Плаћање за рад у сменама (Закон о раду)

Је како плаћање ради са сменама, настоји да знају сваку особу која је пристала да ради под таквим условима. Али пре него што вам кажем о одредбама прописаним у прописима, неопходно је дефинисати сам концепт.

Који подразумева рад у сменама?

Дакле, ово је распоред рада, у којој је време које је потребно особу за рад, се разликује у различитим данима. Поставља се на институције, предузећа и индустрије, чије активности се проводе око сат. И стручњаци који га подржавају, мењају - неки иду на одмор, док други намеће. Од познатих примера укључују пожара, спасавање, полицију и медицинске услуге. Или високе пећи - пећ тамо и радио за неколико година без прекида.

Али сменама и поштују правила радне недеље у 40 сати. То је, све време рада Тај човек је био на његовом месту, не може бити већа од ознаку 40 сати. То је оно што 91-ог члан Закона о раду. То је, ако је особа три дана налети на више од 13 сати - наредна четири дана да је на одмору. два правна празнике и накнада за прековремени рад за проналажење место у раду који је укључен у њима. И, наравно, на тему директно је повезан са исплатом рад рад у сменама. Али ово - детаљније.

рачуница

Како да плате за рад када промените распоред рада? У почетку, она се израчунава. Или на основу зараде или уз коришћење такозваних тарифних сатнице.

Ево примера за другом случају: радни човек сат кошта 400 рубаља, на пример. Три дана за редом, радио је за 13 сати. Плате витх ремовабле табели у овом случају одређује једноставном формулом: 400 к 13 = 5200 п. у једном дану. Када човек добије свој новац? Постоје две опције. Први - одмах после завршетка смене. Практикује, обично у случајевима у којима радници нису званично запослени. Друга опција - једном месечно.

Уколико институција ради рачуновођа систем, идеја је мало другачија. Стандард - Аванси и, с / н сваких 15 дана. И увек фиксни износ. Са изузетком накнада за обраду, наравно - они су увек плус. И како би се израчунао своје рачуновођа нађе паушално (по сату), а затим - укупан износ плате за месец дана. На пример, месец за мушкарце да раде 150 сати. Његова плата је 52 500 Р. У сат времена - 350 п. Ако је у последњих месец дана он је обрађена 10 сати, биће додат на плату већа количина се израчунава према формули: 10 к 350 = 3500 п. То је, у овом случају, његова зарада за тај период ће бити 56 м С..

Више информација о рециклирању

Главни задатак рачуновође је да се утврди број сати које људи проведено на сајту изван норме. Сходно томе, одлучна платни промет на измењивим распореду рада.

Недељник постоји метод рачуноводства. Потребно је само да се зна максималну дужину радног недеље норме за одређену радника. Све ово је написано у правилима.

Ако компанија се практикује сумирао налог, он ће морати да се утврди број радних сати за цео период. И ово нијансу је важно. Као сати проведених на људске радне месту изнад норме, изван утврђених граница закона. И обрада они су тек на крају обрачунског периода. И због јасноће - пример.

квартално периодизационо

Тако, стандардни радну недељу траје 40 сати. Ако време у коме људи радили у сменама, израчунати сажете пут (+ чини четвртину посматраном периоду), нормалне сати ће бити:

• у марту - 165 сати;
• у априлу - 187 сати;
• у мају - 176 сати;
• укупно - 528 часова.

И ако човек за први месец радили 160 сати, а за други и трећи 186, износ пак 532 сати. На 4 више него што је потребно. И у овом случају, накнада за рад у сменама ће морати да обухвати накнаду за прековремени рад.

Вредност додатака

Треба напоменути да је плаћање рада када промените распоред раде прековремено, у теорији, требало би да буде болсхими количине. То је записано у члану Закона о раду у 152-ог. Прва два сата оффсет од пола стопе. Фоллов-уп време - у двокреветној. Штавише, то је минимум који мора бити у складу са послодавцем. И тако он може наградити запослене за њихов прековремени рад у већој величини.

