Захтев за дозволу без плате: узорак. Сазнајте како да поднесу пријаву о свом трошку

Да би се састави изјаву о одмору о свом трошку, узорак је боље имати при руци због случајно уведен грешка у будућности може да одигра окрутно виц.

оправдани разлози

Сваки запослени има право да се жали на руководству предузећа са захтевом за кратак одмор. Ово право је потврђено по закону. Лифе често непредвиђене ситуације када нека особа мора да реши одређена питања. Али је на радном месту, проблеми се не могу решити, и одсуство без дозволе може довести до отпуштања. У овој ситуацији, члан 128 Закона о раду прописано је да право запосленог да се пријаве послодавцу са таквим захтевом. Било му је потребно само да изда саопштење о одмору о свом трошку, а од којих узорак се може узети у кадровској служби. Документ ће затим морати да потврди у непосредној претпостављених и послат на потпис шефа предузећа. Након овог једноставне процедуре, запослени не може безбедно ићи на посао и на своју руку. У књижици, то ће бити одговарајуће напомена, и недостатак воље легитимно. Поред тога, имајте на уму да њега - неплаћено одсуство. Ових дана по запосленом задржала само радно место, тако да овај празник се зове "без плате".

добрих разлога

Међутим, треба да знате да је ова врста одмора није увек доступан. Сама по себи, то је споразум између странака. У овој ситуацији, главни има право да одлучи за себе да ли је узрок будућег тешког недостатка запосленог или је требало да одбије. Главни разлози су обично наведени у колективним уговором. У другим случајевима, проблем је решен у дискрецији управе. Израда апликације за одсуство без плате, узорак се може узети само као основа. Остале информације се додаје на дискреционо право запосленог. Обично не изазива проблеме у лечењу запослених на одсуство због брака, рођење детета или смрт блиског сродника. У овим случајевима, колективни уговори обично дају могућност одсуства са рада до пет дана. Али разлози су различити. У другим ситуацијама, такође написан захтев за одсуство без плате. Узорак у овом случају је допуњен са детаљнијим информацијама. Понекад запослени преферира да објасне прави узрок у личном разговору.

законски рок

Као што знате, на одмор о свом трошку могу апсолутно било запослених. Међутим, трајање од тога за годину дана неће прелазити 14 календарских дана. Они су, у принципу, може се узети одједном, или сваког месеца да би захтев властима. Ако је разлог валидан, онда постављају питања неће следити. Али постоје одређене категорије грађана који су право у било које време према властитом нахођењу. Ту спадају: очевима или самохране мајке са децом до 14 година, као и родитељи који су подизање 3 или више деце млађе од 14 година, децу или децу са инвалидитетом млађе од 18 година. Држава иде у сусрет тим људима и даје им прилику да добију такву дозволу без навођења разлога, само из породичних разлога.

Ово се односи и на особе са инвалидитетом и ради на блиске сроднике (Вивес (мужеве), или родитељи) војника погинулих или осакаћено за време служења војног рока. Држава такође долази у сусрет онима који комбинују рад са студија у вишим и средњим специјализованим школама. Они могу искористити ову одсуство за седнице или у време пријемних испита.

Редовно одмор у деловима

Сваки запослени у току године има право на плаћени годишњи одмор. Ово право је забележено у 19. поглављу Закона о раду. Трајање његовог предмета са чланом 115 је 28 календарских дана. Али понекад се дешава да особа мора да реши своје проблеме само неколико дана, а оставити без плате за годину дана, он је већ био коришћен у потпуности. Шта да се ради у таквој ситуацији?

Закон о раду предвиђа могућност главних празника у деловима. Члан 125 наводи да је основни годишњи одмор може се издати запосленом у целини или подељени на делове. И морамо имати на уму да је један од њих није обавезно треба да буде 14 календарских дана (не мање). Остатак је проблем решен у координацији са управом. Ако управа предузећа могу наћи изводљиво, запослени ће морати да напише захтев у погледу годишњег одмора и да се број дана који је потребан. Али ово решава само главу. Он има свако право да се не сложи са аргументима запосленог или дати га без икаквог објашњења.

Волонтер запосленом

Понекад постоје ситуације када руководство компаније приморава запослене да напусте на неплаћено одсуство. Овај захтев је понекад због недостатка средстава у предузећу или смањене потражње за њеним производима. Компанија преферира да уштеди новац на плате и да се не ради "за складиште". Жеља је разумљиво, али сви аргументи ове врсте су неосноване и незаконито.

Ако компанија не може да обезбеди њихови запослени раде, то ће платити своје застоја, а не захтевајући бесплатно пензију. Морамо да се сећам да је захтев за неплаћено одсуство (без плате) радник мора писати по сопственој иницијативи, а не под принуде вођством. Ово би требало да буде његов лични жеља, а не хир власти. У овој ситуацији, радници могу да се пријаве Инспекцији рада, или у град да успостави ред и правду. Међутим, у овом случају, они ризикују гнев својих претпостављених, након што је изгубила све на радном месту. Можда, дакле, уз прећутну сагласност тимова неке фирме масовно да напусте без плате и са надом да чека крај његовог присилног одмора.

formular за пријаву

Сваки запослени најмање једном у целој каријери узео одмор "без плаћања". Живот је пун изненађења, немогуће је предвидети све. Није тешко написати исправан захтев за одсуство без плате. ПРИМЕР цлеаранце Испеглала приближно како следи:

1. У саопштењу се пише у име директора. У горњем десном углу празног листа папира је наведено име и положај, а одмах испод детаље запосленог.
2. Она проузрокују реч "декларацију" испод центра.
3. Следеће, црвена линија је презентација захтева указује на број дана и разлога. Типично, у изјави написано "из породичних разлога". Ако је разлог је документовано, што је написано непосредно испод речи "апликације" и листа све закачен формира.
4. Ендинг документ лични потпис запосленог и датум подношења пријаве.

Након тога остаје само да сву неопходну резолуцију и чекати објављивање одговарајуће реда. Након тога, апликација постане коначна.