачун радника треба да буде последњег дана свог рада, иначе ће бити у супротности са чланом 140 Закона о раду.

Право на сталном радном односу

Ако смањења рада, првенствено право на стални радни однос имају само она лица која имају највећу продуктивност рада и способности.

У случају када сви запослени имају исте перформансе и високе квалификације, предност треба дати запосленом који:

- има, на још две или зависности садржаја за које је плата особе је главни извор прихода;

- то је једини хранитељ породице, уколико нико од њених чланова нема посао или други приход;

- Имам болест у реализацији запошљавања , или друге озбиљне повреде у организацији;

- је онемогућен Другог светског рата или особа са инвалидитетом је повређен у периоду Отаџбина заштите;

- да се подигне ниво образовања у правцу руководства о раду радних места.

Остале категорије грађана који имају право да остану на послу када се смањено особље, може да се региструје само у колективним уговором.

Извршење докумената

Након што су све активности везане за разрешење по основу технолошког вишка, дође тренутак када се запослени при руци треба да дају радну књигу и све права. Након тога, он мора да потпише налог, потврђује ову чињеницу.

У припреми реда специјалиста за људске ресурсе организација мора назначити у њој тачно формулацију отпуштање базе указује тачке од чланова Закона о раду. Након тога, попуните радне књижице, ставите га у ваш потпис и уверавам печатом. Ентри рада треба да буде следећи: ". Отпуштено у складу са ставом 2. Део 1 члана 81 Закона о раду" Друге формулације се користе, јер је грађанин отпуштени са посла да смање, али не и из других разлога.

Сви документи који се односе на имплементацију лицу свог рада, као и свим потребним новчаним средствима треба дати запосленом у дан отпуштања.

неважећи бодова

У време када је смањење је неприхватљиво да се нове људе на доступним слободним простором. То би био озбиљан прекршај од стране главе, као што би требало да понуди слободних податке само за лица којима прети отказом по овом основу. Образовни ниво вредности радници у овом случају не ради.

То је неприхватљиво у финалним финансијским насеља да склоним од плате запосленог за годишњег одмора који је већ одобрен, под условом да 12 месеци нису у потпуности разрађен.

У ситуацији у којој се одвија редукција на послу, права радника у сваком случају не може бити на неки начин угрожени од стране менаџмента. То се односи пре свега на благовремено плаћање, иначе одбацио може да тражи заштиту у судовима.

Контактирање агенција за запошљавање

Након уговор о раду закључен са радником на основу отпуштања по основу технолошког вишка, грађанин има право и заиста обавезу да се обрати властима за запошљавање у року од 10 дана од дана њеног обрачуна. У овом случају, осим просечне зараде за трећег месеца, а затим га.

Служба за запошљавање, заузврат, требало би да помогне незапосленима да пронађу посао који га интересује. По правилу, за оне који желе да раде брзо је довољно и погодан добар посао. Смањења броја отпуштања као основа за каснију каријеру нема ефекта, али дозвољава да особа буде регистрована у агенцијама за запошљавање, да добије максималну корист, стави на незапосленост.

Јоб Сеарцх

Али понекад служба за запошљавање не нуде атрактивне посао, тако да морам да идем потрагу за себе. У исто време морате да потрошите много напора у покушају да пронађе заиста интересантан и новчану позицију.

Пронађите посао увек морално тешко. Ово је нарочито тешко у случају када је пуцао прошло кроз рез. Резултати послови у овој ситуацији је компликовано додатно чињеницом да место са пристојну плату од тешко наћи. Зато многи грађани подлежу смањењу, покушајте да останете на истом месту, чак и ако је у другачијем положају и на мању плату. То је боље него бити незапослен, а затим добијају малу накнаду од центра запошљавања.

Добар посао након смањења је вероватно да неко ко има велико искуство у струци и енергично ангажован у потрази за новим радно место.

незаконито смањење

У пракси, постоје случајеви када послодавци по сваку цену покушати да се ослободи досадне подређених. У исто време, и методе употребе таквих као незаконите или "замишљеног" реза. У овом случају, ниједна од активности, указује на припреме за смену, глава се не спроводи. Запослени само усмено упозорио да ће његов положај бити смањен, а дају рок од два месеца, да је тражио другачији посао.

У случају незаконитог смањења било којег плаћања, осим за плате, грађани се не праве, иако су писани на папиру. У исто неколико људи се окрећу судовима за заштиту права, иако такви случајеви су прилично честа.

јуриспруденција

Расправе у радним споровима између послодавца и његових подређених - то није неуобичајено за модерну правду. Закон је готово увек на страни радника, није газда.

Ово је пример судске праксе, илуструје ситуацију.

Грађанин је радио надзорника у фабрици. После промене главе, почео је да има проблема на послу. Нови шеф жели да организује ову другу особу, али није могао да отпусти радника, није било разлога за то. Онда стручно особље саветовали менаџмент да спроведе поступак "имагинарне" резове, као да обавести мастер за 2 месеца. У овом случају, нема других слободних радних места прошле су предложили, а добио је отказ. И на овом месту брзо је друго лице. Учење о овоме, бивши роб достављен у главу суда.

Од одлука суда треба да буде да, у случају ако је скраћеница од државе пада у оквиру акције грађанина има да понуди другу доступну позицију. У овом случају то није учињено. Осим тога, није било особља и показује пад у струци. У вези са овим судом потврдио тврдњу овог другог и враћена је на посао, штавише, тражио од послодавца суму новца као накнаду за моралну штету.

У случају кршења закона о раду незаконито отпуштених има право на повратак. Смањење и касније завршетак радног односа у овом случају може увек да се жалба преко судова.