Време рада - начин да се повећа продуктивност

Људски живот је сувише кратак за губљење је немарно спали, али ми сами често не примећују колико времена трошимо сваког дана на неважне ствари, или само бесциљно проводе. Да бисте сазнали како да управљате време, прво треба да схвате где се троши, у ту сврху, а време радног времена потребних.

Да ли треба да се узме у обзир време проведено на послу?

Типично, планирање радних сати је доста тешка вежба, јер сам човек тешко да призна да је велики део дана је провео бесмислено пребацивање комада папира или чак не радећи ништа. То време ће помоћи да сазнате оно што запослени се бави током дана, али је важно да се напише све до последњег детаља, а не изгубити чак дима или шетњу у воду за нову шољицу кафе. Да би се свеобухватно слика једног дана није довољно, ова пракса треба да се спроводи најмање неколико недеља, и понови таква обука је потребно не мање него једном у три месеца. Поред уласка тачне вредности мора извући праве закључке, одлучити да промене своје животе за бољу и побољшања ефикасности.

Најбоље је да се време радног времена током нормалних радних дана, а не у извјештајном периоду или на одмору. Ови периоди су познати по свом недостатка организације, тако да судија ће бити веома тешко због њега начину живота особе. Такође треба имати у виду да је званични крај радног дана и стварно време може да варира, али као човек рада за себе, а не за инспекције заштите на раду, потреба да се евидентира само стварне догађаје.

Како да спроведе тајминг?

Наравно, програм рада је важна компонента дневног плана дана, међутим, пожељно је да се почетак снимања ваши поступци не долази на посао, и да се из кревета. То ће помоћи да се организују и прикупљају не само на послу, али ће ослободити пут за низ занимљивих активности у слободно време. Активности Снимање схифт треба да буде одмах, као што је за један сат ће бити немогуће да се сетим шта и када је завршен, шта онда је ангажован запослени. Потребно је да се снима позиве и њихово трајање, одговоре на е-маилове, само мало одмора. Позиви и писма је такође пожељно да се може поделити на бизнис и личне, долазни и одлазни, онда ће бити јасно да изазива жељу да одврати од посла.

Са стране може изгледати да је особа стално у дубоким питањима, али његов учинак је једнак нули, а да ће време радног времена помоћи да разумемо зашто. Након што су закључци морају узети и постепено се привикну на већу само-организовања. Наравно, држи тајминг рада лудачки тешко, али труд се исплати. Послодавац може да понуди своје запослене да користе овај метод, али како да не превари, стави једну инспектора. Међутим, треба схватити да ако особа није довољно упознат са специфичностима рада, не може адекватно процени акције радника. Да помогне да се упознате са системом и могу да прате рачунаре, где ће посебан систем да се гледа шта у датом тренутку и колико често запослени долази до сајтова који нису у вези са радом.

Најважнија ствар - људска жеља да се време рада, јер без тога не можете да се промени и да значајан напредак. Стопа себе може бити другачија, није неопходно да се сувише подесити, али не треба одуговлачити.