Лабор као фактор производње

Постоје фактори без којих би концепт производње имао смисла, а то су фактори који утичу на обим производње. Фактори ефикасности производње су прилично разноврсни, јер за то има много ресурса. Постоје три главне групе фактора: земља, рад и капитал. Вода, шуме, поља, минерали итд., Односно нешто дато по природи или створено од стране човјека (на примјер, одводњавање) је земља.

Лабор као фактор производње је такође хетерогени концепт, у комплексном значењу заједничких напора људи. Пошто постоји пуно занимања и специјалности, а свака од њих захтева специфична знања и вјештине, њима је потребна одговарајућа обука како би се добили. Обука вам омогућава да стекнете ово знање и побољшате своје постојеће квалификације. Становништво које је у стању да ради има име радне снаге. За Русију, радна снага је мушкарци (18-60 година) и жене (18-55 година).

Радна снага као фактор производње је веома важна и релевантна, јер значи учешће особе у производном процесу, коришћење сопствене енергије и потенцијала. Основни елементи рада укључују предмете рада, средства и сврсисходне људске активности. Главни резултати рада: економске користи, људски развој (физиолошки и ментални), услови живота људи, акумулација знања и искуства.

Рад није само покретач напретка, рад је основа људског постојања и активности, јер под његовим утјецајем развија се мозак, говор, искуство се акумулира, вештине се побољшавају.

Радни однос као фактор производње има садржај и карактер. Садржај разликује ниску квалификовану, средњошколску и високо квалификовану радну снагу.

Рад има квантитативне и квалитативне карактеристике. Квалитативне карактеристике - то је степен квалификације запослених, квантитативан - кошта (број запослених, интензитет рада, радно време). Што је више времена потребно за обуку и обуку специјалисте, то је квалификованије.

Да би се утврдила природа рада, неопходно је провести детаљну анализу мијешања радне снаге и средстава производње, како би се разјаснило ко и колико величине примјењује резултате рада. Имајући ово на уму, разликују се три главне друштвене врсте рада: слободни, ангажовани и присиљени. Присилни рад је принудни рад (ропски рад). Тренутно се сусрећу прве двије врсте посла.

Слободан рад је добровољан. То је радна активност на себи, када власник и радник дјелују у једној особи. Типичан пример таквих активности: предузетник, пољопривредник, итд. Ако се запошљава радна активност, онда су послодавци и запослени различити људи, њихови односи формализују се уговором о раду, понекад уговором или уговором, а резултат рада, запосленик добија одређену новчану награду.

Дуго је остало питање да ли је рад био фактор производње или рада. Физичке, менталне и интелектуалне способности особе су рад. Ако је послодавац заинтересован за способност особе да ради, онда је фактор производње радна снага. Ако је радно време важно за њега, онда је овај фактор рад. Да би квалитетно функционисала, особа мора имати одређено здравље, способности и вештине, стога следи да радна снага постоји пре почетка рада.

Продуктивност рада је однос резултата рада (број произведених производа) у одређеном временском периоду. Продуктивност рада, пак, зависи од низа фактора који могу утицати на то.