ЗаконДржава и закон

Како платити за обраду под радним закоником? Прековремени уплата: РФ царински законик

Како су исплате плаћене по Закону о раду Руске Федерације? Да би одговорили на ово питање, важно је разумети шта је обрада.

Рад: која је норма за сат

Према закону о раду, за сваког запосленог мора се утврдити дужина радног времена током које је дужан да обавља своје дужности. Опште прихваћено правило се сматра 40-сатном недељом. За одређене категорије радника, то је још мање. Међутим, постоје ситуације у којима запослени може каснити на послу. Реч је о неправилности радног дана (утврђене у уговору о раду) и прековремену радњу, што захтијева обраду плаћања. Кашњење на радном мјесту услед неиспуњавања задатака запосленог у времену обраде се сматра да није прихваћено. Предлог за плаћену обраду може доћи само од послодавца.

Рециклажа (прековремени рад)

Ако представник послодавца предузме иницијативу да запосли запосленог ради обављања посла ван утврђеног рока за рад, привлачи га прековремени рад након завршетка радне или ноћне смене. Рециклажа ће се сматрати радом краћим од 8 сати дневно за раднике који раде на краћи радни дан, и превазилази утврђену стопу за њих. По правилу, обрада је непрекидне природе, а нарочито се примјењује у периоду добијања материјала, подношењу извјештаја. Пракса, укључујући и правосудне, показује да се процесирање не може унапред планирати, то је нека врста принудне мере. За извршење одлуке може се тражити сагласност запосленог у писменој форми. Ниједан локални акт представника послодавца не може садржати одредбе да у случају појаве релевантних околности запослени мора дати сагласност за прековремени рад.

Које је време обраде?

Пошто обрада укључује додатну радну снагу, она мора бити контролисана, адекватно формализована и плаћена. Послодавац треба да обезбеди тачан запис радног времена за сваког запосленог. Јединствени облик рачуноводства је картица са извештајем, у којој се ознацава алфабетско ("Ц") или дигитално ("04") код са назнаком обрадјеног времена до неколико минута. Неопходно је утврдити трајање рада изнад норме како би се избегло 4-часовни вишак током два дана и 120 сати током године. Ова правила се такође примјењују на раднике са посебним радним временом. За возаче аутомобила за које се одржава збирни радни временски рад, рад на распореду + прековремени рад не може бити више од 12 сати, осим у ситуацијама када је потребно завршити лет или чекати измјењивач.

Ко не може бити привучен за прековремени рад?

Обрада радног времена, за коју је обавезно плаћати , не може се односити на број радника. Нико нема право да привуче труднице на обраду особа старије од већине. Жене које зависе од деце млађе од три године, особе са инвалидитетом могу обављати прековремени рад, дати писану сагласност и у одсуству контраиндикација из здравствених разлога (уколико постоји одговарајуће мишљење лекара). Упознавање са могућношћу одбијања треба фиксирати на потпис. Сличне гаранције односе се на родитеља који доводе дјецу, раднике са дјецом са сметњама у развоју и онима који се баве болесним члановима њихових породица у присуству лекарског сертификата без њихове друге половине дјеце млађе од пет година.

Под којим околностима је потребно прибавити писану сагласност за обраду од запосленог?

Плаћање за обраду под МР ЛЦ мора се извршити уз обавезно присуство сагласности запосленог ако:

- из техничких разлога дошло је до кашњења у производњи, запосленик није испунио или није завршио рад на вријеме у радном времену, а заустављање може послужити као претња по живот и здравље људи, довести до штете или губитка имовине;
- Постоје неисправности у механизмима, структурама, недостатак поправке у којима може да се заустави радни процес за многе раднике;
- радник насљедник није дошао на посао, а заустављање процеса је неприхватљиво; Иако послодавац мора предузети све неопходне мјере за замјену запосленог.

Ове околности не обавезују запосленог да даје пристанак на обраду (он може одбити). Одбијање не треба сматрати кршењем дисциплине на послу.

У којим случајевима послодавац не захтијева сагласност?

Накнада за обраду се плаћа без писмене сагласности за прековремени рад када:

- потреба да се спроведу радови у циљу спрјечавања катастрофе, несреће на послу или елиминације њихових посљедица;
- потреба за извођењем радова у циљу отклањања несрећа централизованих система гаса, топлоте, топле и хладне воде, одлагања воде, комуникација, освјетљења, транспорта;
- потреба за обављањем посла у случајевима који угрожавају живот становништва (војне или ванредне ситуације, природне катастрофе).

Под овим околностима, одбијање радника је неприхватљиво.

Казне

Недостатак одговарајуће сагласности за прековремени рад, као и непознавање времена обраде, може довести до административне казне (фино, обустављање активности организације):
- за службенике - 1000-5000 рубаља;
- за правна лица - 30 000-50 000 рубаља. Или суспензију организације до 90 дана.

Обрада документације

Рециклирање по сату, зараде за њега морају бити правилно дизајниране. Понекад може бити неопходно да се на главу упише извјештај, у којем треба навести околности инцидента и потребу да се један или други запосленик укључи у нормативну вриједност. Затим, запосленик треба бити обавештен о потреби за обрадом тако што ће му послати писмено обавештење или упознати са извештајем о потписивању, уколико је потребно - да добије сагласност, а затим изда налог за плаћање обраде. Не постоји униформни облик таквог административног документа. Може се произвести арбитрарно са обавезним садржајем разлога за обраду, коме и колико дуго треба да се доведе на посао. Налог се издаје за сваки случај рециклаже. Унапред за одређени период (месец, година) са назнаком запослених, не може се припремити.

Како платити за обраду под Кодексом о раду

Закон о раду каже да би радно време по сату изнад норме послодавцу требало исправно надокнадити. Оба су о прековременом раду и радовима викендом, празницима, ноћу. Одговор на питање: "Како се зараде плаћају по Закону о раду Републике Русије?" - обухваћено је чланом 152. Закона о радном праву, који говори о потребама послодавца да за прва два сата рада обезбеди једну и по, следећих сати - двоструке плате. Већи коефицијенти су могући ако се то огледа у локалном регулаторном оквиру предузећа, колективних уговора или уговора о раду. Такође, радно време може бити замењено једнаким или прекорачењем часова обраде обраде. Избор оваквог или оног метода компензације је прерогатив запосленог, а не послодавца. У пракси је често могуће наићи на бројна питања о томе како се обрада плаћа, према Кодексу рада, који се не објашњавају, на примјер, када обрада пада викендом и празником или ноћу. Дакле, у случају обраде у ноћном времену, треба платити сат за ноћ (најмање 20%) и посебно за прековремени рад. Обрада на викенду или празник ће се сматрати искључиво као рад на викенду или празнику уз одговарајуће двоструко плаћање. Плаћање за обраду са распоредом замјене се обрачунава на основу вишка норме радног времена за обрачунски период са укупно снимљеним радним временом. Међутим, свугде се рачуна на различите начине, међутим, судска пракса одређује приступ у коме се првих 2 сата од укупног броја сати обраде у обрачунском периоду треба платити у једном и полу, а остало - у двострукој величини. На почетку, послодавац треба да документно одреди процедуру за плаћање обраде, тј. Која ће се узети у обзир која ће се примијенити инкрементални коефицијенти (неплаћена плата (тарифа) или плата + надокнада). За плаћање за обраду, боље је припремити детаљну рачуноводствену референтну рачун. У случају обраде сати ван максимално дозвољеног стандарда, запосленик мора у потпуности добити компензацију.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.unansea.com. Theme powered by WordPress.