Агенција за запошљавање - то је ... Најпознатије агенције запошљавања у Москви и Санкт Петербургу

Тржишна економија је заробљен готово све простор Земље и диктирао правила. Многе организације, њихов број расте по скокова и границе, али је понуда послова још увек ограничена. Тржиште је сада такође постоји у области запошљавања. Сваки послодавац жели да пронађе запосленог, његово најпрофитабилнији посао, а сваки запослени жели да пронађе посао са најбољим радним условима. Ова претрага може потрајати много година. А промет константа запослених, такође, неће нестати. Људи и даље на истом радном месту, већ су у потрази за више. И тако даље, без прекида. Толико да је само добро да нађем ништа било тешко. Да постоје такве службе и агенције које су изграђене на запошљавање особља и стручњака имају своју пословну хијерархију.

Шта је агенција регрутовање

Ова врста организације је веома популаран. А најзанимљивија ствар је да су скоро сви на тржишту рада контролише њих. Постоји врло мало траже посао који траже своје место рада или запосленог и никада раније никада није користио услуге такве структуре, као агенције регрутовања. Само радник ставља свој ЦВ за тражење посла, јер је одмах од руководилаца тих предузећа добила понуду. Агенције за запошљавање - особље руководилаца, запослених и ангажован у потрази за послом. Наравно, у свом саставу, постоје и други специјалисти, али његово име, ове организације су добили због њих - РЕЦРУИТЕРС. Они прикупе информације о расположивим слободним радним местима и незапослених који траже посао. Агенције за запошљавање - компанија стварање базе података имена и организација.

Значење рада агенција за запошљавање

Агенције за запошљавање - место где послодавци траже, остављајући списак слободних мјеста, коментарише подносиоцу захтева и опис услова рада. Агенција изгледа да већ у резимеа бази података, врши интервјуи, записи о резултатима психолошких и професионалне слике кандидата ликова у будућности извештава исход компаније-клијента. Ако људи података не долазе на пост, потрага подносиоца захтева превазилази интерне базе на посао сајтовима, огласи студирао у различитим изворима.

Агенције за запошљавање - то је начин да се нађу посао. Позивајући се на таквој организацији, подносилац штеди време за гледање послове који га не уклапају из различитих разлога. Или да није погодан за њих. Ова услуга је погодан за коришћење, ако је подносилац у време претреса и даље наставља да ради на другим местима, али планира да промени свој рад у угоднији и одговарајућим условима. Такође је занимљива опција за оне који су очајни да пронађу посао сами.

Који ради на регрутовање агенције

Ова организација пружа услуге. Дакле, да урадимо ово како треба на највишем нивоу. Као нико други не може да уради. Због тога, рад у овој области стручњака - јако добро упућен у многим областима професионалаца знања.

За особље треба да знате неке од специфичних потреба посла и мало да схвате индустрије, како би се правилно проценило да ли је понуђач је погодан за ту позицију. Поред стручних квалификација, знања и вештина неопходних за процену државне и личне карактеристике менталне будућег запосленог. Да бисте то урадили, морате да схватите многе ствари у људској психологији. И не заборавите да је још увек услуга. То треба да буде у стању да понуди. Менаџер не би могао да заради пристојну плату, ако не може да понуди свој посао људима. То јест, квалитет продавци нису последњи у љествици каријере.

Агенције за запошљавање: рад и његова потрага за

Често рецруитерс сами наћи свој ЦВ на интернету. Онда примате позив са понудом услуга. Можда управо пронашли одређену позицију за коју су савршени. У другом случају, врло често и не морају да плаћају услугу за претрагу да ради. То је већ направио потенцијалног послодавца.

Али постоји време када треба да се обратите за агенцију регрутовање самостално. Плаћате за своје услуге директно, или од прве плате, они се снимају у својој бази података своје податке и почети потрагу за одговарајући посао. Мораћете да одете на разговор о предложеним радним местима, а цео процес ће претрага почива на раменима агенције. У неким случајевима, било би потребно ови путовања. То је тако тражење посла услуга у великој мери олакшава живот и уклања вишак главобољу. Он је објавио много времена на важнијим и хитним питањима.

