Одредба изрицања дисциплинске казне за запосленог

Поступак за изрицање дисциплинске казне почиње директно истрагом о инциденту и завршава се новчаним казном, укидањем или чак разрешењем. У неким случајевима важе сва три типа казне, ако је кривично дело било сувише озбиљно. Ово су најчешће сорте. Али треба напоменути да они нису једини. У зависности од ситуације, може се одлучити да примени другу врсту казне. Не би требало да буде у супротности са законом.

Концепт дисциплинске казне

Да бисте боље разумели проблем, морате јасно разумјети шта је то. О каквим врстама и редоследу изрицања дисциплинског кажњавања се дешава, детаљније ће бити рећи у наставку, иу овом тренутку је неопходно задржати сам концепт са аспекта правних односа. Дакле, главни субјекти су директно запослени и његов послодавац. Они поступају на основу оних дужности и права која поседују у складу са законом и закљученим уговорима. Дакле, у Кодексу рада Руске Федерације постоји само индикација о томе шта послодавац може да уради, али ако детаљно проучите овај документ, можете пронаћи информације о томе шта је на располагању или недоступно запосленом. На пример, он има право да научи напредак ревизије, своје резултате, упозна са документима и тако даље. Између осталог, он може изразити своје мишљење, став или чак оцијенити поступке инспектора, с обзиром на податке и друге сличне факторе. Осим тога, ако је потребно, запосленик има право да захтијева додатне инспекције, ревизије, укључује спољне стручњаке, синдикат и друге који могу на неки начин утјецати на коначни резултат истраге.

Кршења

Постоји велики број прекршаја, чији је резултат почетак истраге и службене истраге. Наредба изрицања дисциплинске казне подразумијева да прво запослени треба нешто оптужити и доказати чињеницу да је одговоран за ту ситуацију. Већина малих, релативно малих епизода се решавају приватно. Довољно је само разговарати са потенцијалним кривцем, указати му да су такве радње недопустиве, прети могућим последицама и тако даље. Обично је ово више него довољно да се не понови у будућности (или се то десило што је могуће ријетко). Међутим, у другом случају, када су радње (или неактивност) запосленог проузроковале озбиљне финансијске губитке, постојала је претња за живот или здравље других, и тако даље, заиста постоји потреба за унутрашњом истрагом.

Врсте казни

У Кодексу рада постоји прилично ограничена листа казни за починиоца. Ипак, постоји резервација да се он може мењати или допунити на захтјев послодавца, ако се то односи на тренутну ситуацију. Поступак за изрицање дисциплинске казне за запосленог претпоставља да морате прво одабрати коју казну ће се користити. Може бити заиста казна "рубља", односно запослени ће бити обавезан да надокнади све трошкове предузећа, које је претрпјела због свог лошег понашања. У другом, мање озбиљном случају, можете учинити само писмени укор. Али ако је, као резултат прекршаја, ситуација у потпуности избегла контролу, резултирала жртвама, значајним губицима и тако даље, кривца се може одбацити.

Процедура

Прва ствар коју потенцијални кривац може писати је објашњење онога што се десило, с његове тачке гледишта. У неким случајевима, положај запосленог се апсолутно не приближава ономе што тужилаштво каже. У принципу, он није обавезан да то уради, али без образложења која ће се бавити проблемом, неће бити у могућности да узме у обзир другу тачку гледишта. Дакле, ако радник не жели нешто да напише, добиће му још два дана, након чега се саставља посебан документ, у којем је ова чињеница утврђена. Даље, поступак за изрицање дисциплинске казне на ЛЦ ЛЦ сматра да су сви докази и докази о стварној кривици прикупљени. Ако се све прикупи, комисија доноси одлуку узимајући у обзир све примљене информације. Обавезно узмите у обзир све факторе који, на један или други начин, могу ублажити грешку запосленог. Следећа фаза је најтежа. Послодавац има право да кажњавају кривца са свим озбиљношћу или једноставно води негу за разговор. Шта да изабере - то му одговара. Морамо се усредсредити на односе успостављене у тиму, идентитет кривца, његов значај за предузеће, број кршења у прошлости и многе друге факторе. Таква казна строго не може увијек бити профитабилна. Понекад је сасвим довољно једноставно објаснити степен кривице и прецизирати услове за даљу сарадњу. У другој ситуацији може се тражити стварно озбиљна казна - до и укључујући разрешење. Издаје се посебним налогом.

