Колико порез плаћа послодавац за запосленог? Пензијски фонд. Фонд за социјално осигурање. Обавезно Фонд за здравствено осигурање

закон наше земље обавезује послодавца да изврши плаћања за сваког запосленог у штабу. Они су регулисани од стране Пореске законика, рада и другим прописима. Послодавац делује као посредник између државе и радника. О чувеном 13% ПИТ све знају. Али, колико је заправо кошта запослених поштено послодавца?

исплате осигурања

Почевши од 2017. доприноса за запослене пренесена Федералне пореске службе (ФСС) и Фонда за социјално осигурање (ФСИ). Тарифе, која се сваке године поставља Влада Руске Федерације, су заједнички. Ове године би требало да се пренесе:

- за пензионо осигурање - 22%

- за обавезно здравствено осигурање - 5,1%

- у ФСС - 2,9% (не узимајући у обзир допринос у случају повреда на раду у).

Послодавци са предностима, могу их наћи у пореској табели.

Категорија обвезник	ФОС, %	ФФОМС, %	ФСС- %	укупно
Предузетници и организације до УСН, оцх, УАТ и УТИИ (искључујући корисници)	22	5.1	2.9	30
СП на ПСН (угоститељство, трговина, закуп личне имовине за изнајмљивање)
После 755 хиљада рубаља	22	5.1	-	27.1
После 876 хиљада рубаља	10	5.1	-	15.1

Ту су смањене цене, они су приказани у табели.

Категорија обвезник	ФОС, %	ФФОМС, %	ФСС- %	укупно
Пхармаци организације, као и ИП адреса (лиценциран фармацеут) ради на УТИИ	20	-	-	20
НВО УСН БУСИНЕСС укључени у друштвени услуга, образовања, науке, спорта, здравства, културе и уметности
Организације и предузетници у поједностављен порески систем (само преференцијални активности). Под условом да прелази границу од РУБ 79 Милл.
Организације које спроводе добротворне активности (само ОПС)
СП на ПСН (не укључује закуп имовине, угоститељства и трговине)
Учесници слободне економске зоне (Фез) - Севастопол и Крим	6	0.1	1.5	7.6
Предузетници и организације које раде у туризму и рекреацију, као и технологија област развоја (само СЕЗ)	8	4	2	14
Организације које се баве ИТ (потребна два услова: запослени би требало да буде више од 7 лица и око прве три четвртине не мање од 90%)
Организације са учесником пројекта "Сколково"	14	-	-
Предузетници и организације да изврши плаћања за чланове посаде (регистрована у руској Међународни регистар бродова)	-	-	-	0

Сва питања социјалне сигурности регулисан савезним законом број 212. Ове године, она је замењена Главе 34 Пореске законика. Чланци 419-425 утврђивање пореске обвезнике, пуњење базе, објекте опорезивања, стопа и периода. Ово поглавље прописује обрачун пореза и других организационих питања.

У принципу, предмет прикупљања премије осигурања се сматрају сва плаћања намењена за појединце. У основи - износ, узима за одређени временски период, за сваку осигураника.

Порез на лична примања

Ово је један од директних пореза. Израчунава као проценат бруто прихода умањен за износ изузети од наплате пореза. Ово укључује таксе, профит од продаје непокретности, премија, поклони, награде, плаћено боловање и тако даље.

Колико порез плаћа послодавац за основну стопу запосленог?

Као што знате - 13%. У неким случајевима, пореска основица може бити умањена за пореске олакшице. Они се односе само на доходак опорезиви стопи од 13%. Порез на доходак одбијају углавном из плата, и преноси их на пореске агента буџет. Они су посредници између државног буџета и запослених (обвезника) који поверено са преносом доприноса у државни буџет. Обично порески агент признат послодавца. Он има одређену количину и преноси га на пореској управи на месту регистрације организације (компаније, СП) у дан преноса зараде запосленима у карти.

