Члан 77 Закона о раду Руске Федерације: престанак уговора о раду. Коментари

Отпуштање - важан и пресудан корак не само за запослене у организацији, али често због његових најмилијих. Руски закон исцрпно регулише све аспекте који се односе на отпуштање. Члан Закона о раду Руске Федерације № 77 успоставља правни основ за раскид уговора. Закон о раду дефинише аспекте отпуштања и потребне формалности.

Коментари са чланом 77. Закона о раду Руске Федерације

Овај чланак, као што је већ поменуто, утврђује разлоге који могу бити раскинут радни однос. Члан Закона о раду Руске Федерације № 77 - правну гаранцију од закона о раду, не у супротности са Уставом. Раскид уговора је могуће када се испуне три услова истовремено:

1. Постоје разлози прописани законом.
2. Посматрано Редослед отпуштања.
3. Постоји ред отпуштања.

Парт 1 члана 77 Закона о раду (став 1-4) наводи да уговор може бити раскинут на захтев запосленог, односно послодавца, уз сагласност странака или због истека уговора. Такође, уговор ће бити раскинут у следећим случајевима:

• ако запослени пренесе на другог послодавца или на изборне функције;
• ако запослени одбије да обавља посао дужности због промене власништва, промене надлежности, реорганизације предузећа;
• ако запослени одбије да наставе да раде због нових промена у уговору;
• у случају преноса на друге послове из здравствених разлога;
• ако друштво сели на нову локацију;
• ако околности су настале које не зависе од једне стране;
• кршећи правила уговора о раду и немогућности да се настави даљи рад.

иницијатива радник

Члан 77, став 3, Закона о раду предвиђа да радник може бити разрешен по сопственој иницијативи. Она се заснива на принципима слободе рада и избор запослења. Према захтев запосленог, радни однос може престати у било ком тренутку. Осим тога, члан 77, став 3, Закона о раду садржи референцу на члан 80. , ТЦ, за које послодавац мора да буде обавештена 14 дана пре датума отказа у писаној форми, иако то може бити учињено не само за време извршавања радних задатака, али и на одмору, током болести.

Ако је разлог за смену - немогућност да се настави рад због објективних разлога (образовање, пензије, повреде права из радног односа од стране послодавца, колективним уговорима, додатни услови), уговор ће бити раскинут у периоду наведеном у саопштењу. Такође, захтев за разрешење запосленог може повући ако послодавац није нашао замену за њега. Раскид уговора у овом случају није направљен.

послодавца иницијатива

Члан Закона о раду Руске Федерације №77 из става 2. држава која може да се покрене опозив и послодавац. На иницијативу запосленог може бити разрешен из следећих разлога (у складу са 71 и 81 чланова Закона о раду) :

1. Јадни пролази условно.
2. Промене у условима рада.
3. Истека периода важења уговора.
4. Ликвидација предузећа.
5. Стварни смањење особља.
6. Недоследност дужност због здравствених разлога или као резултат сертификације предузећа.
7. Промена власништва предузећа.
8. Сингле бруто или понавља неиспуњавање обавеза рада.
9. Губитак поверења.
10. Неморалан чин, ако запослени обавља послове који се односе на образовање.
11. Лоше одлуке који су довели до губитка или тешка кршења од стране менаџмента.
12. Ако се рад запосленог дају лажне информације у главу или фалсификованим документима.
13. Истека приступ тајним подацима, ако је рад повезан са њима.
14. У околностима предвиђеним уговором о раду.
15. Друкчије одређено у овом закону.

споразум

Став 1 (члан 77 Закона о раду Руске Федерације) је рекао да је споразум може бити раскинут споразумом странака. Ово се може урадити без обзира на период важења уговора.

У пракси, послодавци нуде да раскине уговор из тог разлога, када нема других правни основ за разрешење. Међутим, то захтева жељу и запосленог. Обавести споразум разрешење странака о томе како радник може сам, а послодавац усмено или писмено. Крајњи датум уговора како је договорено.

Редослед отпуштања

Поступак за престанак радног односа као регулисана Законом о раду. По правилу, датум отпуштања сматра екстремно време. Дај рекорд рада запосленог и друге документе везане за запошљавање, а обрачун се врши.

Уколико послодавац не испуни макар један од ових задатака, прети да му обавезу. Запис о разрјешењу реда у свесци мора да садржи ТЦ чланак, према којем је радни однос престао.

Редослед отпуштања

Без обзира из ког разлога раскине радни однос, запослени треба да буду упознати са наредбом отпуштања под сликарства. Ако дође до отказивања на иницијативу послодавца, запослени је послао обавештење, као и ручно. радник може затражити копију налога и отказ.

Тако, члан 77 Закона о раду садржи 11 ставки. То је правни гарант права из радног односа у Руској Федерацији.