БА Аутсорсинг: преглед, карактеристике и предности

Рад са људским ресурсима подразумева да је кадар високо квалификованих радника. Чак и ако компанија запошљава високо квалификоване стручњаке, ипак је напорно зависност и обично време за управљање кадрова и стратешким питањима једноставно није довољно. Да би се решио овај проблем, многе компаније се окрећу на услуге оутсоурцинг компанија.

Процес пребацивања споредне функције управљања посао већ дуго преносе на милост и немилост оутсоурцинг компанија, укључујући и управљање кадровима.

Могуће функције које се могу преносити на милост и немилост спољних стручњака

За бољу перцепцију свих могућности које смо интегрисани у табели, који је представљен у наставку:

Последња тачка је можда најинтересантније. Поготово ако БА Аутсорсинг иде западна компанија које послују у нашој земљи. Сложеност постојећих закона, укључујући плате, често страни предузетници и менаџери збуњени, тако да ови су компаније најчешће су гајени ову функцију стручњацима треће стране. Утолико пре што обрачун плата не односи на стратешке акције, али су персоналне официри и рачуновође потрошити више од 60% свог радног времена.

Главни разлози за прибегавање изван специјалиста

Недавно ХР администрација Аутсорсинг постаје све популарнији, а постоји неколико разлога:

• наше тржиште "долази" доста страних компанија које нису у стању да одмах схвате специфичности нашег законодавства;
• Оснивачи компаније нису спремне да запосле много особља да се брине о куповини и реновирање посебног софтвера, једноставно речено, желе да штеде;
• жеља власника предузећа да се фокусирају на стратешким приоритетима и која је усмерена на избор и надзор особља;
• брз раст у услужним јединицама, у поређењу са малим растом основне делатности, који је заправо смањити трошкове смањењем трошкова рада за трошкове особља;
• То може бити супротну ситуацију, када је стопа примарне производње знатно бржи, а особље није имао времена за све процес и унапређен.
• компанија много грана које имају различите локације расуте широм земље, али сви подаци хрле у главном (председник) канцеларији;
• хитна потреба да се пронађу квалификованог особља, на пример, да започнете нови пројекат;
• недостатак стручњака у области запошљавања, плата.

Прос БА Аутсорсинг

Пре свега, ако компанија и даље остаје одељење за људска права, његово особље може фокусирати на бављење важним питањима, односно да развију стратешке планове за регрутацију, за развој, евалуацију и промоцију.

Друга предност: ако, чак иу кадровској служби или отпустити запослени разболи, нема потребе да се одмах тражити замену, одсутни запослени може увек заменити запосленог изван организације.

Највећи део одговорности за ХР оутсоурцинг привукла компанију.

А главна предност - уштеда трошкова.

Потпуна и комбиновани Аутсорсинг

ХР оутсоурцинг особље су обично у раним фазама само на комбинованом основи, односно функције особља одељења преносе само делимично. Током времена, као и између успостављања предузећа и оутсоурцинг компанија поверење, две стране су задовољни односом, онда све функције су дате у трећем лицу.

Како изабрати екстерни артист функције људских ресурса

Пре него што се одлучите на кадровску оутсоурцинг, власник предузећа морају схватити за себе оно што он жели да се на крају. Одговор на ово питање даје потпуно разумевање онога што има треба да доделите екстерни компанији.

Ако не постоји жеља да се препустите стратешка питања која се односе на запослене, има смисла да започне сарадњу са партнером под условима БА управе оутсоурцинг, и даљи пренос функције обрачун плаћања. У овом случају, стручњаци компаније су ослобођени рутина и може учинити више важних питања, као што су развој мотивационих програма до похвалим особље.

Ако је главни циљ - развој и имплементација мотивације, обуке и лојалности компанији, боље је да се обрати у консултантској фирми. За почетак, компанија ће проценити статус особља, а затим понудити семинаре или тренинге, теам буилдинг догађаје и обуке.

primeri Лифе

Конкретан пример - потреба да се развије систем накнаде и бенефиције. Овај програм не захтева стално прилагођавање, његова само једном развијена и у зависности од потреба, измени. У ствари, овај пројектни рад, тако да има смисла да се укључе треће стране организације, које стручњаци имају искуства у овој области. У том случају, само да пронађе одговарајућу компанију да одлучује о буџету и одредити рокове. Као резултат тога, компанија уштедети време и новац.

Често постоје случајеви када је особље предузећа Аутсорсинг укључује само регрутацију. Ова опција укључује два типа:

1. Запошљавање се врши на сталној основи;
2. селекција пројекта, односно потрага за или намами врхунске професионалце или високих руководилаца.

Обе опције су прилично скупе иу времену иу инвестиционе фондове. У првом случају, то ће зависити од правилности БА оутсоурцинг услуга. Трошкови у другом случају - то је директна корелација професионализма и јединствености професије, стога знатан цена реши проблем.

outsourcing опасност

У неким случајевима, трошкови прелази максималну мерења и неразумна. Понекад независних нуди изненађујуће јефтиноћа. То је вероватно услед разних фактора. На пример, компанија нема професионалаца, предузетника тек почиње свој посао, а самим тим дампинг. Друге компаније, напротив, одлучио да нису имали конкуренцију, нису заинтересовани за оно што се дешава око. Због тога, предузетник је веома важно да буде веома опрезан у избору партнера, јер на милост и немилост дат, мада не и највећи стратешки, али пословне процесе.

То подразумева још један проблем: пролазу све функције ХР, власник предузећа изгуби контролу, а ако је фирма Аутсорсинг у доброј намери испунила своје функције, да поврати ред ће бити тешко. Чим проблем постаје јасно, ми ћемо морати да изгледају веома брзо нову компанију која пружа ову врсту услуга, или узимање на новог особља у његовој компанији.

Због тога је веома важно да се пажљиво и пажљиви у избору добављача за обављање особља канцеларије и управљање персоналом.

Будите сигурни да обрате пажњу на доступност осигурања од професионалне одговорности. Међутим, његово присуство није лек, па обавезно прегледајте додатне обавезе осигурања Аутсорсинг компаније, одредити величину суме осигурања.

Како је цена услуга

У зависности од облика односа је формирана и цена. То ће зависити од низа услуга које могу укључивати:

• кадровска евиденција;
• Аутсорсинг обрачуна и исплате плата;
• избор кадровској структури;
• адаптација;
• психолошко тестирање како у запошљавању и у одређеном периоду рада у предузећу.

Што се тиче конкретних износа, трошкови услуга, по правилу, знатно варира и се одређује на основу уговора. Конкретни бројеви, за позивање тешко, јер све зависи од политике цена предузећа, специјализације и стручности да захтевају од запослених, као и у периоду привременог запослења. Због тога, можемо само дати просечне податке, ако је број стално и привремено запослених у организацији је од 16 до 50 запослених, месиацхеаиа соимост сервис је 100 УСД + 25 УСД за сваких 5 особа старијих од петнаест. Али, опет, количина је довољна условна. Све цифре су разговарали директно са репрезентативним аутсоринговои компанији.