Послодавац не даје радну књигу, шта да радим? Ми поступа у складу са законом

Пропуст да се издају радну књигу за разрешење је грубо кршење легитимних права радника. Али мало зна да запослени не може само довести бившег лидера правди, али и да добију моралну и материјалну надокнаду од злоупотребе послодаваца.

Често је разлог да су отпуштени радници нису примили на време, овај документ може бити не само немар запослених кадрова услуга, али и тензије са главе. Покушај да се науди или манипулишу радника држи један од главних средстава за рад, води до нарочито непријатне последице, ако не просто одбацити, и планира да ускоро добити нови посао.

У већини случајева, да сазнамо односе са бившом руководством, захтева или организовати бесмисленом скандал, све ово може само погоршати ситуацију. Сасвим је могуће да би се заштитили, држање миран и поступање у складу са законима о раду. Где ићи отпуштених радника? Како би требало да урадим ако након отпуштања послодавац не даје радну књигу? Шта урадити да надокнади тренутно губитак у вези са овим илегалним радњама?

Обавеза да се изда радну књигу да отпуштају раднике. Када послодавац крши права из радног односа?

Законик о раду, односно чл. 80 и 84.1 Закона о раду обавезује сваког послодавца да донесе завршеног посла књигу најкасније последњег дана рада, који ће такође бити дан отпуштања запосленог. Ворк боок, као и други документи потврђују информацију о раду, запослени се издаје лично. У изузетним околностима, као што су да ли је бивши радник је осуђен и издржава казну у месту, рад књига може добити своју породицу преко посредника.

Али, ако било који изговор послодавац не даје радну књигу, шта да радим на првом месту? Пошто је примио одбијање да се изда запосленом документа одбацио има право на исти трансфер дана до представника послодавца или кадровске службе писани захтев (апликација) за издавање рад књижице након отпуштања. Појам разматрања пријаве - за три дана, током којих послодавац мора задовољити легитимне захтеве радника, уручена је одбаци рада књигу.

Сукоб резолуције о ситуацији у великој мери могу да допринесу Синдикалне организације трговине, ако је на располагању. Представник одбора синдиката не може само разјасни права радника, или помоћи да писмену жалбу, али и делује као посредник у преговорима између отпуштених радника (група запослених) и представника послодавца.

Изјава (жалба послодавца): како написати?

У саопштењу се пише у слободној форми на стандардном лист А4. У њему следеће информације:

• Име и контакт детаљи зачетника апликације (радника).
• Услов за подносиоца да изда радну књигу у вези са отпуштања лично у руци.
• Датум припреме третмана.
• Потпис и пуна потпис подносиоца захтева.

Ако из било ког разлога запослени неће моћи касније да се појави лично за његово рада картице, апликација може да сагласност за слање документа поштом. Споразум би требало да наведе адресу на којој је рад записник о отпуштени радник треба да буде послата.

Изјава или писани захтев треба да буде састављен у два примерка, један од њих се шаљу на послодавцу. Други примерак представника послодавца ставља печат на пријему пријаве са својим потписом, овај радник документ задржава. Након укидања представника послодавца да усвоји изјаву или остави потпис на други примерак писаног захтева треба послати у организацији послодавца, уз напомену препорученом поштом.

Наравно, ако је пропуст да изда радну књигу је резултат грешке од стране послодавца у кадровској служби, уобичајено писмени захтев ће бити довољно да поправи ситуацију. Друга ствар, ако држите на документима, послодавац намерно спречава запошљавање бившег запосленог. У овој ситуацији, да реши проблем без прибегавања регулаторних органа или суд неће радити. Како да уђе у запосленог, ако не изда радну књигу намерно?

Изјава од стране Министарства рада и инспекција за запошљавање. Какве последице ће имати жалбу у Роструд?

Ако не дају радни стаж или одбије да пошаљете документ поштом, следећи корак запослени ће жалити за локалне канцеларије Инспектората рада (Агенција за рад). Радник, ускраћена могућност да раде и зараде новац, може да пише на челу локалног огранка жалбе Агенције за рад (апликација) не изда радну књигу са захтевом да се испитају и доведе бившег послодавца да административне одговорности.

