Како привући ПР-практичара на Универзитету за стручном скупу са студентима?

У трећој години, пошто је одлучио да почне да ради на специјалитет (ПР) - сам био суочен са важним проблемом. Испоставило се да, упркос добрим оценама у већини главних предмета, у ствари, не знам ништа. Међутим, моје колеге, у више наврата покушали да добију посао, реци ми да су доживели исту судбину. Зашто се ово дешава? Који су разлози студенти, који су проучавали добро у својој области, се суочавају са? Имамо одличне наставнике у Институту! Верујем да се труде и искрено желе да нам дају знање.

нам говори о шареним врстама ПР, они су уверени да смо апсолутно мора знати карактеристике сваког од њих. Дакле, када дође на посао, у пуним поверењем да је знање о односима с јавношћу свих боја одмах обезбеди раст каријере, али у стварности то није тако. Наравно, тренутни отказ не прати, али одмах почети прве проблеме и грешке и грешке, авај, биће много.

Наравно, постоји могућност и да се корак по раке, који су већ опробане и тестиране на стотине ученика у мене. Али Все-Таки бих да уче из грешака других.

Али, ко? Ко може да помогне, разговарати о проблемима, који се могу лако избећи у његовим првим радним данима? Можда многи ответиат- "иде на колеџ, не пропустите, и све ће бити у реду." Али институт је приоритет то је теорија, не практикују. Испоставило се да је студија рачуна за своје грешке, које су потом лепо под називом "искуство". И ако мислите да је проблем решен изненађујуће једноставно. Један је само да слушате студентима оних који имају смисла у ПР, и испоставило се да су сви изненађујуће лако и много забавније од сувог теорије.

И ко разуме практично ПР? Ја не да ли универзитети дипломци који су завршили пре неколико година, обука, а сада добијају искуство и знање, има импресивну листу "прве грешке '?

Постоји неколико врста ПР стручњака. На пример, они који позивају на издавача са фразом "нашег редитеља 45 година, пишу о нашој организацији." Они који чине све образац, апсурдно, бесмислено. Али постоје и други. Они који желе да буду. Они који користе 100% својих креативност. који виде могућност односа с јавношћу и потребу за њима., а они имају нешто да ти кажем. а то је да желе да уче, да науче како се постиже такве висине да је потребно.

Али из неког разлога не долазе, они не деле своја искуства и знања, не говори ништа ... И студенти попуњавају своје мембране или схвате да ПР није нешто вредно посветио своју каријеру. Када је један од наставника је рекао: "Већина вас ће радити као директор регрутовања, неки ће бити ангажовани у маркетингу или продаји, а само 3% ће радити на специјалности."

Међутим, у правичност је напоменути да кад ће се постићи неки успех, не идем са постером "Хоћу да кажем много о студентима" до најближег универзитета. Зато бих захтевајући да се реши проблем "слабог осветљења практичара." Као опција, могуће је организовати решења одбор студената који ће бити дан и ноћ да изгледа за оне који желе да поделе своја искуства, позивамо звучнике и практичара, говорећи им о разлозима за и против рада са ученицима.

И пракса добро, али како ласкаво кад зову на универзитет и са великим интересовањем да слушају и запамти сваку твоју реч! ПР и опет није лоше, нови људи за њих уче о вашој компанији или пројекта, реците пријатељима, пријатеље ... И студенти имати користи, знање није књига, а највише што није ни прави, практичан, која се бави својим искуствима. Али искуство - моћ!