Да ли су празници одмор, или су пребачени?

Разумети, ако је укључен у време празника одмор, важно је за особље и за оне који воде људских ресурса и обрачун, јер је погрешна калкулација одмора може да открије проблеме при обављању увиђаја на инспекцијске органе. Размотримо ово питање.

Празници нису укључени у периоду одмора

Према одредби члана 120 Закона о раду (Први део), празници могу ни на који начин утицати на трајање одмора.

Списак догађаја је приказан у члану Закона о раду у 112-ог и добро су познати свим кадровским официра, а запослени знају да су дани одмора мора доћи до новогодишњих празника и Божића, мушкарци и женске дана, може викенда и један дан одмора у лето и јесен.

Како написати молбу за одсуство

Запослени често се пита да ли укључује одмор у одмору и планирање у таквој ситуацији да напише захтев, не зна како да одредите број дана. Треба разумети: укупна дужина празника ће бити продужен на задњи само одсуство запосленог о броју државних празника, који "хвата" годишњи одмор.

Хајде да покушамо да објаснимо једним примером. Запослени је написао писмо да оде, пита остатак од 14 календарских дана од првог маја. Питање: Да ли су празни мај дана на одмору? Одговор је не, не улазе. Међутим, последњи дан празника запослени ће бити 16. мај, а не 14. Овај дизајн ће задовољити захтеве закона и неће изазвати проблеме у инспекцијским органима.

Многи запослени искористити ово и пишем изјаву, на пример, до 7 календарских дана од 9. јануара, обезбеђујући себи на тај начин потпуни одмор без губљења дана ослобађања позицији. Оваква ситуација изазива незадовољство послодаваца, али такве акције на делу запосленог нису забрањени законом, а глава не може јасно поткрепи зашто одбија радника такав захтев, поготово ако је лето је учињено на запосленог само 2 недеље.

О дизајну Холидаи докумената

Врло често на форумима можете видети питања која укључују ли празника на одмору. Покушавајући да разјасни, неопходно је да се разговара о свему и алгоритма дизајна годишњег одмора.

Око две недеље пре краја календарске године, стручњаци одељења особље чине распоред празника, узимајући у обзир жеље запослених. У пракси, ако компанија је велика, начелници одељења, виши стручњаци, мајстори продавнице прављењем спискова, показује преференције радника, а затим проследити информације о кадровској служби. Службеник пажљиво почиње података у графу, упоређујући их са остацима празнике (за послодавца важно је да се не акумулира дуг, али запослени не би требало да хода "напред"). Следећа распоред одмор ће бити потписан и одобрен по налогу генералног директора.

2 недеље (најкасније) пред заслужен одмор радника треба да буде упозорен. Његовог официрског кадра, који обавештава запосленог да треба да оду. Запослени је написао изјаву или, ако не жели да иде на одмор, писани захтев да се крећу. Све изгледа прилично тешко, али по правилима понашања на КДП обавештења и изјаве о преносу мора бити.

Такође, за 2 недеље налог је направљен на годишњем одмору. Он је потписао генерални директор, након чега је радник ставља на њему потпис упознавања. Редослед регистрације докумената је да ли ће период одсуства добити одмор или не.

Како одредити последњи дан одмора

Почетници људских ресурса је веома важно да се разуме информацију. Ако већ имате одговоре на питање да ли ће укључити одмор празнике, можете ићи директно до тачке плаћања. Међутим, ако се бави регистрацијом кадровске документације, можете ценити следеће правило: један дан датум издавања сваки празник гура. Веома је лако запамтити и применити у пракси. Испоставило се да су празници у одмору преноси, проширује одмор запослених.

о плаћању

Врло често, запослени који започињу рад и припрема да преузме прво издање, постоји илузија о томе да ли је годишњи одмор снима празнике, празник новац ће добити више. То је апсолутно нетачно.

Мора се имати на уму да према члану 120 ТКРФ, празници, не само да не буде укључен у периоду одмора, али не подлеже плаћању. Стога, као што бих волео, неће бити примљен ниједан додатни новац у таквој ситуацији. Без обзира да ли је укључен у време празника одмор, ако се пријава подноси за 14 дана, ми ћемо добити новац због ових одмор дана.

Међутим, треба имати у виду да је више у календарски месец празника, скупље ће бити радни дан. Испоставило се да, ако знатан део одмора пада сваког радног дана, новац можда неће бити профитабилна.

