Евиденција запошљавања скраћено радно време. Узорак уписа у свесци и обавља

Тренутно, многи раде скраћено радно време, има стални посао. Наравно, када постоји могућност да добије додатни извор прихода, нису сви мисле, и да ли други посао једном узети у обзир у рад. Ипак, ово питање је релевантно. Размислите како то изгледа узорка у свеске са скраћеним радним временом , а који су основни нијансе плуралистицке рада.

Шта закон каже

облик запошљавања садржи све информације о свим званичним местима рада грађанина и представља важан документ у обрачуну стажа. Према Закону о раду, ако физичка лица има другу радно место, поред главни, ова информација не може направити радну снагу. Али у пракси, можете срести неколико ситуација:

1. Грађанин се на комбинацији основног дела (унутрашњи плурализам), где може снимати у раду без проблема. Ви не треба да достави додатне документе, све што требате је у кадровској служби.
2. Грађанин је изразио жељу да се пронађе скраћено радно вријеме треће стране (спољашњи плурализам). Могу постојати проблеми са записник као шеф првог посла може бити против.

Закон не регулише посебна правила за израду писмене изјаве о упису ван комбинације. Другим речима, запослени могу и писмено и усмено да изразе своју жељу.

Међутим, многи адвокати на основу праксе, саветујемо ипак компетентно да поднесе писмени захтев за упис у виду рада на други посао.

У наставку је пример записа о запошљавању скраћено радно време.

rok

Ако запослени ће бити плуралистичком, он мора да зна да је руски закон предвиђа рок за додатних званичних прихода. Испоставило се да је број подработок РФ ТЦ није ограничен, али постоје рокови.

Испоставило се да је у складу са правилима ради скраћено радно време не може да ради више од четири сата дневно, што је 16 сати недељно. То је, поред основног посла, грађанин може да ради одређено време (мање - можете, али више - не). Сходно томе, максималан број подработок не може прећи два.

Испоставило се да је попуњавање радног досијеа док је радио скраћено радно време и није толико важно, сматра се важнији усклађеност са временским режиму.

Права у скраћеним радним временом

Без обзира на ком положају особа ради, и да ли је црно или основни посао, не би требало да се крше права запослених. Због тога, у свакој од радова из користи запослени су сачувани. Ово укључује социјални пакет, као и право на:

• ат ручка ;
• боловања;
• годишњег одмора;
• Бесплатна обука;
• предности.

Другим речима, плурализам треба посматрати у вези са људским правима, као и на првом месту рада. Изузетак - неформални рад. Ово није уговор о раду и, сходно томе, не уноси се прави у облику рада.

Узорак уноси у радне књижице у комбинацији са званичном запошљавању у наставку.

Зашто сачини записник

Где закон дозвољава да раде додатни рад службених евиденција, које многи запослени инсистирају на томе да информације о скраћеним радним временом?

Пре свега, сви знају да је сваки запис - је дужина радног стажа, а њено присуство утиче на обрачун пензија у будућности. Друго, додатни снимак рада обавља се у великој мери помоћи у будућем запошљавању. Записник о скраћено радно време ће бити директан доказ о стручној оспособљености запослених.

Постоје ситуације у којима руководство организације категорички против недозвољених улазака у раду, тако да запослени ће морати да потврде своју жељу да направи одговарајући знак.

регистрација

Пре него што се белешке у раду са скраћеним радним временом, потребно је да правилно узме такав запосленог на рад. Поступак регистрације се не разликује много од уобичајених. Процес добијања цомпатибилизер је следећи:

1. Вођење разговора.
2. Писање подносилац захтева за пријем у комбинацији.
3. Презентација подносилац стандардних докумената за упознавање.
4. Израда и потписивање уговора о раду (овде главна разлика од уобичајеног уговора - морате навести да ће запослени раде скраћено радно време).
5. Објављивање налога за пријем у комбинацији стубове.
6. Пуњење рада (узорак истовремено у свесци могу бити представљени од стране запосленог пре пуњења празан).
7. Регистрација кадрова запослених датотеке.

Послодавац може да захтева новој запосленом потврду о свом првом послу, што је и разлог да се запослени као плуралистичком. У супротном, шеф права да одбије посао.

Када је представљен сертификат, можете да разговарате о томе је била испуњена радне књижице када се ради у комбинацији. Карактеристике попунити то даље разматрати.

Снимање скраћено радно време се не разликује од попуњавања рад на главно место рада. Све графикони указују на индексни, датум пријема на посао, пуно име и положај информација запослених о документу, на основу којих је запослени примио на црно мора бити попуњена.

Суштинска разлика у попуњавању документа само у врстама комбинације. Када се унутрашња комбинација не указује организација која узима радника у положај, а ако је означен напољу.

Пре него што сачињава записник о другој позицији, запослени може да види ставку узорка у радне књижице у комбинацији, која се пружа од стране запослених ХР одељења или било овлашћено лице.

спољни на црно

Спољашњи на црно разуме службени посао код другог послодавца. уговор о раду треба да садржи, поред главне тачке, екстра. Они представљају информације о томе комбиновања и време извршења обавеза.

Што се тиче развоја времена, онда, као што је раније поменуто, запослени не сме радити дуже од четири сата рада. Али, ове одредбе су државни службеници, али с обзиром на приватним организацијама, нема строгих правила, мада није добродошао обрада. Грађанин не би требало да раде више од 40 сати недељно.

Такође, црно не би требало да више времена него основне потребе.

Како се плаћа рад? Плаћање основан од стране самог послодавца. Можда су дошли из сату уплати износа од посла, укупне перформансе, и тако даље. Н., и може успоставити пуно радно време, што је дефинисано за одређену позицију. Било који од ових услова треба да се огледа у уговору о раду.

Да ли да улазак у свесци на спољном скраћено радно време или не - приватна ствар грађанина. Ако је примарни сајт послодавац не противи, онда запослени може да пружи све информације из друге операције за обраду записа.

интерна на црно

Унутрашња на црно подразумева додатну позицију са истог послодавца, где се врши главни посао. Нема потребе да се представи додатне документе, довољно да изрази жељу да ради на друго радно место (ако их има отворене слободних радних места Цомпани).

Размислите попуњавање радних књига у примерима. Црно преклапање унутрашњи и спољни облик ће варирати само записе, иначе стандардни образац за попуњавање све врсте запослења.

Плуралистицке - запосленика

Дешава се тако да ради скраћено радно време оставља главни посао и жели да се обликује у стању на други посао. У том случају, додатни уговор је направљен на промене услова рада. У документу следеће информације присутан:

• Рад режим;
• промене у платама;
• радних задатака.

Главни посао грађанин мора да напусти самостално, као улазак у радној снази. И на месту где је било до тог тренутка она је уређена на црно - потпише додатни уговор о раду на трајној основи. У раду и одговарајућег уноса.

Образац у свесци приликом превођења плуралистичко запослено на трајној основи у тексту изнад.