Веран поступак закључивања уговора о раду, односно рад заштићени законом

Закон о раду је писани споразум између лица добије посао и послодавца приликом запошљавања радника. Поступак за закључивање уговора о раду управља радним законодавством, којим се дефинишу правила и услове под којима се може потписати овај документ. У принципу, уговор о раду може назвати правном регистрација такозваних међусобним правима и обавезама које се односе како на запосленог и послодавца.

уговора о раду мора да буде у тренутку када је послодавац запосли новог радника. Важно је да запамтите следеће неколико правила, без којих наредба закључења уговора неће се сматрати законским и може се изјавити жалба од стране било које стране. Прво, веома је важно да се посматра облик документа - увек је у два примерка у писаној форми, од којих је сваки потписан од обе стране у споразуму. Друго, тај документ мора се узети у обзир све услове које послодавац или запослени сматра релевантним. То може да укључује специфичне радно место, јасан показатељ функција посао, датум почетка и завршетка (у случају закључивања уговора на одређено вријеме) рад. Све ове ставке, као и оних који ће бити одређен од стране странака, треба да буду укључени у документу - у супротном ће бити незаконита.

Наравно, поступак за закључивање уговора о раду, као што је описано у закону о раду не контролише и није један узорак документа, али постоје неке ствари које би требало да буду у уговору о раду је увек:

- Преамбула (често називају једноставно као "капу"), који поставља личне податке о лицима која улазе у споразум за запошљавање - презиме, име и патронимиц запосленог, име компаније послодавца (или презиме, име и патронимиц послодавца, или изгледа природно персон);

- предмет уговора, укључујући све услове из горе, а они који запосленог или послодавца сматра да је неопходно да се у документу. Поред тога, у овом делу уговора су увек прецизирао врсту закључених уговора - хитне или трајно, регулишу рад на главном сајту или у комбинацији. Такође, у овом делу у време закључења уговора (ако је хитно) одређени датум почетка и завршетка рада;

- директно на садржај уговора показује све детаље споразума, укључујући и помињање присуства пробног периода, условима рада, основна права и дужности будућег запосленог;

- рад и одмор - један од најважнијих делова уговора о раду, регулисано законима о раду јасно, тако да сви делови ставке уговора, ако се разликује од заједничком скупу правила у организацији морају бити регистровани до најситнијих детаља;

- као у уговору дужни су да услове за накнаду (укључујући не само од основне плате, односно цијене рада, али и могуће бонусе, додатке и додатне исплате), а све гаранције и накнаду (укључујући бенефиције, социјално осигурање и надокнаду радника "), као и посебних права и дужности обе стране.

Редослед уговора о раду и запошљавању рада је следећи: прво послодавац потпише налог (налог) на послу, основа за коју је писана изјава запосленог, а затим одмах иде на потписивању уговора о раду и извршавању на који је фиксиран за одговарајући запис у свесци. Поред тога, будући запослени је обавезан да обезбеди управљања људским ресурсима одређеног пакета докумената, који пре свега укључује пасош или неки други идентификациони документ.

Нажалост, врло често у нашој земљи, пријем особља на раду врши са кршења закона приликом прекршили процедуру за закључење уговора о раду, добровољно промене облика или Бомб важне бодове. Осим тога, многи послодавци углавном више воле да запошљавају раднике без прављења уговора, што је озбиљно кршење основног људског права - право на плаћени рад.