Истраживање холдинга "Ромир": коментара особље

Данас ћемо сазнати шта добија "ромир" коментаре. У сваком случају, оно што је ова организација. Након пред-запошљавање треба истражити што више информација о овоме или ономе потенцијалним послодавцима. И само радници са својим идејама могу да укажу на предности и недостатке друштва, које нико и нигде да исприча. Који нуди својим запосленима "Ромир"? Колико је то легитимна компанија? Колико сте задовољни су подређени свој рад на имању? Све ово ће бити објашњено касније. Ако не верујете у све што је написано, можете веома брзо носити са свим предностима и недостацима корпорације. Главна ствар - да науче да деле прилагођене повратне информације (морају постојати у било којој компанији) и стварна. Шта да траже потенцијалне запослене, "Ромир"?

опис

Прва ствар је да разуме шта врсту опште питање. Шта значи "Ромир"? Рецензије указују на то да је корпорација - не онај други, као истраживачки холдинг. Он спроводи низ истраживања и потребу и интерес потрошача у производњи.

Главне области у којима послује, "Ромир":

• маркетинг истраживања;
• медицина;
• мало;
• Студија потражње за свакодневним производима;
• медиа;
• социо-економске студије.

Организација је стално стицање нових радника за рад. Нуди својим подређенима? Оно што "Ромир" зарађује мишљења за њихово обављање? Све ово ће бити објашњено касније.

Понуде послодавца

Важно је да се испита предлоге послодавца. То се често процењује на корпоративном интегритета. Није најбољи послодавци обећавају много, певај мало. Како стоје ствари у овој области у "Ромир"? Повратне информације од особља указују на то да предузећа много обећања. И то не може да не привуче.

Међу обећањима које је компанија планира да спроведе за своје запослене, издвојити:

• Запосленост у формалном би;
• користи пакет у потпуности;
• рад у пријатељском тиму;
• флексибилан и практичан рад распоред;
• професионална и каријера раст;
• пристојан и правовремено плаћање;
• запосленост у развоју друштва;
• Занимљиво и разноврстан рад.

То је тачно, и да - не? Запослени кажу да "Ромир" црпи своја обећања. Само да ово заиста нуди? Оно што предности и мане организације ће морати да обрати пажњу на све потенцијалне запослене? Да ли је потребно да комуницира са вршењем "Ромир"?

Службени запошљавање

Организација, према неким мишљења, заправо сви његови потчињени запошљава званицно. Сваки уговор о раду потписују правилима утврђеним у Русији. Таква информација је дата од стране многих запослених.

Међутим, понекад можете пронаћи рецензије, указују на то да "Ромир" са неким потчињени ради неформално. На пример, са тајним купцима. У неким ситуацијама, "Ромир" окупљање радника за излазак из 1-2. да заиста није у том случају, званична запосленост.

Такође мозете видети није најбољи поглед на подређених. Истраживање холдинг "Ромир" негативне повратне план званичном запошљавању прима није тако ретка. Неки радници рекли да чак и стални посао са својих подређених да формално закључи уговор о раду. И морамо да неформално посао. Ова информација није ни на који начин потврдио. Стога, не треба придавати велику важност.

услови рада

"Ромир" (Холдинг Цомпани) запослени зарадити врло различите критике. Ствар је у томе да су неки наглашавају одличне услове за рад. Подређени често морају да раде у канцеларијама где има све што је потребно да. На пример, многи наглашавају присуство машине за кафу. У канцеларији је био од велике помоћи.

Истовремено, неки не реагују на најбољи начин о предложеним условима рада. "Ромир" негативан тип повратних информација за ову функцију. Хигхлигхтс "нехуманим условима". Запослени раде у канцеларијама отвореног типа простора, немају лични простор. Према неким мишљењима, канцеларијама организације блиско, загусљив и непријатних. Неки радници рекли да након одређеног времена проведеног у "ромир", долази емоционални и професионални исцрпљеност.

