Општинске службе позиција: регистар квалификације

закон о раду односи се на све запослене у свим компанијама и институцијама. У овом случају, у односу на поједине категорије запослених, посебна правила важе. Ту прије свега спадају особе заузимају положаје општинске службе. Њихове активности су поред ТЦ регулише савезни Закон № 25 и других прописа индустрије. Сада ћемо размотрити могућности које имају позицију општинске службе.

Опште карактеристике

Канцеларија за пружање јавних и општинских услуга у федералним, регионалних и локалних власти, изборне комисије. Ове структуре се формирају на основу одредби Министарства одбране прописа, закона о РФ субјеката. Ставови општинске службе основана за обављање одређених надлежности. Они су повезани обезбедити примену власти и изборним комисијама својих овлашћења. Основа за увођење пост делује као регистар радних мјеста општинске службе. Њихова имена се користе у формирању пуним радним временом вожње.

специфичност

Квалификациони услови за стубове у општинској служби, радног искуства, стручног знања и вештине неопходне за обављање дужности утврђене актима локалне самоуправе. У зависности од нивоа стручног усавршавања запослених распоређених чинова. Њихова имена су одобрени од стране регионалних закона. општинске службе поруке Групе су дефинисани у чл. 8 Савезног закона №25 је.

класификација

На листи порука од општинских услуга обухвата:

1. Лидери. Они чине део главне фаце. То укључује директно Министарства одбране лидере, владе и других органа, као и њихове заменике.
2. Саветници (хелперс). Ове поруке од општинских службеника утврђује у одређеном временском року. Они поклапају са периодом обављања дужности лица која се баве пословима одржавања ком сарадницима.
3. Стручњаци. Ове поруке су успостављени општинских службеника за документарни, информативни, организационе, економске, финансијске и економске, професионалне и друге подршке активностима самоуправе и изборних комисија. Стручњаци су именовани на неодређено време. Регистар општинских услужних порука укључује своју поделу на виши, јуниор и води.

Опис категорија

Виши позиције општинске службе су подељени у следеће категорије:

1. Водећи. Ово укључује потпредсједнике одбора, шефови одељења и одељења одбране. Водеће позиције су начелници одељења, сектори.
2. Мајор. Ово укључује први замјеник главе, шефови управа, руководиоци одбране послова, шефови влада, председници контроле и ревизије структуре, као и шефова одељења и њихови заменици.
3. Виши менаџмент позиције МО.

Стручњаци као горе назначено, могу бити:

1. Водећи. Ит консултанти.
2. Виши. Они су главни и водећи стручњаци.
3. Млађи. Они су стручњаци 1., 2. категорије, као и немају категорију.

Ако је грађанин је служио као специјалиста и истовремено обављати функције шефа рачуноводства или његов заменик, дозволити двоструко име пост.

Квалификациони услови за мјеста у општинској служби

Запослени који су уписани у држави треба да имају одговарајући:

1. Ниво стручног образовања, специјализација.
2. Искуство и радно искуство.
3. Ниво знања руског законодавства, укључујући и уставне одредбе, правила регионалних и других правних аката.

формација

Попуну радних мјеста општинске службе може бити лице које има:

1. За вишим и највишим положајима - / о релевантној експертизе. Дозвољено да имају високо професионално образовање у области "Стање и општинске управе". Слично или еквивалентно образовање препоручује за старије и кључно особље.
2. За млађе запослене - професионални Ц / О специјализација општинским канцеларијама или еквивалентно томе.

трансфер особља

Према одредбама чл. 72.1 ЛК, може бити трајно или привремено. У првом случају, сагласност запосленог, сачињен у писаној форми. Након пријема она представља сагласност са основним уговором. У складу са наредбом о преводу. Запослени може се повећати или смањити. Ово последње се врши на основу сертификације. У том случају такође је потребна сагласност запосленог. Ако се не даје радника, послодавац има право да га отпусти у року од 1 месеца од дана овјере резултата. Након овог периода није дозвољено раскид уговора запосленог, као и смањење у његовој канцеларији. Привремени пренос може се обавити без сагласности запосленог. Међутим, у овом случају, за запосленог, она задржава своју позицију и место пословања. Ставка Рад књига није направљен, али је издао одговарајући налог. Погодне базе за одобрење вире документа која потврђују неопходност привременог трансфера.

нијанса

Уколико привремени трансфер особља постала трајна, издати одговарајуће налоге. На основу њега улазак у запошљавању. На исти датум показују да са којим је направљен привремени трансфер. Врло често, у пракси, поставља се питање: Да ли је дозвољено у одређеном периоду за пренос запосленог који није општински службеник, такав став? У том случају, односе се на нормама закона. У чл. 72.2 ТЦ и Савезни закон број 25, нема ограничење за замену позиције општинских услуга у одсуству кључних кадрова. Међутим, она мора да испуни одређене услове. Посебно, потребно је узети у обзир захтеве за пост општинског услуге предвиђене у законима Руске Федерације.