Документација

Као што видите из претходног параграфа, постоји неколико основних радова који се морају саставити у току интерне истраге и каснијег изрицања казне. Први од њих је објашњавајући. Нигде није назначено у којем облику ће се направити, али обично пишу коме се адресира, од кога наводе суштину, стављају датум и потпис. Али ако понуда за описивање ваше тачке гледишта прати одбијање, онда је већ направљен посебан акт. Требало би да садржи информације о томе где и када се саставља папир, ко их је састављао, у односу на кога, опис разлога и утврђује поступак одбијања писања објашњења. Сви други документи практично немају никакве захтеве за регистрацију. Једини изузетак је директна наредба за изрицање казне. Састављен је у стандардном облику за такве документе и понуђен је за потпис кривцу. Може одбити да потпише наредбу, али у овом случају се саставља још један чин, сличан оном описаном горе.

Време

Поступак за изрицање дисциплинске казне има одређено вријеме. Не можете казнити запосленог ако је прошло више од мјесец дана од преступа. Треба запамтити да током овог периода празници, боловање и слични фактори не укључују. То јест, не можете учинити кривично дело и не примити казну. Поред тога, ако суђење већ почело, мора се завршити у року од шест месеци, иначе се не може поново казнити. Међутим, уколико резултати захтевају инвентар или ревизију, вријеме за које се може изрећи казна повећава се на двије године. Одвојено, треба истаћи губитак награде. Она није укључена у списак казни, тако да чак и без самог суђења, могуће је лишити потенцијалног кривца таквих плаћања.

Откажи

У многим случајевима, поступак за изрицање дисциплинске казне за запосленог и његову жалбу подразумијева одређени период важења казне. Најчешће је то једнократна акција као што је казна. Али понекад, нарочито у великим предузећима, можда постоје и друге врсте дуготрајних казни. Најједноставнији пример је одузимање одређених додатних трошкова (ако је то законом дозвољено) на неодређено вријеме. У овом случају се увек разматра 1 годину. Стога, након завршетка казне, запосленик, његов непосредни надзорник или друго заинтересовано лице може тражити да се казна уклони. Ово се може учинити раније, ако је кривац стварно откупио своје поступке, што је довело до опоравка.

Карактеристике за војску

У војсци су њихова наредјења нешто другачија од оних која се користе у обичној ситуацији. На пример, поступак за изрицање дисциплинске казне за службеника не подразумијева објашњење учиниоца инцидента. Осим тога, врло озбиљност казне може директно зависити од назива војске која је починила кривично дјело. Ако је проблем настао када је грађанин који служи у војсци у стању упозорења, ово може послужити као отежавајући фактор.

Војска нема много разлога који се могу сматрати поштујућим. Разлике и услови. У највећем броју случајева, казна се наставља одмах након лошег понашања или следећег дана. Максимални период је 10 дана. У наредној деценији кривац може поднијети жалбу ако не вјерује да је казна правична. Ако је у тренутку инцидента војник на дужности, казна се додјељује дан након промјене одјеће. Војска, чије су грешке у питању алкохолних пића, добијају казну тек након што постану трезни. Одвојено, треба напоменути да виша команда може обуставити опоравак и затегнути је, ако се таква потреба појави.

Владини службеници

За ову категорију запослених постоје практично иста правила као и за обичне запослене у приватним предузећима. Али наређење изрицања дисциплинске казне за државног службеника подразумијева одступања. Најважнији од њих може се сматрати да, поред ТК РФ, приликом кажњавања кривца може се користити и Закон о статусу војника. Ово не важи за све државне службенике, али је неопходно узети у обзир овај фактор. Између осталог, главни документ је другачији. У случају запосленог у приватном предузећу, основна дисциплина је радна дисциплина. Али државни службеници немају такав концепт. У њиховом случају примењује се посебна дисциплинска служба. Регулисан је законом и прописима.

Органи спровођења закона

Поступак за изрицање дисциплинске казне за полицајца утврђује се посебном одредбом о служби у органима унутрашњих послова. Ако уђете у суштину проблема, постаје јасно да главне разлике од РФ ТЦ-а нису толико. Једна од њих је обимнија листа могућих казни. Ако је у типичној ситуацији новчана казна запослена као приватна компанија, укор или отпуштање, онда је ова листа нешто већа у полицији. Кривац може бити поништен у канцеларију или чин. Можда је лишен значка или је упозорио да запосленик не одговара у потпуности окупираном месту. Осим уобичајеног укора, ту је и "тешка опомена". Као најекстремнија мјера, поступак за изрицање дисциплинског кажњавања у Министарству унутрашњих послова подразумијева отпуштање из органа. Треба напоменути да у већини случајева од кривца није потребно писмено објашњење.

Резултат

На основу свих опција за истрагу и кажњавање доноси РФ ТЦ. Чак и када се проблем односи на војнике, Министарство унутрашњих послова или државне службенике, и даље је овај документ који је основни. Постојеће разлике, иако значајне, али не и глобалне, и општи поступак за изрицање дисциплинског кажњавања и даље подразумијевају неколико основних корака: извршење прекршаја, утврђивање кривице, кажњавање и рехабилитацију.