ЗаконДржаве и права

Континуитет односа је сачуван ако .... Који су услови чувања непрекидног услуга и како да га нађем?

Закон о раду Руске Федерације, постоје појмови као што су опште и без прекида услуга. Многи Руси вјерују да континуирано услуга је веома важно. Други не му дати вредност. Али то је стварно? Који су услови за његово очување? Како израчунати овај показатељ? Шта утиче на континуитет времена?

Искуство: Дефиниција

Стаж се зове дужину времена да грађанин ради или обавља различите врсте активности. Ово се односи на случајеве формалног запослења или пословне активности. Овај показатељ је директно повезан са потребна је обрачун пензија за добијање разних накнада и гаранције које су предвиђене од стране Владе, а израчунава се на начин прописан законом. Рад Књига је документ којим се потврђује постојање стажа.

Стаж је подељен у неколико варијанти:

  • Генерално, који обухвата све грађанина година.
  • Специјално дизајниран за особе заузимају одређене позиције.
  • Континуирано.

Концепт "континуитета односа"

Овај термин се сада користи релативно ретко. Чињеница да се он вратио у совјетске ере, када је било потребно да се добије пензију, болесну плати и уопште одиграо значајну улогу у животу грађанина у одређеном непрекидан рад. Закон о раду даје дефиницију овог концепта. Континуирано сервис позива трајање једног и истог послодавца.

Зашто искуство је прекинут?

У данашњем свету, не сваки грађанин може да ради у истом предузећу, тако да је континуитет односа је прекинута. Под различитим околностима запослени организације често престати радни однос. С тим у вези, он наводи низ фактора који утичу на континуитет времена у радном законодавству:

  • Отпуштање (континуитет односа је прекинут променом врсту активности, када је период између раскида уговора и уређаја на новом радном месту је више од три недеље).
  • Одсуство са посла због болести (предметима који не испуњавају задатке Устава Руске Федерације и социјалне сигурности).
  • Неформална запосленост (када грађанин почиње да ради у приватним организацијама).

Све промене које се односе на промене делатности од грађана, мора бити уписан у радној свесци. Релативно време често прекид није најбољи начин утиче на количину отпремнина.

Отпуштање запосленог

Отпуштање је иницирана од стране запосленог, то је један од најчешћих разлога за престанак радног односа. Поставља се питање: Да ли континуитет односа за отпуштање?

Континуитет времена може бити спасени. Иако је ово прилика уживају сви грађани, без изузетка. Међутим, да користе често је тешко. Према ТЦ, континуитет односа је сачуван ако, након печења на властиту иницијативу (у недостатку других убедљиве разлоге за то) све до времена на послу на новој компанији одржава више од три недеље. Ако постоје ваљани разлози зашто је грађанин био приморан да поднесе оставку, рок је продужен до тридесет дана. На пример, такви разлози могу се преселити у другу локацију или пензионисања супружника.

У пракси, често постоје случајеви када грађани први пут нађу нови подухват, па тек онда растварају радни однос са бившим послодавцем. У том смислу, искуство остаје континуирано. Али понекад разрешење и принудно мера.

razrešenje Члан

Такви случајеви су релативно ретки, али се јављају у пракси. Очувана да ли је у овом случају континуирано услуга? Закон о раду каже да је отпуштање због било које повреде континуитета времена изгубљено. То је логичан начин за послодавце у случајевима у којима запослени у фирми крше распоред рада је отпуштен. Запослени у овом случају може се подесити само благовремено своје активности, како би се избегло престанак радног односа из члана.

Ликвидација предузећа

Руски радно законодавство обухвата случајеве уштедети време и у ситуацији ликвидације организације. Врло ретко постоје случајеви када је ликвидација у вези са стечајем. Грађани могу да очекују да одржи несметано услугу. Међутим, закон предвиђа за одређене услове и ограничења.

Обично, да пронађе грађани новог послодавца је дати 3 месеца. Континуитет односа је сачуван ако се отпуштени радници током овог периода нашла нови посао. У супротном, искуство је прекинут док се тај термин не може бити продужен.

материнство

Континуитет односа је очуван, ако жена иде на боловање за негу детета. Али, ако континуитет се одржава ако трудница узима породиљско одсуство? Постоје два совресхенно опречна мишљења о овој теми.

Руски радно законодавство не садржи информације у вези са породиљског одсуства и непрекидан рад. У ствари, искуство остаје, као што је жена запослених, природа посла се мења. Породиљског одсуства жена је у питању само породична питања, али не и извршење обавеза запошљавања. Међутим, адвокати су склони да верују да је искуство у овој ситуацији није прекинут.

здравље

Ако грађанин из здравствених разлога не може обављати одређене врсте радова, да ли је континуитет односа је сачувана? РИПН ТЈ на овом питању садржи клаузулу која узима у обзир посебан статус здравља грађана. Ако запослени пати од озбиљних болести које једноставно не дозвољавају му да обавља одређене активности, очекују да одржи несметано услугу могуће. Како?

На отпуштање из претходног радног места да се пронађе нови послодавац је дат рок од три месеца. Током овог периода, грађанин има право да се врати у своју бившег послодавца. У исто време, искуство је сачувана. У пракси, међутим, такви случајеви су изузетно ретке, као повратак у реализацији претходних задатака радних запослени потребно више времена (из здравствених разлога). У већини случајева, радници и не одбијају да даље запошљавање.

