Шта се држи? Дефиниција и структура

Шта се држи?

Холдинг - је главна компанија која поседује контролишу уделе у свим зависним предузећима у комбинацији у јединствену структуру. Почетна Компанија прати активности свих организација укључених у свом саставу. Врло често, ове компаније су независни један од другог и имају различите области деловања. Више од пола века снажно развија такве облике грађе као циркуларно писмо и крста.

Кружни Холдинг - ово је такав систем, када подређени компанија може постати сувласник како основног капитала друштва, ако купите акције врхунског оснивача. Сходно томе, зависно привредно друштво може, у извесној мери контролишу активности матичног предузећа.

Оно што се држи крст? Овај облик учешћа у капиталу, када је матична компанија једне структуре може постати власник партнер пакета подружница акција у грађи других матичних компанија.

Ове две врсте грађе су погоднији за такве комерцијалних објеката, који су укључени у категорији труднорегулируемих од стране државних органа.
Оснивачи газдинства може бити и физичка и правна лица.

својства организација

Да би боље разумели шта се држи, размотри своје посебности. За оне укључују укупност акција предузећа различитим индустријама и секторима привреде, који се простиру на многим регионима. Ако цртате пирамиду, може се замислити да на врху има један или два предузећа из којих иду низ децу, унуке, и другим повезаним предузећима. Овде је градација организације као што је холдинг компанија. Дефиниција холдинга истиче да је њен менаџмент је обично централизовано. То готово увек је у рукама матичне компаније.

држећи структуру пословне комбинације, чију имовину у власништву матичној компанији. Оно што држи у контексту односа између подружница и матичне компаније? Подружнице су правна лица, и сасвим независно, а родитељ остварује приход од улагања у њиховом граду, а самим тим не испуњава своје обавезе.

Велика Пут

Предузећа могу да се комбинују на имањима у шест начина:

Први метод се зове хоризонтална интеграција - компаније придруживање који деле заједничку активност. Ово се ради за освајање нових сегмената тржишта, добију енергетске компаније користе предности другог.

Други начин је вертикална интеграција - организација заједно у једном процесу циклусу, углавном да се смањи укупни трошкови за производњу.

Трећи начин - стварање нових предузећа и њихова каснија повезаност са новонасталом холдинга.

Четврти пут - стварање новог друштва за управљање у акције два различита организација и његовог каснијег развоја, већ без тих организација.

Пети опција - у ствари, исто као и претходни, само комбинованим националних и транснационалних корпорација.

И на крају, али не најмање важно, вруће и популаран начин је да се поделе велике компаније након реструктурирања.