јединица

Сегрегисаног Структура формирана општина. Процес њиховог формирања је регулисано правним прописима МО. Самоуправе тела, која запошљавају општинских радника, су регионални и градска управа. Ова друга структура је прилично компликована и има велики број функција. Заједно са шефом управе и његових замјеника, обухвата:

1. Сектори и одељења.
2. Индустрија тела. Ове структурне јединице су обдарени са статусом правног лица, има свој баланс, округли печат и банковни рачун. Специјализована тела укључују различите службе, одборе и управљање.
3. Локалне структуре. То су урбани администрација. Ове структуре такође делују као правна лица. Они раде у складу са законима и прописима одобреним од стране општинске администрације.

Територијални и индустрија тела имају своје јединице. На пример, у Одељењу за образовање може бити присутни одељења за правне и кадровске подршке, да штите права малолетника и тако даље. Усмерава специјализовано тело главе робне (управљања). Он је именује и разрјешава одлуком начелника општинске управе. Шеф специјализованог тела које заступа интересе одељења (менаџмент) без налога, регрутовање запослених и одбацује их, према инструкцијама јединица положаја, особља. Статут предвиђа других обавеза за ову запосленог. Управљање регионалних управа радове на принципима јединства командовања. Као лидери служе своје главе. У исто време они су заменик вишег званичник градске управе. Сходно томе, ова ће именовати шефове својим позицијама.

Превод запослени у другу поделу

Узимајући у обзир структуру градске управе, можемо формулисати следећи закључак. Приликом преноса општински службеник из једног одељења у друго на истој позицији у сагласности само једне индустри тела се не тражи. У овом случају постоји кретање радника, као што је представљено у одговарајућем редоследу. Ако превод је направљен од гране структуре у другу, престанак уговора врши се код истог послодавца и закључити да је новим. То је због чињенице да различити органи делују као посебна правна лица. Према томе, у таквим случајевима одредбама члана. У 72.1 деловима 2 ТЦ. Преводи ове врсте се производи на основу писаног споразума или захтев запосленог.

посебни случајеви

ТЦ даје околности под којима је послодавац дужан да пренесе општински службеник на друго место. Као прве базе стоји радника здравственог стања. Према чл. 73 ТЦ радник, треба да се преведе на другу позицију у односу на лекарском извештају, у његову писмену сагласност послодавца треба бити премештен на друго радно мјесто, није контраиндикована. Овде је неопходно узети у обзир и упозорење. Ако запослени треба привремени трансфер (за период од 2-4 месеци), он одбија да буде пребачен на друго радно мјесто у регуларном времену, или код послодавца без одговарајућег положаја, послодавац је обавезан за цео период, неки медицински мишљење, да га уклони из активности да сачува своју позицију .

Други разлог је промена у процесу или организационих услова рада. О ови радници нису обавештени мање од 2 месеца пре него што почну. Ако реструктурирање или из других разлога, услови постављени од стране странака, не може остати исти, они могу да промене на иницијативу послодавца. Прилагођавање радних функција запослених није дозвољено. Запослени може да изрази неслагање са новим условима. У том случају, послодавац мора да им понуди превод.

Следећи основ се односи на опоравак лица претходно је окупаторска. Изводи се одлуком Државног инспекције за рад или суда. Сходно томе, запослени, који замењује позицију субјекта, треба понудити превод.

Други разлог говорећи закључивање уговора са оштећеним ограничењима предвиђеним у ТЦ или другим савезним законом. Ако је признао грешку запосленог, послодавац не сме да му понуди другу позицију.

административни казна

Закон предвиђа одговорност за запослене који крше услове правила. Неке врсте казни спречава наставак запослених њихових бивших активности. Важно је напоменути да је у сатима. Јануар 19. члан Савезног закона № 25 даје конкретне разлоге за престанак радног односа са запосленим. Они фаворизују дисквалификације радника. Закон не предвиђа пренос запосленог у други посао у њега именовања на ову казну. Овај регулаторни проблем не буде решен. У том смислу, кажу стручњаци, ако је запослени био суспендован, послодавац је дужан да му понуди други посао, али не у вези са општинској служби. Ако су друге опције укључују грађани у институцији недостаје или не слаже са таквом преносу, шеф права да раскине уговор.

Извршење докумената

За довођење обезбеђен јединствен образац Т-5 (5а). Остали документи - обавештење и договор - формализовани у било ком облику. Ово треба узети у обзир захтеве прописа управљање документима развијеним у одређеном региону и одобрени од стране надлежних органа субјекта власти.

додатно

Закон № усвајање 25-ЈУ дозвољено грађанима да општинске службе за замену сродних порука на основу резултата конкурса. Услови који се одређује државним и савезним прописима. Захтеви за пријем су постављени у складу са специфичностима активности, категорије и групе порука. Истовремено предвиђа ограничења у многим прописа на локалном нивоу. Посебно, утврђено је да приликом пребацивања запослених на другим пословима који се у вези са обављање организационих и кадровских мјере за укидање или елиминисања самоуправе тела, смањење броја запослених, промена у кадровској или структуре или у вези са здрављем, такмичење није одржано.