Са месец дана породиљског одсуства Будуће маме?

Трудноћа - је право чудо. И рођење бебе - много рада и радости за родитеље. Напред очекују пријатне послове у вези са избором одговарајуће име, куповине одеће, постеље, колица, и друге важне ствари. Будуће маме знају да је након неког времена, они морају да иду на породиљско одсуство. Из онога што месеца ће бити могуће учинити, подесите гинеколога.

Али прво жени одговоран задатак да спасе бебу у добром здрављу и спокоја, направити бебу без проблема и болести. Трајне и драстичне промене у мајке свих преносе другачије. Неко лако да прелазе велике раздаљине, а други све време спава, а умор акумулира одмах. На послу све теже наћи, чешће желе да иду на свежем ваздуху. Жене које рађају по први пут не познају, са неколико месеци породиљског одсуства. Млад и неискусан јер само почињу да мисле и активно заинтересовани за овај проблем.

Правна питања када одлазе на породиљском одсуству

Прецизније, са месец дана иду у породиљског одсуства, захваљујући модерној медицинска истраживања могу се наћи након првог ултразвучног прегледа. Лекар ће изгледати и идентификовати приближан дан рођења са највећом могућом прецизношћу. Привремена датум поласка на породиљском одсуству ће се одредити на основу тога.

Према закону о раду, жена која носи дете, то може да потраје на правном одмор, почевши од 30. недеље трудноће. Проста рачуница ће јој помоћи да навигацију и израчунати жељени датум. Срећан мајка близанаца или тројки будућности треба да знају да могу да идем мало раније у овој уредби. Тачније, са 28. недеље.

Све организације у кадровској служби знају шта месеца да одем на породиљско одсуство, тако рећи довољно о трудноћи и датум рођења. Следеће, треба да напише изјаву, према којем ће послодавац мора да плати целокупан износ новца позиционирана будућег материнства за 140 дана. Када очекујете више деце, промене израчунавања. Пре рођења трудница требало 86 дана одмора, а после - 110. Јасно је да рођење детета није увек лако. Тако, на пример, платите за царски рез даљим 16 дана након порођаја.

У неким организацијама, где је "бели" је минимална плата, иди на одмор у одређеном року ирационалног, и боље је да зарадите више. Обрачун се заснива на дан поласка ће бити дизајниран за 140 дана, а у случају близанаца или тројки - 186 или 196, респективно. Плаћање се не праве организацију и од фонда здравственог осигурања. Због тога, већина управа не занима шта месеца породиљског боловања будуће маме, и поред тешке финансијске ситуације у овом тренутку.

Колико је одлазак на породиљском одсуству

Ове године, највећи фигура у добијању бенефиција ће бити 44,975 рубаља. Од 2010. године, повећање износи 9729 рубаља. Овај обрачун се врши са 2011. Алгоритам је једноставна:

1. Извештај просечна плата (наравно, званични) у 24 календарских месеци.

2. Добијени број се дели 730.

3. Крајњи исход ће бити резултат, помножена са 30,4.

Такође постоје ограничења. Максимални износ плата не прелази 568000 (подаци за 2013).

Примају бенефиције могу сви активни запослени, уређен по уговору о раду. Ако је тако десило да жена у позицији испалио месец дана пре одласка у генеричке одмор, право да има користи од њеног сачуван. Трудна, који је остао без посла због ликвидације организације, има све право на одредбе закона новца. Али је могуће, ако после престанка активности компаније је не више од 12 месеци.

Често маме на породиљско одсуство са првом бебом, што је мање од 1,5 година, у другом рођен. И у овом случају не негира користи. Ово изазива изборе да прима уплате на породиљском одсуству или погодности за старије дете.