Појам закона о раду

Концепт и предмет закона о раду се знатно разликује од концепта и предмет других грана науке и представљају низ радних односа, који су повезани са употребом рада није независан, већ зависни. Такође, ова врста закона има своје методе и принципе законске регулативе.

Појам закона о раду треба посматрати са две стране да нађу своју суштину и сврху у друштву: морални и позитивно.

Као позитиван, то је систем правних норми, које укључују радничких права и осигурати њихову примену.

Морална страна манифестује у чињеници да је влада закон рада обезбеди у слободи радном месту, социјалне правде и осигурала остваривање људских права у области економских и друштвених односа.

Морални аспект укључен у концепт закона о раду предвиђа извршење карактеристичну само за њега две функције: да обезбеди социјалну стабилност и социјалну сигурност.

Касније се остварује стварајући механизме таква права, којима се обезбеђује спровођење свих људских права која се односе на рад (ово је различите гаранције за раднике, заштиту њиховог живота, достојанства, здравља, материјалних добара).

Стабилност у друштву обезбеђује одржавање мира у друштву.

Закон о раду - појам врсте, јер се не може у потпуности приписати било приватно ни јавно. Готово од тренутка настанка, комбинује елементе оба.

Уз право на социјалну сигурност, медицински и другим гранама науке, рад је део социјалног права, има шире тумачење. У том смислу, закон о раду ближе правом јавности. Ово се ради кроз успостављање основних права и гаранција које се односе на рад, на државном нивоу, странке су ушли у уговор о раду, то је оријентисан првенствено на захтеве које законом.

Појам закона о раду садржи и изградњу односа између странака. Овај аспект је разликује од других грана науке. Имплементација односа одвија на колективном и индивидуалном нивоу.

Када је будућност запослени потписује уговор о раду са својим послодавцем, постаје кроз изабраним представницима запослених (они могу бити синдикати и други органи) да заступају и штите своје интересе. Ови представници су укључени, када сачињен услове уговора, населили радних спорова, где је послодавац чини важну одлуку. То је, запослени - не само спољашњи посматрач, да активно сарађује са тимом, чак и преко посредника. Заштита права и интереса радника, као и реализацију односа одвија на колективном и индивидуалном нивоу.

Поред тога, концепт закона о раду садржи правила две врсте права: процедуралних и суштинских.

Понекад, постоје предлози да се из права радног поступка-поступку, као једне гране. Подробнија студија питања постаје јасно да је ова подела нема смисла и није могуће, јер прописа који регулишу радни однос не може раздвојити. На пример, у току самог поступка за разрјешење, разлози за то и одговорности (финансијски, дисциплинска) треба посматрати само у оквиру комплекса.

Стварање засебне огранак процедуралних правила и нема смисла, јер су комплементарни само грађанског процесног права, али не може да га замени.

Највероватније, даљи развој закона о раду ће се одржати комбиновањем стандарде које имају другачији карактер и сврху, у истом подручју права.