Друге важне карактеристике

Руси, који живе и раде на далеком северу, или сличних њему природним условима, имају одређене привилегије, узимајући у обзир стаж. Ово се односи и на страним држављанима који су под уговором са суровим климатским условима, ако је њихова земља потписала споразум о социјалној помоћи. Ове категорије радника имају свако право да одржавају несметано услуга, као у горе наведеним ситуацијама. Максимално дозвољено време да нађу нови посао, је два месеца. Овај термин је релативно мали, али пракса показује, у многим случајевима, то је сасвим довољно.

Континуитет односа је очуван, ако је грађанин војска. На пример, ако је грађанин је служио за 25 година, а онда се повукао, он може да добије нови посао у очувању стажа. Та привилегија даје држава, у потпуности.

Радно законодавство такође узима у обзир породичне околности. Ако држављанин брине за инфициран ХИВ-ом малолетног детета, и из тог разлога треба да напусти радно место, дужина континуитета је такође сачувана. Када дете наврши већинског грађанина мора поново почети да ради.

Још један случај, у којем је грађанин може да се ослони на непрекидан рад - промена места рада уз очување занимања и професије.

Верује се да континуитет односа?

Израчунајте свој континуитет односа није лако, али то може да се уради. Како израчунати дужину непрекидног услуга?

И датум престанка уговора о раду треба узети са радне књижице. Постоје разни програми који могу у аутоматском начину израчунавања стажа. Такође, можете да поставите ваш обрачун и пословање. Бројања почиње са првим записник. На тај начин, можемо израчунати укупну дужину сервиса, који обухвата све послове и положаје. У наведеним случајевима утичу на континуитет. Чак и једна таква повреда прекида искуство. Прорачуни дала један број низ година и календарских месеци.

Радна свеска никада неће садржати податке о непрекидан рад. Чињеница да је тај израз не постоји у Закону о раду. Тако да сада, нико не прави разлику између континуирану и потпуну стажа.

Зашто је то потребно?

Дакле, мислили смо како израчунати дужину непрекидног услуга. На крају, поставља се питање: "А шта је то сада важно, јер је термин био релевантан у совјетској ери?" Као пракса показује, овај фактор има малу или никакву вредност.

За Руса, много важније је укупна дужина радног стажа, јер је он утиче на величину будућу пензију. Главна ствар која је сигурно званична запосленост. Укупна дужина радног стажа обрачунава се и појединци пословања.

Континуирано сервис је јединствен реликт прошлости. Али понекад послодавци обратите пажњу на то. Потенцијал послодавац након детаљног проучавања вашег стажа могу тражити, из ког разлога си дао оставку из претходне организације. Међутим, овај фактор утиче на количину инвалиднине.

Неки Руси су склони да верују да ће у блиској будућности континуирано служба ће поново бити од великог значаја и да ће утицати на износ пензије ће пружити прилику да добију разне донације и социјална давања. У стварности то није тако, јер ова информација није потврђена званично.

Када је искуство очувана: резултати

Дакле, разговарали смо о томе како да пронађете континуитет односа. Као што је већ наведено, износ накнада плаћа у вези са инвалидитетом грађанин директно зависи од дужине континуитета. Према захтеву континуитету запосленог може одржавати у следећим случајевима:

  • Запослени по сопственој иницијативи након достизања старосне границе за пензионисање опет самостално запослених.
  • Инвалид држављанин плаћа се накнада за незапосленост (да спречи прекид времена, потребно је да се на листи чекања у служби запошљавања).
  • С обзиром да је престанак радног односа код истог послодавца није било више од три недеље (најбоље је да пронађе нову организацију).

У року од два месеца после престанка уговора о истом месту радног искуства могу да се чувају у ситуацијама где је:

  • Радник поново запослени по сопственој иницијативи (отпуштање је био присиљен мера, на пример, приликом селидбе).
  • Грађанин је достигао старосну границу и поново проналази посао.
  • Грађанин иступио из организације са седиштем у иностранству или на територији на крајњем северу.

У року од три месеца након што је отпуштање искуства могу да се чувају у следећим ситуацијама:

  • Радни однос са радником био прекинут због смањења или ликвидације организације.
  • Разлог за разрешење - неусклађености положају одржан или обављају исте обавезе рада.

Послодавци често одбијају да одрже континуитет услуга. У том случају, запослени има право да оспори ову одлуку у суду.

Законодавни оквир

Од средине 70-их година и до 2006. године у Совјетском Савезу, а онда закон ради у Русији, који се обрачунава по основу минулог рада. Према овом закону, време континуитет је одржан уколико запослени поново запошљавају нови посао року од месец дана. У 2007. је измењен закон, а казна је смањена на три недеље. Такође променила и величина привремене незапослености у 2007. години. Корист је сада:

  • 100% од зараде, ако је искуство више од осам година;
  • 80% од зараде, ако је искуство од пет до осам година;
  • 60% од зараде ако мање од пет година искуства.

Тако смо мислили, зашто зашто континуитет односа. Пензијски важно опште искуство. Од овог броја зависи од величине исплате обештећења за незапосленост и у вези са инвалидитетом. Су пронашли да је релативно тешко, али могуће, због тога, постоје аутоматизовани програми. Очување овог типа времена није толико важно као пракса показује. У савременом руском радног законодавства вредности овог фактора је сведен на минимум. Много важније је да је у совјетској ери. Поред тога, пензијски систем пролази кроз разне промене у последњих неколико година. Величина пензије ће утицати на такозване обрачунати бодова. Према аналитичарима, континуитет радног стажа, није вероватно бити важни у будућности.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.