Трагање за запослене који користе РЕЦРУИТЕРС

Трагање за запослене у предузећима и организацијама обично одговорни одељење људских ресурса. Али ова подела није у свим фирмама. Предузетници су сада доста, посебно почетници. Њихово особље често се састоји од једне особе, и или више. Али то још увек није довољно. Људи треба да урадите велики избор различитих активности, као и да пронађу нови радник једноставно немају ни снаге ни времена. У том случају, и помаже агенцију регрутовање. То има више смисла да плати другом ентитету разуман износ за имплементацију претраживача кандидата него да баци све своје важне послове и бескрајно поглед није најоригиналнији резиме. Да, и само рачуновођа-секретар службеник у једној особи да се одвоји од свих тих ствари - није најбоље решење.

Понекад чак и велике организације са неколико стотина људи у вашој држави, обратите се агенцији. Ко зна шта може да буде ситуација. Особље у организацији једног, а затим лево на породиљском одсуству. Нова претрага је већ ангажован никоме. Али, агенција ће покупити све подносиоце о релевантним захтевима купца, али и да се тестира независно. Погодности је очигледна.

Колико то коштати услуге? тарифе

Наравно, сваки појединац агенција има своје тарифе и ради на својој шеми. Подносиоцима могу наплатити по стопи од 500 до 4000 рубаља, у зависности од региона. Са организацијом која жели да пронађе нови радник ће се наплаћивати услугу као проценат од плате позиције. Ова шема може да се чешће пратити. На пример, агенција за запошљавање у Москви, узимајући у износу од купаца у распону величине од 10 до 14 посто од плате посла, што ХР-стручњаци ће бити у потрази за. То је, ако фирма је одлучила да пронађе програмер је издвојила за то плату од четрдесет хиљада, да врбоватељи морају да плате за своје претраге од четири до шест хиљада.

Агенција за запошљавање у Москви

Главни град има више од хиљаду организација које се баве у проналажењу особља. Такав велики град, конкуренција велика, али у исто време - велики избор. Агенције за запошљавање су довели до њиховог рада нове могућности услуге. На пример, обука особља. Сада су потребне вештине за накнаду, може да се учи на будућим запосленима директно у канцеларији персонала. Тренинзи се уче тимском раду, способност да се прода, генеришу идеје, и тако даље. Посебно водити ове обуке искусних професионалаца који држе у својој држави - не најјефтинију забаву и логично.

Неки од регрутовање имају велике филијала мреже у другим регионима, па чак и широм света, док су други ангажовани само у одређеним подручјима, а неки специјализовани у појединим областима својој области. Избор је огроман. Свака агенција сопствене сет услуга и њихових трошкова. Конкурентно тржиште снаге сви да играју по њиховим правилима. Неки од најпознатијих: Завод за запошљавање "Председник", група компанија "ТА", "Максим".

Агенција у Петрограду

Сјеверни капитал наше земље, такође, није инфериорна у односу на Москву по броју ХР-специјалиста. Петербург агенција за запошљавање су такође покушавају да заузму своје место под сунцем, укључују листе својих услуга обуке, тестирања, основна обука, теам буилдинг и других развојних програма за особље. Ту можете применити и за проналажење нових радника, као и да побољшају вештине који су већ доступни у држави људи. Један од најстаријих компанија регрутовање у Петрограду - "Арес". Ништа мање познате "Авагар група" и ХР-Профи. Они са правом ударио прво место у рангирању агенција за запошљавање.

Оцене и мишљења

Прва линија Москви се Стаффлине - Агенција за запошљавање, која коментара су веома позитивни. Он је помогао многим људима да пронађу посао и послодавце - добри професионалци. Широк опсег активности дозвољено да зарадите солидну првих пет од могућих пет поена. У Санкт Петербургу, прва линија "Гардарика". То је случај када су људи ценити углед своје компаније и не желе да покваре своје мале проблеме са клијентима.