У том случају, финансијски терет је на запосленог, као и обрачун и плаћање пореза - на послодавца. Док, на пример, од продаје непокретности на своје држављане израчунава износ уплате претходно добила специјалну декларацију прихода.

Фонд за социјално осигурање

Исплате, према нормама закона, послодавац има. Порез ФСС-дистрибуира социјалних фондова. Ови доприноси право грађана у посебним случајевима, добијају новчану помоћ. На пример, ако:

- Сурвивор

- примање инвалидитета,

- рођење детета,

- пензија.

- стицање статуса ниских прихода или велике породице.

Колико порез плаћа послодавац за запосленог у фонд? 2,9% од бруто зараде запосленог. Они су или преносе на 15. сваког наредног месеца или једном годишње, до 31. децембра.

Тхе издвајања стопа износи ФСС зависи од нивоа опасности на радном месту.

У процени услове рада следећих стопа применити на одређену предузећу:

- дангероус (+ 8%),

- штетан (+ 7,2%)

- дозвољена и оптимална (+ 0%).

Доприноси осигурања повреда треба да се пренесе сваког месеца, заједно са платом. Осим тога, свака грешка у ЦСЦ, назив банке или компаније ће одложити превод, као и плаћање у овом случају ће се сматрати мањак.

Уколико је последњи дан уплате доприноса је нерадни (из било ког разлога), онда се може померити до првог радног дана. Ово правило не ради свуда. На пример, плаћања за повреде на раду треба да иде напред, да је у контакту са последњег дана уплате на викенд / празник, они треба да буду пре одржан дан.

Рачуноводство за допринос ФСС спроводи посебно за сваког запосленог. Неблаговремене плаћања ФСС повлачи санкције у виду 5% од обрачунате месечног износа.

теоретски,

Издвајања Фонду за социјално осигурање од стране послодавца са својим средствима. Ове исплате су подељени у две групе: стварне и потенцијалне. Први плаћени од стране Фонда невладиног и владиног природе. Најчешће је средства и социјално здравствено осигурање, као и пензиони фонд. На пример, социјални фонд ће исплате повређених радника током индустријске активности.

Потенцијалне уплате остају на рачунима организације (предузећа, СП). Они имају за циљ да обезбеде адекватан животни стандард радника, који су зависни од, на пример, добијена после производњу повреде. И такође:

- накнада за бригу о деци,

- накнаду за моралну штету (износ уплате одређује само суд)

- исплате радницима који су отпуштени да смање или у случају ликвидације.

РИПН Пензиони фонд

Доприноси Фонду ПИО зависе од односа. То је, доприноси ће бити другачији за грађане који раде на неодређено уговора о раду, за помирење, или уговора на одређено вријеме. Уплате у фонд су направљени са рачуна организације (предузећа, ИП) у стандардној величини - 22% од бруто плате. Датум умањења у пензионом фонду је 15. у наредном месецу.

Федерални фонд обавезног здравственог осигурања

Има ли још пореза на терет послодавца за запосленог? Доприноси за ФФОМС. По стопи од 5,1% од плате сваког запосленог који је наведен у потребама бесплатну медицинску негу.

Овај фонд је намењен за финансијску помоћ у случају проблема који леже у равни медицинске неге. Због важећим прописима и савезном закону, сваки грађанин наше земље могу да добију адекватну медицинску и / или медицинску помоћ.

Издвајања Фонду за здравствено осигурање су дизајнирани да:

- незапослени, укључујући и децу,

- осигурати да лекови привилеговани категорије грађана ,

- спровођење усвојене за спровођење обавезних активности осигурања.

ФФОМС - федерална имовина

Разлог је број задатака на њу, директно односе на социјалну заштиту, очување здравља, добробити и пружање одређених услуга.

Фонд за обавезно здравствено осигурање надгледа ефикасност новчаног тока у рачунима. Исто тако, обвезник извештавања, који је размотрен и одобрен од стране Владе. Све финансијске трансакције које је спровео фонд, контролише и регулише Федералног Трезора.