Имајући на одмор током празника, с друге стране, можете добити мало, губи дане који би могли имати ионако одмор.

Дакле, ако је ваша организација систем је превише крут и не захтева поштовање распореда празника, јесте да се успостави пријатељске односе са рачуновође на платном списку, могуће је "процена" колико празници желите да укључите на одмор на минимум да губе новац .

Почните са одмора одмор

Овде одједном вреди говори о сврсисходности такве акције. Напише изјаву на празника није забрањен законом, али је осећај у то, јер запослени и даље мора да почива на тај дан, а износ који ће добити три дана пре празника, она неће имати ефекта.

Празници у одмору се преносе на истом принципу као што је горе описано: укупне дужине одсуства, као што су 14 дана, она ће једног дана бити додат. Ово правило важи и за овај случај.

Ако је распоред одмор показала да је датум за почетак празника - 1. јануара, запослени може да поднесе пријаву на тај дан. У том случају, ако је вољан да иде на одмор за 14 дана, датум пуштања ће бити 23. јануара. Важно је напоменути да је већина компанија да напусти управљање флексибилност: На иницијативу запосленог може бити легално пренети.

Свечана Дан "о свом трошку"

Сигурно је неко икада запитали да ли су празници укључени у рачун празника "без садржаја"? Потреба да се дизајн често појављује радника. На пример, у ситуацији у којој треба да реше све стамбеног питања. Овде је изјава може да се формира на два начина.

У првом случају, ако је, на пример, планирамо да буде одсутан са рада од 22. до 26. фебруара, то је једноставно захтев за добијање дозволе пет дана без плате. " Без преноса у овом случају неће бити 27. запосленог морају да се појаве на радног места.

У другом случају, да би се избегла забуна током провере, запослени тражио да се изјасни у име одсуству сваког радног дана.

Да ли су празници у студијском одсуству

Они запослени који комбинују рад и студије, имају право на додатни одмор. Они пишу пријаве за студијски одсуство на главно место рада легално. Организација у којој запослени ради са скраћеним радним временом, нису у обавези да обезбеде ову врсту одмора, ако се не написано у радној / колективног уговора.

Ова врста одмора се обрачунава у календарских дана, али су празници су укључени у његово трајање, као и да лепо, подлеже плаћању. Ова врста одмора не може се продужити, чак и ако запослени има боловање. Боловање се обрачунава само ако запослени и даље болестан након завршетка школског распуста.

На одмор у Руској Федерацији и Републици Белорусији

Сада погледајмо на питање да ли ће укључити одмор Одмор у руским регионима. Познато је да су власти у регионима на основу прописа дефинишу додатне нерадни дани. На основу става 7. члана 4. савезног Закона број 125 у регионима Русије може да објави нерадни верске празнике, а послодавац је дужан да у складу са обе захтевима Савезног закона и прописа регионалних власти. Важно је напоменути да је, у складу са чланом 112 Закона о раду, на листи се не одреди државних празника такве републике као Татарстан и Башкортостан.

Сада посебно о Белорусији укључују ли празника на одмору. ДБ рада код (члан 151 и 171) наводи другачије. Празници нису укључени у регрес за годишњи одмор и не буде. Сама дужина остатка такође неће бити продужен. Једини услов за промене у ситуацији може бити увођење ставке у колективним уговором (чл 171.).

Ипак организација која спроводи на територији РФ предмета, што је дефинисано у прописима додатне нерадни дани, обавезан је да пренесе на један дан одмора, наводећи датум издавања за запосленог на "плус један дан до датума објављивања." То је, период мировања је запослени повећава ноћу. Важно је запамтити да у износу од одмора дана не утиче, а такође повећава количину новца одмора. Овај став је осигурано другом ставу писмо Роструд № 697-6-1 од 12. септембра 2013. године, № 697-6-1. То је одговор на питање да ли је проблем да напусти преноси одмор у руским регионима.

На основу горе наведеног, можемо извући следеће закључке:

1. Ако празник падне на државни празник, то не утиче на трајање и износ регрес за годишњи одмор.
2. Дефинитивно кажем како профитабилна да напусти током празника, можете погледати само у конкретном случају.

Доношења одлуке да почне празник, најбоље је да прелиминарни консултације у рачуноводству.