Рад за труднице

Раде и каријера је веома важан у нашим животима јер помаже достићи оне материјалних добара које су неопходне за наше постојање. У данашњем свету, мушкарци и жене су на равноправној основи да их остваре, а не нужно да један од њих је био главни "хранитељ" у породици, али неко - допунска радња. Људи често почињу своје каријере, јер установа и, по правилу, до пензионисања. Жене су "избачени" из посла током трудноће и подизања детета. Али постоје неке од лепшег пола, који раде до рођења.

Размислите какву врсту карактеристика ће радити за труднице. Како се разликују и који фактори да пази на трудне мајке. Позитивна страна - је да рад за труднице им омогућава да се осећа више самопоуздања, не омета непотребним, узнемирујуће мисли које се односе на трудноћу и порођај, како би се уклопити и активан начин живота. У нашој земљи, закон предвиђа боловање и породиљско одсуство (породиљско одсуство) око 30 недеље трудноће. Али то не значи да је будућа мајка свих претходних 7 месеци ће остати ритам рада. Због тога је неопходно одмах да разговара своју ситуацију са менаџментом компаније и успостави још лојални распореду.

Морамо имати на уму да је будућност здравље бебе зависи од здравља и емоционално стање труднице, тако да је направљена од једног карактера није потребно.

Прво, рад за труднице не би требало да донесе непријатности и, штавише, има опасан карактер. Ако је повезан са дизање тегова, контакт са опасним материјама, честе пословна путовања, потребно је напустити такве активности барем током првог тромесечја трудноће. У том периоду постоји нова свест о стању тела, усвајање новог статуса, тако труднице често заборавни, расипања, и смањена интелектуална способност. Али ће благовремено договор са властима помогну да се избегне разне неспоразуме.

Међутим, није сваки лидер пристане на уступке. Има и оних који верују да је рад није погодан за труднице, и намерно ће га компликовати са женом отпуштени на сопствени захтев (трансфер у ноћним сменама, стварајући велики обим посла, слање у неочекиваном путовању или одмору у клиници). Али не дају у таквом провокацију, и то је боље да се консултује са адвокатом.

Послодавац не може да отпусти жену само због њене трудноће, тако да такви проблеми су сасвим решени. Неопходно је јасно издвојити своје време. Ако се ради о седеци рад, рад на рачунару, морате да имате кратке паузе, устанете из својих места, ако је могуће бар неколико минута да дише свеж ваздух. Залогаје и чај се не препоручује. Боље је да се за ручак у трпезарији или извадите супу код куће. Морамо се потрудити да не уђу у стресним ситуацијама, не буди нервозна и не подигне глас.

Главна ствар коју треба запамтити је да је рад за труднице могу донети напетост и имају негативан утицај на здравље. Ако то није далеко од куће и имају прилику да се на њега пешице, а не јавни превоз, боље је да одем раније и хода. После активног начина живота је користан за здравље трудне мајке. Врло често је друга трудноћа настаје када се одсуство за прво дете још није готов. У том случају је потребно да би нова папира компанија, а из удобности првог породиљског одсуства, за почетак други.

Ако је жена имала времена да одем на посао и трудна други пут, она је одобрено породиљско одсуство и 30 недеље. Још ради или не током трудноће, свака жена одлучује за себе. Ако се уради праву је у потпуности компатибилан. Запошљавање током трудноће може довести не само материјалну сатисфакцију, али и емоционалну сигурност. Главна ствар да брину о свом здрављу и успех!