"Златни падобран" - шта је то? Шта је највећа величина "златни падобран"?

"Златни падобран" - шта је то? Релативно нови концепт за руске средства намећу плаћање новчане накнаде главног менаџера у случају престанка друштва изван самог његовог разлога. Тренутно, неколико локалних лидера похвалити писменост за растанак са запосленима. До сада, неколико фирми користи ову праксу, с обзиром да је страно нашем менталитету.

Отпуштање "печат"

"Златни падобран" - шта је то? Као финансијски речнику "Финам", је накнада приписује виши менаџмент компаније у њеном спајању. Поред тога, власник компаније могу користити материјалне користи од таквог плана у циљу спречавања непријатељском преузимању. У званичним документима који регулишу рад компаније, направити разлику, према којем руководство прима солидну накнаду, велике отпремнине, и тако даље. Н. У случају раскида на иницијативу новог власника.

Једноставно речено, "златни падобран" отпремнину - уговор закључен са главног менаџера компаније, предвиђа исплату велике суме новца под одређеним условима. У том случају, накнада може бити исплаћена у једнократном износу или на месечном нивоу у виду плате , чак и након престанка радног односа. Алтернатива - пружање одређених погодности као што су удео власништва или пензије.

Овај феномен је у повоју у Русији. Пет или седам година пре било које накнаде, а говор није био. Често пред бонус исплате послодавац поставља услов, на пример, не померајте услуге конкурентских компанија у одређеном временском периоду.

Шта он ради?

Сматра компензаторна мера углавном се исплати незадовољство да отпусти топ менаџери. Осим тога, сматра се да преко уплате чврсте стимулативне спречавање превара у оквиру компаније, као што је повлачење средстава. Друга важна тачка: "падобран" изазива негативне последице за другу страну, што чини апсорпцију правног лица, и ублажава ударац на отпуштање запослених.

У западним земљама, прилично уобичајена пракса да се укључи ставку на накнаду у случају превременог раскида радног односа. Важно је напоменути да су САД и европске послодавци дају отпремнине не само топ менаџмента, али и менаџерима средњег нивоа.

класификација

У зависности од нивоа запосленог и величине плаћања се разликују "злато", "сребро" и "лима" "падобрана". Прво дизајнирана за менаџере, други - за средње менаџере и других - да водећих стручњака и јуниор менаџмент.

Величина "златних падобрана" за топ-менаџера може да прође све границе. Све зависи од управљања и активности компаније. Дакле, највећи "падобрани" "откривен" за финансијера и банкара. На пример, у Сједињеним Америчким Државама (то је оно где је концепт рођен такав) у злогласним 2008. ломе инвестиционих банака није могао одбити од утврђених обавеза, па чак и Банкрот да плате своје врхунске менаџере милијарди долара компензације.

Гигантске губици банака навели су амерички Конгрес да гласа за одлуку да ограничи исплате компензације и комплетну ревизију нивоа високих плата менаџмента.

И као што имамо?

У Русији, "падобран" пракса је формирана у веома нестабилним економским условима. Само у августу 2009. године, измјене и допуне закона "О акционарских друштава" су направљене од Федералног завода за финансијска тржишта. Као резултат тога, челичне дозвољено накнаду директора и чланова одбора, који су враћени пред односа. Јасно је да је данас рано говорити о идеалу у том погледу закона. Зато и даље постоји низ проблема, са којима се суочавају организације, одлучио је да издаје "златни падобрани" на топ-менаџери.

Подржан од стране руског законодавства, напомињемо да у овом тренутку "златни падобран" је предуслов за новчану накнаду у случају престанка радног односа, која је прописана у уговору о раду или направљених у облику допунског споразума између запосленог и послодавца. У том случају, накнада се плаћа у следећим случајевима:

- отпуштање споразум странака које су потписале уговор о раду (члан 78. ЛЦ РФ.);

- печења због прекобројности (в 81, Н 2. ЛЦ РФ ..);

- елиминација предузећа (члан 81. став 1 ..);

- отпуштање запосленог на његов захтев (члан 80.);

- промена власништва предузећа (важи за главног рачуновође, менаџера и оне његове замене, члан 81, став 4 ..).