Немогуће је тачно у којим условима заправо ради подређене. Ипак, "Ромир" не нуди рад у канцеларијама, у којима, према обећањима послодавца, има све што је потребно за удобан обављање радних задатака. Да, лични простор сваки запослени не. Али то није тако велики проблем.

О разговору

Врло често, Лтд. "ромир" одговор добили од својих потенцијалних и стварних радника за обављање интервјуа. Мишљења не може назвати мешовити. Уместо тога, они су доста сарказма.

Ствар је у томе да су неки искрено рећи да менаџери ангажују на првом састанку са потенцијалним подређених говорити о свим карактеристикама запошљавања. У принципу, разговор одвија у пријатељској атмосфери, иако је узорак. Ће морати да одговори на низ стандардних питања, и попуните формулар. Менаџери су пријатељски, искрен, не арогантан.

Али ту су такође коментаре показују да је избор кадрова у "ромир" ХР-менаџерима "седи на ушима." Тако неки описују тај интервју подређене. Наводно менаџери описати у бојама све имагинарне накнаде за незапослене. Али, реалност је нешто другачија. Међутим, прозор-прелив је норма за интервјуе скоро свим организацијама. Понекад се чак може наћи међу мишљења Холдинга "ромир" изјаве као што су "одличан менаџмент" убалтиват "на почетку сарадње."

на дужности

Шта још треба да зна сваки потенцијални запослени? Истраживачки холдинг "ромир" коментара запослени нису најбољи добио за дистрибуцију службене дужности на неким слободним радним местима. Приче објављене другачије. На пример, програмер мора да учини рад обичног канцеларијског радника или ИТ-специјалиста. Његове дужности нису прописане, већина налога су усмено. Сходно томе, не можемо са сигурношћу рећи да ће овај или онај после човек само обављају своје дужности.

Део коментара наглашава да у припреми техничких спецификација немају никакве детаље. Понекад није ни јасно да жели да "ромир" од својих подређених. Такве изјаве могу се наћи не тако ретко.

Понекад можете пронаћи позитивне критике у вези са послодавцем. Само су неки запослени говоре о ономе што њихове одговорности су јасно прописани уговором о раду. Формирана састављен посао изузетно јасан. Ови ставови не јављају тако често. они изгледају, према неким места, шаблону. Поверење становништво да изазове негативне ставове о расподели дужности на послу.

распоред

Лтд "Ромир" уплете мишљења за предложени распоред рада. У свим позицијама, то је другачије. Али у целини су запослени истичу исте предности и мане распореду рада.

Многи кажу да је рад у "ромир" захтијева стално прековремено. Запосленост у вашој фирми - вечни обрађен без плаћања, понекад неправилног рада распореду. Запослени морају да стално радимо са много. Неки позив распоред предложен у "ромир", исцрпљују организам. Ако је веровати рецензије, морате да радите 12-14 сати дневно. То је изузетно тешко.

Само је рекао део мишљења који целог радног распореда у организацији погодан и флексибилан. Да, понекад остане део времена рачуне, али "Ромир" прековремени рад у целости.

Шта да верујем? Статистике показују да су тврдње запослених више. Потчињен јасно описују комплексност рада и лоше састављен распоред рада. Зато је негативности чини цандидатес више самопоуздања. Иако нема позитивних реакција или негативно ни на који начин потврдио. Све ово су само речи које немају основа за потенцијалне запослене.

збирни

Јобс "Ромир" зарадили микед коментара. Углавном позитивно мишљење налазе у односу на радној групи. Међу заиста љубазни људи раде. Они су увек спремни да помогну извући и сугеришу шта да радимо. Посебно пријатно радно тим почетници.

Упркос томе, неки кажу да недостатак правог тима јединства. Док користи, радници ће подржати. Али радник може да замени на најмањи прилику. Понекад "Ромир" само доћи до непријатељске радника. Ово је нормално.