Минимална утврђена на основу сату стопе плата мушкарца. Рецимо, 60 минута његовог рада кошта 350 рубаља. Четири дана заредом остао три сата прековремено. Укупно - више од 9 сати добија шест од којих се плаћа половину и три. - У дупло. То је, изгледа овако: (350 к 1,5) к 6 + (350 х 2) к 3 = 5250 рубаља поред плате.

Али, још тешко израчунати премију, ако особа прима плату у складу са званичном месечну плату. Како се то ради? Рачуновођа је често подељена у нормативни број часова за целу годину. То је, за 12 месеци. А ако особа добије у месецу 40 000 рубаља на 40-часовне радне недеље, године ради 1974 сати Укупно :. 40,000 / (1974/12) = 243.16 п. Шта се догодило - је његова сатница. Међутим, то није много сметало, књиговођа може прибећи поступка који је означен пажњу на почетку - да се узме у обзир месечну плату и подели га по броју сати рада.

kompenzacija празници

Такође треба напоменути пажњу, говори о томе како плаћени рад у сменама. Поред бонуса да се дода главни, с / н, време да се човек држи на месту изнад норми, може се надокнадити за одмор. То је, додатни излаз. И многи воле свој новац, искористим ову прилику да се организују на мали одмор. То нијанса значи 152. чланак о ЛЦ РФ.

Међутим, то није увек могуће. На крају крајева, ми говоримо о компанијама које послују у континуитету. И ту није увек могуће издвојити у одређеном запосленом није то мало, па чак и један непланираног излаз. Јер приоритет за повраћај. И да слободан дан уместо новца, морате да писмену изјаву.

на ограничења

Постоје и друге нијансе које подразумијева рад у сменама. Плате, наравно, да се изведе без одлагања и у целости, али чак и са дуплим тарифи за прековремени послодавца нема право да учествује у дугорочном раду грађана који припадају одређеним социјалним категоријама.

Ово укључује малољетну људе, раднике са скраћеним радним временом (који студирају и раде) и трудне. То је наведено у члану Закона о раду у 99-ог.

Море прерада не треба да прелази 4 часа стопу за два узастопна дана. Међутим, многи ово правило (као што је наведено у 99. чланку) пауза - чак и радници сами по себи, јер је жеља да зараде више новца. Међутим, током целе године, број прековременог рада треба дефинитивно не прелази 120 сати.

искључени дана

Закон је означио датум када званично су излаз за све. Међутим, као што је раније поменуто, постоје предузећа која послују у континуитету. Они ангажују своје људе да раде је дозвољено. Међутим, празници плаћања када промените график је другачији. Штавише, према неколико критеријума.

Током ноћне смене, на пример, постоји доплату од најмање 20% - је већи од тих примања, која су већ постављених за рад у празничног викенда.

Ако бет сат времена, човек постаје два пута више него обично. Ако је уобичајено време од 60 минута, њен рад кошта 300 рубаља, излаз "цена" ће се повећати на 600 стр. Таква компензација. Ако особа прими "рачуновођа" плату, онда ради у излазу је оптужен за неки други дан. Принцип је исти - како у једном, а у другом случају, листа два пута више новца. То се обично дешава плаћање празника када промените графикон.

Закон о раду такође подстиче људе да праве разлику између концепта државних празника и обично. Ако позвано лице на дан који је требало да рест само он, плаћање се врши без накнаде. Једини изузетак је ноћу.

ноћ

Па, као плаћени рад у сменама на одмор - је јасна. На крају бих да обратите пажњу на пажњу злогласни ноћ. Да бисте то урадили, погледајте чланак Закона о раду у 96-ог. Тако да се каже да је ноћ је временски период од 22:00 до 06:00. И људи, радници у одређеном периоду, у теорији, раде у условима који се разликују од нормалних.

Ноћни рад се плаћа по сату. Прописана количина главе локалног нормативног акта. Јер потписивањем споразума испред уређаја за рад, потребно је да разговара ове тачке посебно.

Па, то је све информације које треба да знате о уплати, проводи на промену режима. Основни принцип овде лежи у укупном обрачун радних сати. И ово - главна ствар коју треба запамтити.