Примена Инспекцији рада се врши у писаној форми, у два примерка, или попуњен у посебном делу сајта Роструд преко интернета. Апликација ће морати да прецизира детаљно следеће:

• Информације о послодавцу: име, ПИБ, БИН организацију, правне и стварне адреса, име и положај главе.
• Периоди рада и положаја подносиоца захтева, од дана разрјешења.
• Прекршај у односу на који треба да се провери у односу на чланове ЛЦ РФ. У овом случају - то је држи од стране послодавца по престанку радног досијеа са уговором домаће радне.
• Молимо Вас да предузму мере: да провери Агенција о раду, нацртајте бившег шефа административне одговорности, обавезан да врати особље сервис одбацио држављанин радне књижице.
• Копије пратећих докумената, као што су уговор о раду са послодавцем (инвентара апликација и копије).

Осим тога, ако инспектор рада да покрене посету организацији, она ће проверити не само чињеницу незаконитог задржавања стажа, као и све активности послодавца у оквиру надлежности Агенције за рад. Ревизија Послодавац ће добити рецепт списак свих повреде идентификоване у организацији, и време да их исправи. Укључујући и период који је објављен за издавање свих одредби запосленог документа одбачена.

Истовремено са захтевом за Инспектората за рад и запошљавање, бивши радник има право да поднесе писмену пријаву против незаконите радње тужилаштва на локацији бившег послодавца. У овом случају, због повреде закона у смислу права на рад и провере тужиоца ће бити спроведена.

Административна одговорност послодавца. Казне

Непоштовање са наређењем, укључујући и кршење услова издавања у руци или благовремено регистрацију радне књижице, даје Савезној инспектората за рад и запошљавање, право да поднесе послодавца који је прекршио закон, административну одговорност. Казна за не-издавање радне књижице за разрешење правног лица може бити од 30 до 50 хиљада рубаља. Званичник, то јест, глава, или појединац предузетник се не издаје радно вријеме запис, може добити казну дисквалификације за до три године или новчаном казном од 1.000 до 5.000 рубаља.

Али, ако упркос провера и Агенције за рад издао одлуку, послодавац не даје радну књигу која чине запослени?

Како да обавеже бившег послодавца за издавање радне књигу у суду

Како другачије да се понашате ако не дају радни стаж? Да идем на суд. На жалбе суду не треба одлагати. Застарелост на чињеници неиздавања рад књижице и друге документе у дан отпуштања је ограничен на 3 месеца од дана престанка уговора о раду.

Суђење - најчешћи и ефикасан начин обештећења, уколико послодавац не даје радну књигу. Шта да се ради судовима да обавеже бившег начелника емисије завршен стажа?

За почетак, радник мора бити да сачини изјаву о захтеву. Можете написати сами или траже помоћ од правног заступника. Треба да обезбеди следеће информације:

• Подаци о тужиоцу (подносилац пријаве).
• Периоди рада и положаја подносиоца захтева, од дана разрјешења.
• Информације о послодавца.
• Прекршај у односу на подносиоца пријаве, у вези са чланом ЛЦ РФ.
• Захтев подносиоца захтева: да се изда радну књигу, измијенити постојеће ставке, и још много тога. У тужби се не издају радне књижице и тврдили моралне штете и накнаду материјалне штете, ако их има.
• Прилози: копије пратеће документације.

Примерак тужби се преноси на потпис или послати препорученим писмом са обавештењем окривљеног, односно послодавца.

Морална компензација за запосленог

Нематеријалну штету која њихове акције изазвао бившег начелника, направљен на начин прописан чланом. 237 Закона о раду. Износ уплате за нематеријалну штету одбацио запосленом одреди суд, узимајући у обзир све околности кршења закона и радничких права почињених од стране бившег послодавца.

Новчана накнада за запосленог

Пропуст да се емисије (чување) стажа на досадашњем раду лишава грађанина о могућности наћи посао у новој локацији или да поднесе захтев за привремено подршку у Центру за запошљавање. Тако, радник остане без могућности добијања накнаде за незапослене или плате. Шта да се ради? Не дају радну књигу или намерно одложити доношење овог документа? Ово је пре свега изговор да траже на суду исплату зарада за период у којем радник не може се користити због кривице бившег послодавца. За сваки дан застоја суда обавезује запосленог да плати накнаду у износу не мање од просечне плате у организацији бившег послодавца.