Од почетка 2017. социјалне сигурности области постали доставити Федералном Пореској служби. Промене некардиналние. Они утичу само редослед изјава за регистрацију.

Привилеговани категорије прихода

Савезни закон предвиђа низ категорија прихода запослених који су изузети од плаћања доприноса за не-буџетских средстава. Ово укључује:

- новчана накнада, на пример, у вези са отпуштања;

- бенефиције које су додељене од стране државе - то може бити користи у вези са привремене неспособности, повреде током производног процеса, итд;..

- финансијска помоћ која се даје у вези смрти рођака или рођења детета у случају губитка имовине због догађаја више силе.

Просечан износ доприноса за све фондове је 43% од бруто плате и дневнице: 13% - се обрачунава порез на плате, 30% - послодавац плаћа.

СП

И колико пореза послодавац плаћа за запосленог, ако је први је ИП? Предузетници без правног лица плаћају премије тражени износ. Они су израчунати на нивоу минималне зараде (Шмиц). Стопа је још увек 26% пензионог фонда, и 5,1% - у ФФОМС. Износ уплате тога се променило од повећане минималне зараде. У 2016, износио је 6675 рубаља, сада - 7500, и од 1. јула утверзхденправителством - 7800.

ФСС-порез појединац предузетник не наводи.

Након достизања профит СП 300 000 рубаља, ФИУ и ФФОМС плаћања се смањује на 1%.

Карактеристике поједностављено опорезивања

УСН БУСИНЕСС се смањује. Због тога, плаћања се рачунају другачије. Ово се односи на активности наведене у члану 58. 212 савезним законом (производња играчака и производа за спорт, изградњу, образовање, итд).

Правна лица и предузетници плаћања у корист грађана доприноса до ФСС ФФОМС и пуштен. Проценат наведени у пензиони фонд за своје смањена на 20%.

су нијансе рачуноводства

Обрачун пореза на се врши посебно за сваког запосленог. Прво, треба да знате да запосленом, послодавцу колико пореза да плати за њега у различитим средствима. Друго, постоје одређене границе, након чега смањени проценат побројане доприноси. На пример, да ли ће укупан опорезиви приход бити изнад 796,000 рубаља, плаћање у пензиони фонд се смањује на 10% (али то се не односи на предузетнике који раде на поједностављен систем опорезивања).

Граница за пореске трансфери ФСС је фиксиран на нивоу од 718 000 рубаља. Након тог износа, допринос фонду социјалног осигурања су прекинути.

Од прошле године укинуо ограничење наплате пореза у ФФОМС. Доприноси се обрачунавају по стопи од 5,1%, без икаквих бенефиција. Детаљи се могу добити од пореза столови су на Интернету, у јавном домену.

Плата: шта да изаберу хладовину

Незванично, у нашој земљи постоје три врсте накнаде, "црно", "сиви" и "беле".

У медијима, термин "бели" (читај "мала") плате појавио 1998. године. Он је формално написано износ плате како би уговор на послу и запошљавања. Плата може бити "Вхите" од:

- плата,

- бонус плаћања,

- премије за степен, искуство, квалитет ознака, итд.,.

- продаја,

- регионални коефицијент (повећање плата за компензацију тешким климатским условима у којима се ради)

- боловање.

Послодавци не воле "бели" плату због "главобоља" са порезима. Запослени се осећају сигурније са њом.

"Греи" (или плата у коверти) не одражава део новца. Запослени организација и компанија, такве исплате, званично мала плата, и додатак, не огледа у рачунима, издат у ковертама. Наравно, послодавац одбија много мање количине у различитим средствима. Запослени у овом случају нема адекватну заштиту. На пример, постоје случајеви када је новац у ковертама "заборављају" да дају.

Концепт "црних" плате појавио 1996. године. Она је тада, а сада није потврђено документована плата. Шта таксе послодавац плаћа за запосленог у овом случају? Подразумева се да не. Наравно, плаћање породиљског или годишњег одмора, боловања, итд Говор и не иде.