У стварности, формализација тзв накнаду у Русији се не дешава често. Ово је углавном отпуштање запослених страних и домаћих стручњака врхунских са искуством у раду у иностранству. У том случају, стандардни руски проблем је тешкоћа да обезбеди материјалну надокнаду за платном списку тзв сивих шеме.

Оно што је још важније, новац или захвалност?

Често се може посматрати следећу ситуацију: менаџмент компаније је одлучио да више не требају услуге одређеног главног менаџера, док је надгледао правац да буде затворен. Особа са важније да се не паре, али поштовање за послодавца, јер је и сам искусан и вредан човек сматра. Са овим проблемом суочава велики број запослених руских компанија током кризе 2008. године. Посебно док повређених који су укључени у некретнине и осигурања.

Како да се осигура лојалност отпуштени?

"Златни падобран" - шта је то? Сматра компензаторни мера вам омогућава да задржи добар однос да бивши радник предузећа, иако је из неког разлога био је прекид уговора о раду. У овом случају, стручњаци за особље за обављање детаљна анализа узрока незадовољства је одбачена. Овај процес је саставни део рада ХР-бренда било само-поштовање организације. Зато сваки запослени одлазе спровео завршни разговор, од којих Резултати су показали свој однос према постојећим условима запошљавања, плата, колега, послодавац.

"Падобран" уцена

Који су прави разлози за праксу новчану накнаду није распрострањена у Русији? Одговори на ово питање неке од њих. Прва ствар коју треба имати на уму да је већина домаћих компанија под контролом власника, и "златни падобран" смањује зависност топ менаџера из власницима предузећа. Да да свој случај у рукама плаћени менаџер и чине га независни и финансијски неповољан и психолошки непријатно.

Поред тога, постоји мишљење да је пракса "златни падобрани" апсорпцију изазива ерозију вредности за акционаре није мања од дванаест одсто, као материјал за обезбеђење, запослени се не плаше да ће изгубити посао, што често доводи до смањења њихове продуктивности.

Трећи разлог: уз додатак посматраних материјалних исплата накнаде пакета руководећег особља и власника акционара повећава ризик од "падобраном" уцена, ако нису смислили јасан механизам за праћење и контролу плаћених радника.

"Златни падобран" - шта је то? Ако странке играју, да будем искрен, то је подстицај да се побољша ефикасност рада. На пример, власник намерава да стави компанија на продају, али не знам о утицају трансакције. За потребе капитализације је стицање тим професионалаца, од којих је сваки обећава да плати материјалну надокнаду као гаранција прихода.

Описани приступ функционише у којој људи не изгубе образ и не покушавају да манипулишу једни другима.

фабулоус суме

Највећи "златни падобран" "отворен" за Рицхард Фулда - бивши директор америчке банке Лехман Бротхерс. После његовог пражњења, постао је богатији за три стотине милиона долара. Највише "скупо" домаћи тренер - Владимира Стрзхалковски - бивши директор "Норилск Ницкел". Његов новчаник који попуњавају из стотину милиона долара. Друго место припало је бившем председнику "БРИК" Денис Морозов. Он је платио око седам милиона долара. У трећој фази се налази Александар Провоторов. Бивши директор "Ростелеком" добила две стотине милиона руских рубаља као компензацију.

Председника реакција. Закон "О" златни падобрани "

Спорови о висини новчану накнаду, која су добијена Проворотов, не престаје дуго времена. Против позадини контроверзе о овој теми много посланици истакао да би ограничење од "златних" падобрана бити одговарајуће мере у садашњим економским условима. Иницијатива је одобрила Владимиром Путином. Као резултат тога, у мају 2013. године Државна дума је увела закон да ограничи на топ менаџере отпремнине. У марту 2014. године је одобрен од стране Савета Федерације. "Златни падобрани" за сада званичници не могу бити више од три плате. Поред тога, Закон о раду додао је чланак који наводи да исплате компензације не могу добити који су отпуштени на основу дисциплинске мјере, или због лошег понашања.

важно

Одредбе новог закона и амандмани на ТЦ примењује менаџерима и њихови заменици и главних рачуновођа јавних предузећа и предузећа, државних унитарне предузећа и општинских унитарне предузећа, као и фирми уз учешће општине или државе.