У принципу, ради особље задовољава. "Ромир" - место где можете направити много нових пријатних познанстава. Само потпуно веровати радни тим није вредно тога. Имајте на уму да не постоји гаранција да колеге нису замене у једном или другом случају.

Раст и развој каријере

"Ромир" о компанија добија различите критике. Већина радника кажу да та организација нема каријеру. Све изгледи испари заједно са званичним запошљавања у компанији. Само у руководећим позицијама (као што су обично заузети) могу надати каријеру и професионални развој. Остатак подређених ће морати да раде у својим местима без икаквих изгледи побољшати. "Ромир" - ово није место да изгради каријеру.

Професионални развој у организацији је доступан, али само кроз континуирано спровођење дела. Нема значајне перспективе и време за сопствени развој у организацији под називом "Ромир" бр. Ово би требало да буде упамћена по сваком потенцијалном запосленог.

Сходно томе, холдинг компанија није најпогоднија за развој каријере и професионалног развоја. Организација се често користи као запошљавању људи који су спремни у сваком тренутку бити на позицијама ранга и фајл. Или због искуства. Након радног искуства у сарадњи са "ромир" ће и даље бити.

зарада

"Ромир" разматра тајних купаца и други запослени зарађују и позитивно и негативно. Много негативности се изражава на нивоу роба плата. Оно што људи говоре о зарадама у запослених у компанији?

Већина радника је истакао да је званични плате, "Ромир" мали. Он је прениска. Посебно имајући у виду рад који ће обезбедити да све робове на радном месту. Дио запослених говори картон дугове на плате за неколико месеци, "Ромир". Односно организације или исплаћује новац касно или не плаћени радници. Овакве изјаве су веома честе.

И само неки људи кажу да је "Ромир" (држање) негативна тип повратне буде незаслужено. Наводно корпорације не нуди добру плату, да уплате на време. Повремено постоје кашњења, али не постоје тако чест као прича о томе неке подређене.

Шта да верујем? Подносиоци захтева склони да верују негативно мишљење више. Они се јављају чешће детаљно описују сукоб са послодавцем. Позитиван став је ретко и не даје никакве детаље о шефу.

руководство

Послови "Ромир" негативне повратне План зарађује за управљање тим. У основи, то је описано као бахатих и неправедних људи. Шефови у "ромир" Лоадед са радом, константно применити одређене казне, да преговара са њима о нешто неће радити.

"Ромир" (холдинг компанија) запослених разматра позитивна врста лидерства није тако често добија. Само неки кажу да су лидери организације једноставно захтевају подређене за обављање радних задатака до максимума. Пошто су високи званичници власти "Ромир" компатибилан.

Као што пракса показује, више интерес је управо негативна мишљења. Тешко је замислити организацију са добрим познавањем да уз све ово кашњење плата радницима.

табла

Део подређеног радног даљински. За ово је "Ромир" панела. Рецензије указују на то да утичница - ово није ништа, као услугу, која помаже да се спроведу истраживање. Користећи их је једноставно. И тако позитивно о особља које ради истраживања панела "Ромир". Они кажу да је служба ради исправно, то је јасно. Више нема специфичности тамо.

Негативан план панел "ромир" коментара, по правилу, не. Да ли је то неки жале на неразумљив техничког задатка. И ништа више.

Резултати

"Ромир" - ово је веома успешна организација, која обавља разне студије. Она је цењен од стране купаца, али компанија као послодавац се манифестује не на најбољи начин. Већи део роба се жали свом шефу у једном или другом степену. Понекад можете пронаћи фразе попут "да се ниси усудио третирати овде" или "ужасну посао". Такве изјаве нису ретке.

У принципу, "Ромир" - ово није лош послодавац. Он има велики број својих недостатака, али и користи нису доступни. Није препоручљиво да траже запослење овде за људе који се лако замарају, су погођене стресом, а планирају да се пење на лествици каријере.