Колико плаћеног породиљског боловања? Период породиљског одсуства. Да ли породиљско одсуство у хијерархији?

Неговати две пруге на тесту и закључивање гинеколога потврђује трудноћа - није само радост у породици, али и појава много различитих питања која се односе на новчану накнаду трудне мајке. Главно питање - шта плаћања када одлазе на породиљском одсуству да се ослоне на закону и да је неопходно да се зна труднице о њиховим правима. Прво треба да схвате да је заједнички термин "породиљско одсуство", којим се разумемо чињеницу да жена не ради већ неко време због бриге о деци, закон је одсутан. Стога, да би се схватити како да плати уредбу, потребно је знати да све то дуг период, почевши од 30. недеље трудноће и завршава када дете достигне 3 године старости, је подељен на неколико делова, од којих је свака финансира одвојено.

Оно што је породиљско одсуство

Прво, хајде да поделимо "декрет" у два дела:

• остати на боловању у вези са трудноћом, порођајем и период после порођаја;
• брину о беби од момента рођења до старости од 3 године.

Први део је регулисан савезним законом Руске Федерације у № 255 "О обавезно социјално. Осигурање од привремене неспособности и материнства ", који јасно каже да је требало да иде у болницу и колико дуго може да траје. Али питање колико плаћеног породиљског одсуства, објаснио је наредбу Министарства здравља и социјалног развоја Руске Федерације 23.12.2009 № 1012н, који се зове "Наређење и услови именовања и плаћања државних бенефиција за грађане са децом."

Коме је дат

На основу ове, као и неких других законских аката, запослена жена има право на накнаду за БР (породиљско одсуство). У том случају, трајање запослења не утиче на чињеницу пријема уплате, а утиче само на своју величину.

Такође је вредно помена да су неки од плаћања, "уредба" може да прими не само мајку, већ и оца или бака (деда) бебу. Наравно, то се односи само на део плаћања, који се ослањају на бригу о беби, као и паушално додатак на рођењу. Али, накнаде и породиљско одсуство оца, наравно, неће моћи да се, па ако будућа мајка не ради, а овај водич ће добити ниједну, јер је додељен само осигураника (запослени званично) жена.

Међутим, у неким случајевима, корист може да се изведе и жене које немају званичну рад, као што су:

• даме, самозапослени (СП) могу добити исплату пре и после рођења детета у болницу у случају да добровољно плаћене доприносе Фонду за социјално осигурање за најмање 6 месеци и износ у корист ће зависити од количине плаћања;
• Жена чија је отпуштање због ликвидације (реорганизације) предузећа и постати регистрован у центру за запошљавање могли да добију минималну накнаду (п 515,32.) на месечном нивоу током целе године;
• Студент-пацијент јединица, без обзира на облик обуке (плаћа / бесплатно) имају право на плаћено боловање за место студирања.

Међутим, у случају када је трудница не ради, а није регистровано у ЦЗ, плаћање материнства није спроведена.

Када ићи на породиљском одсуству

време породиљског одсуства се такође дели на два дела: пре и после порођаја, иу првом иу другом случају може бити другачије. Сазнајте број дана пренаталног болницу ослања на вас, помаже посетите лекара:

• 70 дана, имате право када Синглетон трудноће;
• .. Али, ако сте задовољни са ултразвуком близанаца, тројки и сл, онда је ваш пренатална болница ће бити 84 дана;

Закон предвиђа да ако је рођење је нешто раније процењена живот неискоришћених боловања су пребачени у пост-натални период (крај у њему).

Период породиљског одсуства у периоду после порођаја ће такође помоћи да се одреди закључак гинеколога:

• по рођењу (без компликација) по детету - 70 дана;
• ако је рођење догодило са теговима (патологију) - 86 дана;
• док рођења 2 или више деце (Мултипле трудноће), ваша болница ће бити 110 дана (календарских).

Хов то драв

Да би за исплату уредбе су реализоване без одлагања, треба да правилно организовати. Треба да знате неке од нијанси:

• лекарско уверење издато од стране здравствене установе у којој је трудница стоји на рачуну, а доступан на радном месту;
• ако је последњи период трудне мајке променио неколико радних места, исплате ће се вршити на месту последњег запослења, у овом случају можда ће бити потребно потврду да се обрачун и испорука користи претходно није извршена;
• ако је фирма ликвидирана (реорганизована), и као резултат тога, трудница изгубила посао, она мора што пре да се региструју у центру за запошљавање, уз плаћање пре и после порођаја користи ће бити Одељење за социјалну заштиту;
• ако из неког разлога послодавац не може да исплате, треба да се обратите друштво за осигурање, од којих је назив је наведен у политици МЛА;
• и, наравно, треба да напише изјаву о потреби да се именује користи.