Искуство и дан отпуштања

Још једна повреда права отпуштени радник долази до радног стажа, запослени изгубила због грешке бившег послодавца. запослени у судској одлуци о враћању рад током целог периода када је посао књига је у бескрупулозног послодавца. Поподне разрешење ће се сматрати дан када је запослени стварно издата радни стаж и друга документа која потврђују информацију о раду и искуству. Након ступања на снагу одлуке суда мора работодалел:

• Нареди обнову одбијене запосленог на рад у пост, који је одржан у време отпуштања.
• Направи ставку у раду књига повратак запосленог да се пониште претходни унос о престанку запосленог уговора о раду.
• Да изда нови поредак отпуштања, од дана објављивања записника о раду.
• Написати у радној књизи, на захтев.

Важно! Поновно не подразумева обавезу запосленог да ради у том периоду.

Околности и мере да се избегне одговорност послодавца

Али је закон на страни радника? Не-издавање рад књижице дан отпуштања не подразумева одговорност за послодавца, ако је глава (представник) из организације није било могуће да пошаље документ на благовремено рукама радника, али је предузео све неопходне мере.

Можда је најчешћи ситуација у којој послодавац не даје радну књигу није њихова кривица - Нема ватре запослени у последњи дан или смене (дан отпуштања). Разлози могу бити изостајање, привремене неспособности, одмор, затим печења или других околности. Послодавац може предузети следеће мере:

• Сачини изјаву којом потврђује одсуство тог дана на послу да отпуштају раднике са уласком утиснут у свом ТимеСхеет.
• Благовремено послати писмо радника са званичног обавештења о потреби да се појави у лице може добити компетентан. Типично, такав документ послат препорученом поштом на месту регистрације (боравка) запосленог, као и на све запослене адресе која је позната послодавца. Од датума испоруке од стране послодавца од било какве одговорности за касног достављања докумената.

У ситуацији у којој је дошло до неуспеха да се изда радну књигу на разрешење због неуспеха да прими документ, послодавца у складу са законом, мора да поступи на следећи начин:

• На дан отпуштања биће сачињен о одбијању грађанина да добије радну књигу. Са актом запосленог морају бити упознати против потписивања.
• Обезбеди чување Унцлаимед рад књижице до датума издавања у рукама запосленог у лице или преко 75 година од дана отпуштања.

Где да се обнови рад?

Али постоје врло тешки случајеви. На пример, послодавац не даје радну књигу, као организација у којима запослени радили, престала да постоји, да се елиминише. Тешкоће настају ако је где се бивши шеф немогуће. Током времена, бескрупулозни послодавци да пронађе и поврати изгубљене документ може успети. Али за запошљавање у новом послу или обрачун радног стажа потребно за издавање и добити дупликат радне књижице. Како да потврди већ постојеће искуство и ко има право да издаје дупликат документа?

Пре свега, запослени ће добити документа која потврђују доступан искуство, континуирано и укупна. Такви документи могу укључивати:

• Помоћи из Фонда за социјално осигурање и канцеларију Фонда ПИО, потврђује постојање социјалних доприноса и пензионих доприноса током ових периода.
• Референце, копија ХР административних докумената (наредбе) из претходних послова, укључујући информације из архивске организације.

На основу пратеће документације уписује се у дупликата информација о ранијег радног односа запосленог. Ко има право да издаје дупликат? Према постојећим у овом тренутку Правилником о издавању дупликата запосленог мора да поднесе пријаву у последњем месту рада. Али, шта када је последњи послодавац је одговоран за губитак докумената својих запослених, као и да пронађу није могуће?

Ако запослени планира да нађе посао за нови посао, проблем, издати нову радну књигу, и унесите податке о искуству на основу пратећих докумената има право на новог послодавца. У новом радном књиге издате за замену изгубљене, потпуно платила укупну дужину досадашњег рада, али без навођења периоде рада, указује на положај запосленог и претходних послодаваца.