На основу свега наведеног предузећа издао наредбу у облику Т-6 "о давању породиљског одсуства." Ако се касније испоставило да је рођење догодило са компликацијама, и зато треба да се продужи боловање, млади мајка би морала да напише пријаву и доставити потврду да право.

Искуство у декрету. Правила и Плаћање

Још једно прилично популаран питање: "породиљско одсуство је укључен у радно искуство?" Одговор је једноставан - укључена. Пошто је одмор труднице у пред и пост-натални период се сматра нормалним боловања дужег трајања, а затим га укључити у укупној дужини радног стажа потребна.

С друге стране, можемо рећи да је породиљско одсуство је део искуства дела. То је повезано са тим делом тога што је требало да један од родитеља да се брину о детету које није навршило одређени узраст. Тако је Савезни закон №11 «о раду пензија" сугерише да је укупна искуство (осигурање) се активира приликом неге сваког детета млађег од једне и по године, али је укупно том периоду не може бити већи од три године. То значи да ако, на пример, брачни пар са троје деце, родитељско одсуство за прво и друго дете до шест година ће се рачунати у дужини од моје мајке, али време проведено са трећим беба, неће бити укључени. У овом случају, његово право може искористити оца (баба и деда) и организовати дозволу да се брину за себе.

Матернити плаћања - израчунати правилно

Израчунајте колико плаћено породиљско одсуство, можете поседовати, само треба да знате неке од карактеристика:

Год = ЦС к Горе

• Д - матернити;
• Цс - просечна дневна зарада;
• До - број - током одмора дана, ослањајући се жена.

Да би се израчунао величину просечних дневних зараде, потребно је да користите следећу формулу:

Цс = сум / 730 - КД

• Сума - укупан износ плаћен за 2 године прије дана обрачунског користи;
• 730 - Број - од календарских дана у том периоду, понекад може бити 731, ако је укључен у обрачун преступне године ;
• Кд - број дана, који није укључен у обрачун, на пример, време боравка на болесне.

Ако будућа мајка живи у регионима у којима се пружају стопе минималне плате, прорачуни морају бити незнатно променити:

Год = ЦС к коефицијент х СМИЦ Уп

Породилишта минималне исплате за незапослене

Без обзира на врсту накнаде добили будућа мајка, минимална величина "Фиат" не може да се напуни из износу мањем од минималне зараде. Тако је најнижи износ ослања фиат може рачунати користећи формулу:

Дм = (5965 х 12/365) к Прије

• Дм - минимална величина болнице и породиљског одсуства;
• 5 965р. - минималне зараде у 2015;
• Пре - кол-у болничким данима (Фиат).

Такође је важно да се зна колико плаћа породиљско одсуство незапослених. Нажалост - није уопште. Чињеница да је исплата породиљског социјалног осигурања одржана од стране Фонда, на основу умањења задржао од стране послодавца од зараде будуће маме. Сходно томе, нема умањења - без накнаде за породиљско одсуство.

неке нијансе

Као што сте већ видели, формулација породиљског одсуства и тачан обрачун накнада - није лак задатак, поготово пошто постоје неке нијансе:

• Ако жена више од две године пре времена одласка на породиљско одсуство, рада (званично) два или више послодаваца, обрачун накнада за трудноће и порођаја је произвела свака од њих независно једни од других;
• ако у време уписа уплате сте се већ оставити да се брине о детету до 1,5 или 3 године (од једног декрета у другу), можете заменити једну или обе године се користи за обрачун накнада у односу на претходни (пре првог Уредбе) .

Брига о деци исплате у износу до 1,5 година

Сада ћемо разговарати о томе како плаћа декретом, односно, оставити да се брине за малог детета до 1,5 година. Ова врста користи се додељује свим мајкама (тате), без обзира на то да ли званичном запошљавању. Величина користи се 40% од просечне зараде, али не може бити мањи од 2718 рубаља за рођење детета 1. и 5436 рубаља за други и наредне деце.

Додатак за децу млађу од 3 године

Породиљско одсуство у трајању до 3 године и укључује исплату новчаних давања, али њихова величина је много мањи него све претходне. Овај додатак се плаћа на радном мјесту једног од родитеља и зависи од присуства (и количина) осталом децом у породици, као и просечне зараде у региону.

Дакле, колико плаћа породиљско одсуство за децу до 3 године? У почетку, износ је само педесет (50) месечно. Даље, то се множи "регионалног фактора" - индивидуалном параметар за сваку област, која се може наћи посетом локалне власти. Овај фактор може бити прилично висока. И онда безнацајне 50 стр. постају врло опипљиво, 2000 Р., на пример, у Москви.